财联社记者梳理近期发布年报的银行薪酬数据，并对比2021年各家银行薪酬情况后发现，2022年银行业整体员工平均薪酬变动不大，部分银行高管降薪幅度则较为明显。

　　据顶尖财经Choice数据统计，目前已披露2022年年报的银行中，平安、招商、中信等9家银行披露了薪酬相关数据，并能据此测算员工平均薪酬。测算结果显示，同比去年四家银行薪酬略降、五家银行薪酬呈现上升势头。

　　从绝对数来看，目前人均薪酬最高的是中信银行66.16万，最低是常熟银行29.66万。中信银行目前人均薪酬基本追平去年薪酬最高的南京银行66.33万，但截至目前南京银行暂时没有公布2022年年报。

　　薪酬总额与人员密切相关

　　财联社注意到，中信银行是在去年减员1306人基础上，员工年平均薪酬同比增长12.86%。但值得注意的是，年报数据显示中信银行工资总额增加38亿。招商银行增员近万人，员工薪酬总支出增支50.7亿，员工年平均薪酬为58.89万，略低于去年的60.37万。

　　由于人员增加的情况，2022年期间9家银行员工薪酬总支出均上升，最高的是招行增支50.7亿，中信、浙商分别增支38亿、17亿。总体来看，城商行、农商行人员和薪酬基本稳定，股份行则增员降薪为主。

　　3月28日，广东一大型金融猎头公司负责人对财联社记者表示，去年经济不好，但是银行行业特性使得它受影响相对较少。银行逆势招聘可以找到性价比更好的人，股份行大量招聘普通员工导致工资总额增加。不过，去年金融高管猎头情况需求的确清淡。

　　而据顶尖财经Choice指标解释，员工年平均薪酬=支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬/(期初员工人数+期末员工人数)/2)。财联社记者了解到，这是目前业内较为公认的，能够平滑薪酬总包和人员波动诸多因素的人均薪酬计算方法。

　　高管减薪在路上

　　在高管薪酬方面，9家银行高管年度薪酬总额中，中信银行、江阴银行、张家港行和常熟银行总额上涨，平安银行、民生银行、招商银行等股份行均下降，降幅最多的平安银行同比减少2350多万。

　　银行高管岗位来看，千万年薪基本绝迹，去年降幅最明显的还是平安银行，总经理(行长)、财务总监和董秘的薪酬分别同比减少407万、363万和285万。

　　但财联社记者注意到，由于部分银行后续仍会单独披露高管递延薪酬，这意味着这些银行的高管们2022年总薪酬是增是减仍然存在不确定性。

　　上述猎头公司负责人认为，银行高管降薪主要两个原因，一是响应国家号召，主动对于过高收入的岗位收入进行调节，相比于国有银行，股份行高薪的情况较为突出；二是去年部分银行经营业绩欠佳，对高管的薪酬直接有影响，比如民生银行、平安银行等。

　　财联社记者注意到，平安银行在2022年年报表示，为更好地防范风险，防止激励不当或过度激励，本行执行绩效薪酬延期支付和追索扣回方案，覆盖所有高级管理人员等。绩效薪酬延期支付的年限与风险暴露期限相匹配，并根据风险指标执行情况及风险暴露事件的性质及影响程度等，决策到期是否支付以及支付比例。

　　逆势增员出人意料

　　随着金融科技的应用，银行网点和人员裁撤的情况日益普遍。在市场一般认知中，银行员工理应相应减少，但是初步数据显示，仅9家银行去年已经合计增员近两万人。

　　财联社记者注意到，除江阴银行、常熟银行小型银行员工规模变动在两位数之外，股份行如招商银行、平安银行、民生银行和浙商银行，2022年员工数量逆势大幅增加，分别增员9330人、3556人、2383人和2619人。

　　3月28日，广州一城商行支行负责人表示，近年来迁移退出的网点比较多，一个是做精人流量密集区域的网点，二是用社区银行、自助银行来降低人力和租金成本，柜面人员的规模是在减少，不少人转岗，但直接大面积裁员的情况不多见。

　　多年来股份行员工人数增速较快，头部股份行的员工总人数已经不可小觑。2021年，招商银行、平安银行、兴业银行、浦发银行和中信银行的员工人数分别为10.3万、4万、6.2万、6.3万和5.8万。2022年招行员工达到11.3万，早已超越9.02万人的交通银行，正在追赶17.5万人邮储银行。

　　上述猎头公司负责人认为，近年来银行加大对理工科人才的吸纳，不仅是金融科技研发人员，无论是精准营销还是智能风控岗位，都要求有数据驱动意识和能力，尤其是股份行，希望用这方面人才来优化银行传统的文科、经济类占比高的员工比例。

　　以招行为例，2022年末新增的9330人之中，公司金融条线、零售条线和运营与管理板块的员工分别增加688人、6485人和1881人，侧面反映了银行的近年的人才战略重点。

　　招行2022年年报表示，将持续优化人才结构，构建适配金融科技银行的人才体系。目前研发人员达10,846人，较上年末增长8.00%，占本集团员工总数的9.60%。

（文章来源：财联社）