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券商薪酬稳涨超半数银行人均薪酬下滑四大行仍释放2万余岗位

加入日期:2021-4-14 16:41:35

  顶尖财经网(www.58188.com)2021-4-14 16:41:35讯:

  在2020年人才需求变化和员工待遇碰撞的背后,2021年金融业就业会迸发怎样的火花?

  金融行业马太效应显著,强者恒强,行业人才需求和员工待遇发生了哪些变化?2020年金融业财报的相关数据或许可以对此作出回答。

  贝壳财经记者发现,2020年各行业加快数字化转型趋势,以券商为例,不少券商都增加了自己在信息技术领域的投入。其中,除中信证券外,华泰证券以17.651亿元的信息技术投入费用位列第一,国泰君安以12.27亿元的信息技术投入费用位列第二,涨幅均超过10%。

  与此同时,金融业员工薪酬进一步分化,券商行业员工的人均薪酬明显大于银行业和保险业。根据现有的财报数据来看,2020年券商业薪酬呈现普涨趋势,且涨幅较大,而银行业和保险业人均薪酬有升有降,其中超过一半的银行机构人均薪酬出现了下滑。

  3月以来,面对“最难毕业季”,各大银行、券商“逆势”拉开春季校园招聘大幕。在2020年人才需求变化和员工待遇碰撞的背后,2021年金融业就业趋势会迸发怎样的火花?

  金融科技人才成香饽饽头部券商信息科技投入超10亿元

  2020年在疫情影响下,企业纷纷加大了数字化转型的步伐,金融机构更是如此。据科锐国际2021人才报告(以下简称“报告”)显示,金融业客户经营已不再停留于传统的展业模式,无论在银行、保险,还是在证券、公募基金、信托等金融分支行业,建设强大的中台已成为战略性工程之一。

  在这个过程中,金融科技人才成为了“香饽饽”。据了解,近年来,在数字化转型趋势下,传统金融机构纷纷成立金融科技部门甚至平台公司,互联网公司也加大对金融领域的渗透,都对金融科技领域的人才有着刚性需求。

  具体从券商信息技术方面的投入来看,2020年不少券商都加大了自己在信息技术方面的投入。据不完全统计,“券商一哥”中信证券尚未披露自己在信息技术方面投入的金额,头部券商中,华泰证券以17。65亿元的信息技术投入费用位列第一,国泰君安以12。27亿元的信息技术投入费用位列第二,同比分别增长23。86%、9.85%。

  此外,还有9家券商在信息技术方面的投入费用超过5亿元,包括广发证券招商证券海通证券中信建投国信证券中金公司申万宏源东方证券兴业证券。其中,东方证券2020年的投入微降。

  与此同时,具备金融风险管理能力的相关人才更受青睐。报告显示,监管力度加强对风险管理专业人才的需求越来越多;另外,随着全球金融市场的变化,全球金融市场的风险管理的重视度也在日益提升。近几年,越来越多的机构将风险管理作为一线部门纳入公司业务部门。

  头部券商收入领衔银行保险,超半银行机构人均薪酬出现下滑

  

  除了行业人员需求的变化,员工待遇也有所分化。根据申万行业类数据,按照“应付职工薪酬(本期增加值)/员工人数”的简单公示计算。贝壳财经记者发现,2020年银行业、保险业员工人均薪酬普遍低于券商,同时券商整体薪酬呈现上升趋势,银行、保险员工薪酬涨跌不一,超过一半的银行机构人均薪酬出现下滑。

  具体来看,券商之间马太效应明显,报告显示,从人才流动趋势上看,优秀的人才和资源日益流入头部券商。

  据现有非银机构年报显示,在员工人均薪酬排名前十五的机构中,券商行业“一马当先”,仅爱建集团江苏租赁的人均薪酬在2020年出现了下降。具体来看,2020年,中金公司华泰证券等9家机构的人均薪酬涨幅超过20%,其中越秀金控的人均薪酬涨幅高达53%。

  从保险业来看,2020年保险业人均薪酬普遍在20万元左右徘徊,在五家大型保险公司中,中国平安中国人保中国太保全年人均薪酬均上涨2%,而新华保险中国人寿的人均薪酬则下跌超过5%。

  同样据申万行业类数据,2020年银行业员工人均薪酬涨跌不一,在目前已有的人均薪酬排列前十五名的银行中,六成银行的人均薪酬出现了下滑,其中,浙商银行郑州银行下滑幅度超过10%;四成银行人均薪酬上涨,光大银行以17%的涨幅领先。

  报告显示,未来随着项目的增加,各家券商为了能够留住自身人才,会加大对人才基础薪酬的投入,以保证其薪酬的核心竞争力。业绩较好的公募机构人选薪酬较高,投资岗位的薪酬上涨较快,银行系的人选薪酬比较平稳。

  金融业吹响春招号角,四大行合计释放岗位2万余个

  

  3月以来,银行、券商等金融行业也都“逆势”拉开了春季招聘的序幕。公开数据显示,今年高校应届毕业生数量再创新高达909万人。与此同时,在疫情影响下,更多的海外留学生选择回国找工作,职场“入门槛”的竞争异常激烈。

  一向以高薪和体面吸引人的金融行业就业趋势将如何变化?贝壳财经记者发现,工商银行农业银行建设银行以及中国银行2021年春招合计释放2万余个岗位,其中工商银行总行和分支机构共计招聘6723人,其他三家银行平均每家有4400多个岗位虚位以待。

  与此同时,中信证券申万宏源等头部券商,以及东吴证券等中小券商都吹响了春招的号角。

  智联招聘发布的《2021金融业求职指南》显示,银行业招聘需求中,销售属性较强的客户经理岗位占比超3成,互联网+推动金融产品经理岗位人才缺口凸显;从券商行业的表现来看,高学历人才扎堆金融研究岗,行业研究、金融/经济研究员的竞争压力较大,行业研究36人竞1岗。

  

(文章来源:新京报)

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