评选原则

　　一、“评选”坚持公平、公正、公开的原则，坚持价值投资理念，坚持合法合规的公司治理方法，依据上市公司在评选当届与过往两年为投资者、股东及自身创造财富的总体表现，评选出财务绩效优异、治理水平较高、拥有优秀管理团队及在品牌、战略等指标上符合价值标准的上市公司。

　　二、“评选”严格审慎，历经自荐参选、财务评分、公众投票、专家评审等科学流程，评选出本届公司及个人奖项。

　　三、“评选”坚持专业评选和市场参与相结合的原则，采用定量与定性方法，转换主观分值与客观分值，以合规为本，以财务数据为基，综合参考参评材料、投票热度、专家意见等。

　　四、“评选”在坚持评选标准的前提下，将统筹兼顾上市公司所在行业的发展状况，考虑一定的行业差异性，通过相关评选办法充分反映各行业企业的价值。

　　五、“评选”坚持价值弘扬的评选标准，并通过持续调研、主题分享、案例报道展示获奖企业的价值，引导市场对公司价值的深入挖掘；同时通过分享获奖人物(年度领军人物、董秘)在资本市场中的商业思维、专业技能、从业经验等，实现互动交流，推动资本市场发展。

　　奖项设置

　　一、中国上市公司价值百强

　　1、主板上市公司价值100强

　　2、创业板上市公司价值50强

　　3、科创板上市公司价值30强

　　4、北交所上市公司价值10强

　　二、中国上市公司ESG百强(100名)

　　三、中国上市公司成长百强(100名)

　　四、中国上市公司年度卓越管理团队(30名)

　　五、中国上市公司阳光董秘(300名)

　　六、中国上市公司功勋董秘(10名)

　　七、中国上市公司年度领军人物(10名)

　　一、公司类

　　1.中国上市公司“价值百强”、“ESG百强”“成长百强”、“年度卓越管理团队”奖项参评要求：

　　截至2021年12月31日，主板、创业板上市满一年，科创板、北交所上市满半年的A股公司(注：北交所公司股转挂牌时间可计入)。

　　2、中国上市公司ESG百强

　　从ESG(即环境、社会、治理三个维度)综合评价公司的突出表现。

　　以上公司类奖项(中国上市公司ESG百强除外)，不接收上市公司自荐申报，评比数据体系主要涵盖财务治理、股东回报、盈利能力、市值表现等。同时，近一年信息披露评级为C及以下的上市公司不纳入评选范围。

　　二、人物类

　　1。中国上市公司年度领军人物(公司董事长、创始人等)

　　(1) 硬性要求

　　1)上市公司属于民企的，必须为创始人之一且在职；

　　2)上市公司属于非民企的，须为公司主要高管，且截至2021年12月31日，在现任公司任职满三年；

　　3) 公司及本人未受过相关处罚、处分。

　　(2) 软性指标

　　1) 公司在行业内及相关领域具有一定代表性；

　　2) 具有责任及使命感，对社会及股东负责；

　　3) 具有创新能力，管理创新、技术创新等；

　　4) 具有一定影响力，对行业与产业、社会与市场有推动力；

　　5) 具有个人品牌价值，提升企业品牌价值；

　　6) 在我国具有创业、创新领军带头示范效应；

　　7)接受上市公司董事长自荐申报。

　　2。中国上市公司阳光董秘

　　(1) 任职时间

　　截至2022年4月30日，在现公司任职满一年；

　　(2) 未受过相关处罚、处分；

　　(3) 上一年度交易所信息披露评级为C及以下的不接受参评；

　　(4) 接收上市公司董秘自荐申报。

　　3、中国上市公司功勋董秘

　　(1) 任职时间：截至2022年4月30日，累计担任董秘职务满10年及以上；

　　(2) 近3年未受过相关监管处罚、处分；

　　(3) 具有相关专业技能，在资本市场具有突出才能、贡献及口碑，近三年所在公司连续获得监管部门信披优秀(A)评级；

　　(4) 接受上市公司董秘自荐申报。

　　人物奖评选方式：公司财务分值+公司人物自荐+公众投票+专家评审会+监管单位(复核)

