答案是券商的基金研究员岗位。近日，多家大型券商启动“跨界”招聘，争抢基金研究人才。有业内人士甚至透露，百万年薪也十分普通。还有人打趣道：“今年，抢钱不如去抢人。”

　　大型券商高薪抢人

　　招聘网站公开数据显示，某大型证券公司招聘基金研究岗人才，给出的待遇颇具吸引力——月薪3万-6万元，一年24薪，以此计算，年薪在72万-144万元之间。即使是在普遍“不差钱”的基金行业，能给出百万年薪的也并不多见。何况，这一大手笔的招聘，是出自券商的“跨界”动作。

　　图片来源：猎聘网

　　如此高薪并非个例。此前，也有头部券商给出100万-160万元的年薪高调招人。近期，基金研究员可谓炙手可热，除基金公司、券商外，财富管理公司及第三方销售机构，都纷纷开启抢人大战。

　　图片来源：猎聘网

　　然而，即使上百万年薪，在某券商人士看来也 “十分普通”。他透露，如今招基金研究员的薪资和以前相比，有了飞跃式提升，“不仅缺人，而且岗位薪资出现井喷式增长，真正的大咖年薪已经上千万了。”

　　抢人大战火热的程度，甚至让一位业内人士感叹：“今年，抢钱不如去抢人。”

　　百万难求一人

　　中国证券报·中证金牛座记者梳理发现，券商跨界招聘基金研究员，大多是为了满足投顾业务和FOF业务需求。如上述百万年薪的岗位，要求应聘者熟悉基金投顾相关法律法规、具备3年以上证券投资或基金研究经历、擅长公募基金评价等。具体工作内容，则主要是建立自上而下的大类资产配置、中观行业配置、微观基金评价与筛选的基金投资组合策略框架，以及设计相关算法和模型、筛选基金产品、完善基金评价体系等。

　　平安证券发布的招聘信息显示，对基金研究团队分析师的职责要求主要是调研基金管理人和基金经理、业绩归因、完善基金研究体系等。

　　图片来源：某招聘网站

　　另一则广发证券(行情000776,诊股)的招聘信息显示，对公募基金研究岗（债券方向）的职责要求是债券信用风险分析和识别、筛选债券基金管理人，以及FOF业务债券基金投资组合研究工作、定期追踪基金管理人及产品情况等。

　　不过，即使给出具有诱惑力的年薪，具备基金研究经历的人才也是“可遇不可求”。一位券商人士感叹：“本来做基金研究的人就比较少，今年FOF和基金投顾业务爆发，用人量激增，非常难招人。”

　　某FOF基金经理也感叹，最近频繁接到猎头打来的电话。他表示：“由于今年公募行业FOF、基金投顾等业务发展壮大，朋友圈很多招聘投顾基金经理的信息，每天都有猎头想挖我。”

　　记者调研了解到，随着多家基金公司和券商获得投顾业务试点资格，各机构都在积极备战，一些基金公司已经成立了专门的管理部门，招兵买马也在火热进行中。

　　“未来一个月，我们将有两位基金经理及两名研究员陆续入职。”某中型基金公司管理层人士介绍，目前，公司负责资产配置的研究员已经有3名在岗，还从其他头部基金公司挖来两名研究员，分别负责资产配置、基金研究方向。此外，公司也加大了对FOF投资经理的挖掘力度。