2021年是我国实现“十四五”规划和2035年远景目标的开局之年,“十四五”规划明确提出,坚持创新驱动发展,强化国家战略科技力量,提升企业技术创新能力,加快数字经济发展水平。

2022新年伊始,社宝科技发布了2021-2022《中国企业薪酬福利保障调研报告》,报告数据表明,企业在人力资源数字工具的应用上已经过半,基础功能已实现普及。随着5G时代的到来,人工智能、区块链、大数据、云计算等新技术的使用和发展为经济发展带来了革新,数字技术深入我们的日常工作与生活,它也正在改变着人力资源!

尤其是我国在新技术高速发展的今日,无疑为人力资源数字化提供了有利条件:云在线工作、线上招聘+面试、线上线下融合式学习等产品如雨后春笋般冒出,当下的数字化气氛已打造到高峰,我们很难对这些新技术和新功能视若无睹。

所有的企业都正在数字化,或者已经在数字化的路上。

人力资源数字工具应用过半

针对技术和数字化工具转型的浪潮,企业是否布置了人力资源数字工具?从综合数据来看,对人力资源数字化工具“已布置”的企业(57.7%)大于“未布置”的企业(42.3%),企业在人力资源数据化的进程已经实现“应用过半”。

在“已布置”的企业里,三成企业为“初学者”,或受疫情影响,近期1-2年才尝试人力资源数字工具;三成企业为“资深用户”,已经布置人力资源数字工具超过5年。

而在“未布置”的企业里,五成企业表示,人力资源数字工具的应用也提上议程,近1-2年内会尝试。

通过行业对比分析来看,IT通信互联网行业接触人力资源数字工具时间较早,在长期应用上即布置超过3年及5年,占比更大。

在企业购在人力资源数字工具的应用程度上,约4成企业尚未使用,与上文42.3%的企业尚未布置人力资源数字工具相吻合。

在采用了人力资源数字工具的企业中,近半数企业上线了基础或单一功能的人事管理工具,仅做到 “初步应用”;而三分之一的企业除了基础工具以外,上线了一些有强制性需求的模块,如薪资、培训、招聘等。

此次调研覆盖全国29个省份、直辖市,涵盖100余个地级市,共收集到5000+份问卷,即便身处不同行业,我们看到了不同规模、不同性质的企业正在在积极地探索数字化转型之路。

2022数字人力持续蓬勃向上

那么,2022年的企业决策者们,将会在人力资源哪些领域继续使用或增加数字化投入呢?

疫情以来,线上招聘已逐渐成为主流的招聘模式,62%的企业已尝试“视频面试”、“在线简历库搭建”等功能。

46.6%的企业计划加大线上人才培训及管理,较去年上浮7.4%;在人力资源事务性工作上,背调、入职、社保、公积金、薪酬、个税等较为集中,约3-4成企业将延续使用。

数字时代的技术和数字化工具选择,企业较以往更注重更高效的工作方式,追求操作便捷、员工数据安全、服务响应速度和准确性,企业对人力资源数字工具的功能型需求加大。而随着人力资源数字工具的普及,当企业拥有更多选择时,便会关注成本和价格。

2021-2022《中国企业薪酬福利保障调研报告》回顾总结了过去一年企业人力资源管理中的难点痛点,也看到了在数字时代下,企业的人力资源管理面临着更深层次的变局和挑战,对企业和HR的工作提出了更高的要求。

尽管数字化技术在应用过程中或面临种种的管理难和场景bug,但从大数据分析来看,我们不能否认的是,人力资源数字化技术的应用已是大势所趋——传统管理手段所具备的优势也将逐渐被替代和改良。