8月2日“限薪令”的出台是一条分割线，财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》指出，金融企业要控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜，建立薪酬追索扣回制度。

　　中金公司(行情601995,诊股)90后员工家属“秀薪事件”，似乎成为了导火索。但从其月均8.25万的收入来看，在券商体系内却仅处中等水平，整个中金公司从2019年至2021年，人均薪酬分别高达88.91万元、114.98万元和98.3万元。

　　Wind数据显示，2021年有17家上市券商人均薪酬超过50万。中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一，中信证券(行情600030,诊股)、广发证券(行情000776,诊股)紧随其后，人均薪酬分别达89.37万元、82.97万元。

　　同样被视为高薪行业的房地产，如果从均薪酬对比来看，相差甚远。焦点财经曾对34家典型房企2021年人均福利进行过统计，龙光集团员工人均福利最高，2021年人均福利达61.82万元，但中金公司人均薪酬依然差距极大，进一步衬托出金融业的高薪程度。

　　券商高管薪酬

　　有券商从业者认为，他们 “被平均”了，如果中高层人员的年均薪酬有500万，基层人员年均薪酬10万，平均之下也可以轻松实现人均百万的收入。

　　这种说法无可厚非，从2021年末上市券商员工总人数来看，员工人数过万人的券商共10家，其中就包括人均薪酬排前三的中金公司、中信证券和广发证券，员工人数分别为13557人、23696人、13174人。

　　当中，能够拿到平均薪酬水平的不超过一半，甚至比例更小，“平均”的含义就在于此，而那个平均的最大因子便是高管，这是一群处在金融业薪酬金字塔顶端的精英人物，薪酬待遇历来被各方关注。

　　2021年，48家上市券商的1153名高管年度薪酬总额15.47亿元，人均134.13万元。其中，25家券商高管人均薪酬超过百万元。

　　焦点财经选取了14家规模型券商，分别是中信证券、中信建投(行情601066,诊股)、中金公司、广发证券、国泰君安(行情601211,诊股)、华泰证券(行情601688,诊股)、招商证券(行情600999,诊股)、海通证券(行情600837,诊股)、申万宏源(行情000166,诊股)、国信证券(行情002736,诊股)、东方证券(行情600958,诊股)、中国银河(行情601881,诊股)、光大证券(行情601788,诊股)和兴业证券(行情601377,诊股)，均是2021年营收超百亿的A股券商。

　　当中，基本以国有券商为主，中信证券高管人均薪酬超520万，成为券商高管薪酬的金字塔，超过1000万的有3人，分别是执行委员会委员马尧、薛继锐以及高级管理层成员金剑华。

　　中金公司、海通证券、中信建投、东方证券和国信证券当中，年薪超过400万的高管也比比皆是。而且，诸多高管除年薪之外，还拥有股权激励股份，例如国泰君安副总裁李俊杰，2021年薪虽在一众高管中仅44万元，处在末尾，但却在拥有约60万份公司激励股票；华泰证券多位高管除年薪之外，也在2021年获得股权激励。

　　“最后的”高薪

　　如今，“限薪令”的出台，将对会券商高管薪酬形成制约，《通知》中两项数字颇受关注：一是高管和重要岗位员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%；二是绩效薪酬的40%以上延期支付。

　　这也意味着，券商高管2022年进入“限薪时代”，2021年薪酬将是一个分水岭。通知明确指出，金融企业要合理控制岗位分配级差，总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅，中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。

　　其实在5月份，中国证券业协会便发布过《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求券商在制定薪酬制度时，应当对董事长、高管、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。

　　进入6月，中国基金业协会也相继发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，提出高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

　　如今“限薪令”更是拓展至全金融企业，将年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。虽然《通知》适用于国有金融企业，但其他金融企业可参照执行。

　　中央民族大学经济学院教授冯彦明认为，金融行业薪酬问题之所以屡屡被关注，直接的原因在于改革开放以来金融行业的薪酬确实过高，尤其在当前实现“共同富裕”的大背景下，个别人的炫富和高消费必然引起社会大众的反感，进而引发制度性限薪，这就是现实的要求。