　　人物奖总分值= 公司财务分值40%+自荐参选分(文字材料30%+自荐视频5%)+公众投票25%

　　三、中国上市公司年度领军人物分值权重说明

　　1.上市公司财务分占40%的权重；自荐文字材料占30%、自荐视频占5%；

　　2.候选人物公众投票(占25%权重)所得票数评分；

　　3.以上分值加权汇总，得出人物奖项的最终排名，产生人物榜单。

　　四、中国功勋董秘、阳光董秘分值权重说明

　　1.根据上市公司财务分值及填报的董秘参评资料分值，产生阳光董秘候选名单，财务占40%的权重，自荐参评文字材料占30%、自荐视频占5%；

　　2.候选董秘公众投票(占25%权重)所得票数评分；

　　3.根据董秘工作，在评审中添加相关指标参考；

　　4.以上分值加权汇总，得出董秘奖项的最终排名，产生董秘榜单。

　　“评选”主要以上市公司基本面为主，以合规为本，以财务数据为基础，采用定量与定性的方法，综合参考参评材料，用数据量化的方法对公司财务、机构持股等数据进行评分，转换主观分值与客观分值，从而直观量化公司价值。

　　公司奖评选方式：公司财务分值+公众投票+专家评审委员会评审+监管单位(复核)

　　公司奖总分值=财务分值75%+公众投票25%

　　一、公司奖财务分值权重说明

　　公司奖评选的分值为无量纲化处理的百分制，客观财务分值将在公司评选总分中占权重75%。

　　(1)中国上市公司价值百强

　　在主板、创业板、科创板、北交所价值公司评选中，主办方将依据证券时报社开发的中国上市公司价值评价体系，以上市公司2021年报及过往两年年报为数据来源，对全部候选上市公司在股东回报、盈利能力、财务安全、持续发展、运营效率、市值管理等方面的表现进行综合分值排名。

　　同时，还将2022年度的一季报数据纳入考察范围，以体现评价体系的前瞻性。此外，对于连续三年没有分红的公司在评选中将给予剔除。

　　其中，主板上市公司价值评选财务分值前200名的公司，将成为本届评选主板价值100强的提名候选公司。

　　创业板上市公司价值评选财务分值前100名的公司，将成为本届评选创业板价值50强的提名候选公司。

　　科创板上市公司价值评选财务分值前60名的公司，将成为本届评选科创板价值30强的提名候选公司。

　　北交所上市公司价值评选财务分值前20名的公司，将成为本届评选北交所价值10强的提名候选公司。

　　(2)中国上市公司ESG百强

　　在“ESG百强榜”的评选中，客观评分方面，主办方将依据证券时报社自主研发的中国上市公司ESG评价体系。

　　证券时报ESG评分体系是一套由证券时报旗下专业智库机构中国资本市场研究院自主研发的评分方法论。该评价体系秉承科学、客观，公正的原则，从环境(E)、社会(S)、公司治理(G)三个维度出发，选取了80多项指标采用规则的量化评分体系和机制，对上市公司的ESG表现进行综合评估。在此基础上，主办方将结合客观评分、自荐得分、专家评分三项得分，得出上市公司ESG的最终得分情况。

　　(3)中国上市公司成长百强

　　在“成长百强”评选中，主办方将依据证券时报社开发的中国上市公司价值评价体系，以上市公司2021年年报及过往两年的年报为数据来源，重点考察上市公司在所处行业、盈利增长、规模扩张等复合增长指标方面的成绩并进行分值排名。其中，上市公司成长性财务分值前200名的公司，将成为本届上成长100强的提名候选公司。(注：入选了价值百强，则不再入选成长百强)

　　(4)中国上市公司年度卓越管理团队

　　在“卓越管理团队”的评选中，主办方将依据证券时报社开发的中国上市公司价值评价体系，以上市公司2021年报及过往两年年报为数据来源，将对候选上市公司在公司治理水平、公司团队管理水平、公司发展战略、公司运作效率、经营业绩等方面的表现进行综合分值排名。

　　二、公司奖公众投票分值权重说明

　　主办方将网络投票数转换成对应的百分制分数，公众投票评分占总评分权重25%。

　　三、专家评审委员会

　　主办方邀请来自监管部门、券商、基金、知名专家学者等各方专家评委组成专家评审团，对候选公司的价值、成长性、治理能力等方面进行综合评判，并对奖项入围榜单进行评审。

　　【国内监管机构、主要券商研究所和基金公司组成强大评委阵容】

　　中国上市公司协会、上海证券交易所、深圳证券交易所、北京证券交易所、投服中心、海通证券、申万宏源证券、中信建投证券、湘财证券、天风证券、国信证券、广发证券、中泰证券、东北证券、南方基金、红土创新基金、融通基金、中欧瑞博、复大大学等。

（文章来源：证券时报·e公司）