Choice数据显示，今年下半年以来，已有超5000人进入证券业，其中国信证券的从业人员数量增幅最大，不到三个月的时间里增加了1000人，其次是中信证券，从业人员数量增加超800人。

　　与此同时，各家券商也加紧补充“新鲜血液”，加入校园招聘的抢人大战中。多数券商在招聘计划中有设置金融科技类岗位，甚至对此进行专场招聘，该类人才变得炙手可热。

　　证券从业人员数量大增

　　Choice数据显示，截至9月9日，证券从业人数为33.05万人，相比6月底的32.52万人，共计增加了5293人。

　　下半年以来，在券商从业人员中，一般证券业务、分析师、投资顾问、保荐代表人四类业务的从业者人数全部增长。截至9月9日，分析师人数为3444人，相比6月底增长了5.87%，是人员流入幅度最大的业务线；保荐代表人数量为4221人，增幅为3.43%；投资顾问为5.8万人，增幅为3.41%；一般证券业务人数19.36万人，增幅为2.8%。

　　从各家券商从业人员总数来看，截至目前，从业人员数量超过万人的券商已增至4家。国信证券6月底从业人员9900多名，目前已新晋万名从业人员券商之列，麾下有1.1万名从业人员，居行业首位。国泰君安证券从业人数紧随其后，为1.08万名。另外，广发证券、中信证券的证券从业人数也超过1万名。

　　数据来源：Choice

　　下半年以来，有16家券商从业人员数量增长超过100人。其中，国信证券从业人员数量增长最多，达1007人；其次是中信证券，增加了845人；广发证券位列第三，增加330人。中金公司、华泰证券、东方证券、中信建投等公司的从业人员数量在下半年均增加了200多人。

　　华中一家券商人士告诉中证君，不少券商的招人计划在上年末会基本敲定，但是受到市场行情和业务的影响，在年中的时候往往会做出调整。今年券商的新业务不少。新部门成立，一方面是从公司内部转岗，另一部分则是外部招聘，对人才的需求比较旺盛。

　　多家券商校招“抢人”

　　校招是券商补充“新鲜血液”重要渠道。

　　根据券商官方发布的校招信息统计，中信证券、中泰证券、招商证券、海通证券、广发证券、顶尖财经、财通证券、红塔证券、第一创业、申万宏源等多家头部券商已开启了2021年校园招聘。

　　另外，之前通过提前批和暑期实习生计划率先开启校园招聘的还有东方证券、兴业证券、中信建投、国泰君安、华泰证券、平安证券等多家券商。合计已有近20家券商加入了毕业生人才的抢夺战中。

　　从岗位的数量来看，中泰证券在近期先后发布了60个岗位的招聘计划，数量最多，其中包括承揽承做岗、研究助理岗、销售助理岗、交易IT管理岗、衍生产品交易IT支持岗、量化投资与研究岗、销售及产品设计支持岗、各分公司理财经理等岗位，每个岗位招聘若干人。

　　招商证券则在公布14个校招岗位的同时，也公开了相应的招聘人数，计划招聘人数总计超360人。岗位涉及资产管理、投资银行、财富管理及机构业务、信息技术中心等多个部门，其中，证券经纪人和财富顾问岗位招人最多，分别达到150人和99人，投行总部分析师岗位达到5人。

　　金融科技人才最抢手

　　中证君梳理各家券商的2021届校招计划发现，几乎每家券商都对金融科技领域开放招聘名额，包括中信证券、华泰证券、国泰君安、兴业证券、东方证券、申万宏源等多家券商均专门开设了信息技术或金融科技人才招聘专场。

　　以申万宏源2021届金融科技专场为例，放出的岗位共有12个，招聘人数合计为29人，涉及测试开发工程师、风控系统开发岗、数据应用开发工程师等。

　　国泰君安的2021届校园招聘中的IT专场也早已开启，招聘岗位涉及公司总部和子公司，包括固定收益外汇商品部的策略实施工程师、国泰君安资管的信息技术助理岗位(人工智能方向、网络安全方向)等。

　　华东一家券商信息技术相关负责人表示，未来券商自己加大信息投入、自己研发肯定是个趋势。市场上比较早进行自研的的几家金融机构的研发团队都达到了上百人的规模，券商的多项业务越来越依靠信息技术，如基金投顾业务的试点和开展、注册制背景下数字投行的推广等。证券行业已经进入精细化运营和智能化时代，数字化转型成为证券行业机构战略调整的重要方向。

（文章来源：中国证券报）