顶尖财经网(www.58188.com)2022-2-26 14:35:02讯：

　　日前，有关猪茅牧原股份(002714.SZ)降薪的传闻甚嚣尘上。

　　有投资者在深交所“互动易”平台提问，“公司员工，包括管理人员为什么降薪”。与此同时，更有网友发帖称有“内部情报”，“股权激励的同时，牧原集团降薪了，据了解，牧原此次降薪除养殖技工外，后勤、干部不同程度下降，最高降幅达到40%”。

　　对此，《华夏时报》记者联系到牧原股份证券事务部，相关工作人员向记者表示，降薪传闻属不实信息。公司近期人均薪酬持续保持稳定，不存在普遍降薪的情况。公司实施与成果挂钩的考核方案，员工个人某个月份的薪酬变化，受到个人考核结果、所在团队绩效情况等因素影响。

　　虽然降薪是不实信息，但值得注意的是，牧原股份的股权激励确有其事。据近日牧原股份披露的股权激励计划显示，拟将想6093名员工将获半价股权激励，目前人均浮盈36万元。

　　去年猪肉价格大跌，养猪企业普遍亏损，所有上市猪企预亏的总额最大可能达到517.08亿元。十大上市猪企中仅有牧原股份仍保持盈利，但即便如此，公司净利润仍下滑超过70%，可见猪企的日子并不好过。

　　六千余人将获半价股权激励

　　虽然牧原股份公开回应降薪传闻，表示网传“公司普遍降薪10%-40%”属不实信息。但有关牧原股份降薪传闻仍在网络上发酵，相关话题在顶尖财经网的牧原股份吧展开了热烈讨论，有网友针对牧原股份内部不同职位的薪酬待遇进行了“爆料”。

　　对此，牧原股份证券事务部相关工作人员向《华夏时报》记者表示，降薪传闻属不实信息。公司近期人均薪酬持续保持稳定，不存在普遍降薪的情况。公司实施与成果挂钩的考核方案，员工个人某个月份的薪酬变化，受到个人考核结果、所在团队绩效情况等因素影响。

　　据公开资料显示，2018年-2020年，牧原股份的人均薪酬分别是6.421万元、7.912万元和9.314万元。

　　事实上，牧原股份最近话题不断，除了员工薪酬问题外，牧原股份披露的股权激励计划中也格外引人注目。据了解，牧原股份拟向6093名激励对象，授予8108万股限制性股票数量，占公司总股本的1.54%，授予价格为30.52元/股，约为公司最新股价的50%。

　　也就是说，如果完成考核目标，6093名员工就能以30.52元/股的价格，获取公司的股票。而截至2月23日收盘，牧原股份股价为57.42元/股。若以此价格计算，6093名激励对象人均浮盈约36万元。

　　那么，员工究竟如何能拿到上述股份？

　　公告显示，公司层面2022 年至 2023 年各年度的业绩考核目标，将是以2021年生猪销售量为基数，2022年生猪销售量增长率不低于25%；2023年生猪销售量增长率不低于40%。

　　而牧原股份也进一步表示，公司股权激励计划中作为解锁条件的经营目标与每年披露的年度出栏区间预计的制定逻辑不尽相同。在复杂的行业环境下，公司的股权激励更重视个人考核，实行严进严出。除公司经营目标外，给员工匹配了解禁的个人考核指标要求。严格个人考核，不吃大锅饭，更能激发员工在自己岗位上的工作积极性与主观能动性。

　　“公司实施限制性股票激励计划的目的是为了建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住专业管理、核心技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。”牧原股份证券事务部相关工作人员告诉《华夏时报》记者，目前公司2022年限制性股票激励计划草案等相关事项已经董事会审议通过并披露，尚需股东大会审议通过后实施。

　　降本增效仍是关键

　　对于牧原股份而言，在猪周期走势下，想要完成经营目标，不仅要考虑实现销售量增长，如何应对猪价持续低迷更加关键。

　　牧原股份此前发布的2021年度业绩预告已明显受到了生猪价格拖累。报告显示，牧原股份预计去年归母净利润为65亿-85亿，同比降超70%。值得注意的是，牧原股份是在2021年的第三季度开始亏损，亏损达到了8.22亿元，而到了第四季度，单季度亏损进一步扩大，达到了7.04亿-22.04亿。不难看出，这样的业绩走势与猪价的起伏变化息息相关。

　　对于猪价未来走势，牧原股份在近期投资者关系活动中表示，春节后处于消费淡季，整体猪价较低，预计下半年猪价会略有好转。公司自去年以来便采取相关措施以应对猪价下降，主要是调整工程建设节奏。同时，持续优化内部管理水平以提升公司养殖成绩。

　　据了解，牧原股份近期养殖完全成本在15元/kg左右，其中包括2元左右的折旧摊销等非现金成本和13元左右的现金成本。公司以阶段性达成13元/kg的完全成本作为2022年成本下降的奋斗目标。

　　牧原股份表示，公司目前对各区域充分放权，要求各区域根据实际情况分析差距，寻找因地制宜的措施解决问题。总部则通过培训赋能、考核激励等方式辅助区域达成目标。放权同时，子公司在财务管理、内控治理等方面依然与省区管理团队、总部充分沟通，保证经营层面的风险防控。

　　事实上，受2021年猪价剧烈波动和养殖成本上涨等因素影响，不少头部猪企已经纷纷出现了业绩亏损。2022年以来，虽然猪价受消费季节影响出现了回升，但整体仍在低区间徘徊。因此，2022年，对于猪企而言最关键的仍是降本增效。

　　“面对行业周期，公司会抓好生产、控制成本，适时结合生产经营情况做好现金流管理，保证生产经营现金流的安全，合理规划发展速度。”牧原股份证券事务部相关工作人员表示，“下一步公司将通过改善高成本落后场区、子公司运营情况，加强内部管理与人员赋能培训等措施，降低公司内部养殖成绩离散度，实现整体养殖成本的下降。”

　　看好猪价后市

　　猪价跌跌不休，未来究竟会如何发展？

　　2月22日，《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》发布，即2022年中央一号文件出炉。而文件中再次强调的“将稳定生猪生产长效性支持政策，稳定基础产能，防止大起大落”，似乎是在给猪肉市场打上一针强心剂。

　　根据同花顺相关数据显示，2017年至2021年中央一号文件出台后的一个月以内，猪肉板块涨幅分别为5.01%、-1.48%、34.66%、33.24%、-7.84%，5年间月均涨幅为12.72%，大幅跑赢上证指数(5年间月均涨幅为1.95%)。

　　事实上，已有不少机构看好生猪板块，积极筹谋布局机会。

　　国信证券在研报中指出，我们认为2022年是提前布局生猪板块最好的阶段，因为2023年猪周期大概率实现反转行情。同时，肉制品受益猪价下行，2022年盈利有望进一步向好。

　　中航证券研认为，从历史和近期的资本市场表现看，资本市场对生猪板块的博弈从最初的博“涨价”(1.0阶段)，到博“减产”(2.0阶段)，已经逐步演化到了博“降价”(3.0阶段)。资本市场已经消化年初降价的预期，提前形成了一定减产和未来周期向上的预期，“越降价、越减产、股价越涨”。资本市场博弈的“蛛网模型”逻辑链条不断前移。

（文章来源：华夏时报）