2022年，互联网行业走入机遇与挑战并存的深水区，无论是大厂还是细分的独角兽公司，都面临增速放缓、降本增效、业务收缩等问题。行业特有的“饱和式”招聘已经成为过去，正在招聘的岗位的要求也越来越严格。
根据科锐国际（300662）发布的《2022年人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称“报告”）显示，互联网行业从追求规模转向追求质量，企业缩招与人员优化导致了求职竞争难度攀升，但具备高素质、优秀学习能力、领导力经验和核心技术的人才仍十分抢手；同时，越来越多的人才从互联网行业流入传统企业，产研方向的高级算法专家、高级C++技术等专家型人才需求爆发。
硬科技成核心 互联网行业发展从“量”转向“质”
互联网行业进入下半场，市场格局基本趋于稳定，而随着国家政策的调控，监管的趋严，行业进入全面调整阶段。在线教育行业，伴随着新政落地，以K12为代表的教育机构纷纷寻求转型，学科教育基本退出市场，游戏行业受政策冲击，短视频等领域内容管控升级。
科锐国际互联网行业总监、数科同道专家顾问黄旭洋表示：“随着行业的深入发展，区别于过去‘以量取胜’的增长模式，行业人才正迭代进化，对于人才的要求也更高。而具备高素质、优秀学习能力、领导力经验和核心技术的人才将始终被企业争抢。”
报告指出，未来，创新驱动和必然成为推动行业增长的重要因素，“硬科技”成为发展的核心。产业互联网、芯片半导体、新能源汽车、智能驾驶，成为吸纳互联网人才的新兴领域，也带来了相应的人才需求。
人才溢出明显 互联网人才回流传统行业
在互联网行业“高增长”不再，步入发展拐点的时期，候选人的求职方向也呈现出多元化的选择，行业表现出了明显的人才溢出状态。越来越多的人才从互联网行业流入传统企业，也导致了一些岗位的火热。据报告显示，产研方向的开发、工程、C++岗位、To B的产品经理等人才薪酬涨幅在10%—30%。
从跨区域流动来看，二、三线城市尤其是一些新一线城市和强二线城市，互联网行业赋能当地的实体企业，将产生更多的就业机会，也有越来越多的互联网人才愿意往二、三线城市流动。
随着传统行业数字化转型不断深入，产生了对高层次、稀缺的数字化人才的旺盛需求，然而劳动力市场高素质人才的结构性短缺，进一步促使数字化人才长期处于“供不应求”的状态。
打破人才困境 筑基数字人才“基础设施”
如果说互联网等行业的热潮代表了中国科技发展的1.0阶段，随着数字技术的成熟与应用，中国科技发展已经到了2.0自主创新阶段。当前数字技术正深层次驱动产业变革，人才作为第一资源，数字人才成为了支撑企业快速发展的基础。但数字化人才在目前的职场招聘中属于稀缺资源，破解人才短缺困境，是当前和今后企业数字化转型面临的重要任务。
在此背景下，作为行业领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，科锐国际以服务上万家高新技术企业、为科技行业的求职者提供全面和专业的求职服务为基，聚焦数字经济产业，专注数字科技领域，打造了领先的数字科技人才招聘服务平台——“数科同道”。据悉，数科同道在数字科技领域搭建了覆盖数百万职位信息的大数据体系，聚合百万级数字科技人才私域流量，100000+数字科技标签，不仅能为专精特新、高新技术企业智能精准匹配专业性人才，高性价比的线上化招聘服务，更能切实为企业降本增效，进而更好地满足企业数字化转型发展需要。