可以说，中金公司(行情601995,诊股)，以一己之力，吸引了外界对券商行业高薪的舆论火力。但其实，员工平均薪酬同样高的大有人在，比如中信证券(行情600030,诊股)和华泰证券(行情601688,诊股)。

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　　券商薪酬畸高

　　不止是中金

　　事实上，相较2020年，中金公司2021年的员工薪酬和高管薪酬确实有了明显下降。数据显示，中金公司2021年的员工人均年薪为116.42万元，同比2020年的123.98万元下降了6%。2021年的高管年薪总额为9441.6万元，而2020年这一数据为16825万元，同比下降了43.9%，可以说是“腰斩”。

　　但即便是降薪，中金公司员工的薪酬，依旧高居行业第一，高达116.42万元。高管平均薪资“腰斩”后依旧高达377.66万元，位居行业第二。

　　中金公司员工和高管薪酬确实很高，但实际上，整个券商行业的薪酬都普遍很高。

　　据东方财富(行情300059,诊股)Chocie显示，2021年有27家券商员工人均薪酬超过50万元，只有7家低于40万元，34家人均薪酬较前一年实现上涨。2021年，48家上市券商的1153名高管年度薪酬总额15.47亿元，人均134.13万元。其中，25家券商高管人均薪酬超过百万元。

　　券商行业的高薪，再加上此前多次券商人员炫富，引起舆论热议的先例，人们对券商行业的高薪，早有不满。

　　2022年年初，就曾传出证券业降薪的传闻，导致行业人心惶惶。今年4月1日，监管层施行《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》，其中也有对券商高管薪酬进行规定。

　　5月和6月，中证协也两度发布指引，要求券商公司建立稳健的薪酬制度，将薪酬管理与风险管理紧密结合，制定与风险水平、特征及持续期限相匹配的激励约束机制；确保薪酬约束机制与合规管理有效衔接，避免过度激励、短期激励引发合规风险。

　　限薪，早已是箭在弦上，不得不发。

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　　中金降薪

　　中信、华泰却暗地涨薪

　　券商行业的降薪，从去年就已有迹象了。

　　东方财富Chocie显示，2021年，62%的券商董监高年薪总额整体下滑，比如中金公司董监高2021年报酬较上一年度减少七千多万。有多名券商的“二把手”税前报酬甚至出现“腰斩”。

　　数据一出，便引起行业内外的注意，认为券商高管正在告别高薪时代。

　　券商高管降薪确实是主流，但是实际上部分头部券商高管薪酬却在不降反增。如券商员工平均年薪排名榜TOP3中，除中金之外的另外两家券商，中信证券和华泰证券。

　　具体来看，员工平均年薪方面：

　　中信证券2021年员工平均年薪为94.70万元，同比增长11%；

　　华泰证券倒是有下降，同比下降6.4%，但员工平均年薪还是有88.57万元，仅次于中金公司和中信证券，稳居业内第三。

　　高管的薪酬就又是另一个层面了：

　　中信证券2021年高管年薪总额为16649.92万元，同比增长11.46%；

　　华泰证券高管年薪总额为5311.51万元，同比增长53.43%。

　　值得注意的是，高管年薪总额增长了，但高管人数变化却并不大。中信证券财报显示，2021年领取薪酬的高管人员共有28位，平均每位高管年薪594.64万元，比中金公司还高。其中有12名年薪超过800万，占高管总数的42.9%。这中间又有三名年薪超过1000万，其中薪酬最高的高管马尧，年薪高达1162.63万元。

　　华泰证券则共有31位高管，平均年薪171万。其中有11位高管并没有在公司获取报酬。其中年薪最高的顾成中，为523.07万元。

　　但相比中信证券和中金公司，华泰证券就有点过分了。中信证券和中金公司好歹是“有福同享，有难同当”，员工人均年薪和高管年薪的增减都是同步的，但华泰证券高管涨薪的同时，员工人均年薪反而下降了。

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　　华泰业绩掉队

　　高管涨薪不掉队

　　中金公司、中信证券、华泰证券这三家券商，都是曾经行业TOP4，同中信建投(行情601066,诊股)证券并称为“三中一华”。

　　但近几年，“三中一华”中，有的逐渐掉队，被中小券商迎头赶上。以2021年的业绩为例，2021年券商营收排名前四中，只剩下中信证券、华泰证券，第二和第三的位置已经被海通证券(行情600837,诊股)和国泰君安(行情601211,诊股)取代。中金公司和中信建投的排名已经落到第七和第八。

　　其中，华泰证券“第四名”的地位也是岌岌可危，和排名第五的中国银河(行情601881,诊股)，营收差距从2020年领先77亿，缩小到不到20亿。

　　而营收增速上，华泰证券也是“三中一华”里的垫底。

　　业绩增速不佳，即将被中国银河赶超。但华泰证券把压力都给了员工，给员工降薪的同时却给高管不断涨薪。

　　华泰证券高管的薪酬虽然距离中金公司、中信证券都有一定距离，但是华泰证券涨薪的幅度和频率，却高得令人瞩目。

　　以华泰证券的执行董事、首席执行官周易为例，2017年至2021年，周易的薪水实现“4连涨”。2021年，华泰证券执行董事、首席执行官周易从公司领走了456万元薪酬，在所有高管中位居第二。相比2020年，周易的薪水涨了215万元。相比2017年则涨了365万元。

　　此外， 对比中信证券，华泰证券高管中的持股比例也要高不少。2021年中信证券的28位高管中，持有公司股权的只有3人，分别是张佑君、马尧、金剑华，年薪都在1000万以上。但华泰证券高管中，持股人数多达9人，占总高管人数的近三成，平均每人持股58万股。

　　华泰证券高管拿下这些股权的价格也是极低，每股价格仅9.1元，但是股权激励时，华泰证券的股价为17.24元，折扣力度超过5折。

　　这些持股高管的年薪也是华泰证券高管中较高的一批了，平均薪酬都在3~400万，是高管平均年薪的2倍左右。

　　但薪水只是小头，他们拥有的股权激励才是大头。Wind数据显示，2021年末，华泰证券有9名高管持股市值超过1000万元，最高的周易达到1200万元。

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　　结语

　　最少的人，占据了最多的财富。金融行业一直处于收入的金字塔顶端，占据了不小财富。

　　招商银行(行情600036,诊股)的年报显示，中国0.06%的富人占有31%的的财富，1.9%的中产占有51.12%的财富，而人数最多的普通人，仅仅掌握17.85%的财富。

　　如今，金融业“限薪令”的出台，能更好地引导金融行业收入回归理性，平衡行业内部，及其与整个社会分配的关系，也更符合共同富裕的主基调。

　　同时也警醒着以中信、华泰为代表的头部券商们，躺着拿高薪的日子，已经一去不复返了，而年薪“被平均”的基层员工们，也将得到更好的待遇。