据证券时报记者统计，今年上半年，由于证券行业持续回暖，39家上市券商的总薪酬（包括计提和发放福利薪酬）为639.51亿元，较去年同期增长16.02%，意味着上半年证券行业整体涨薪。

　　具体来看，共有30家券商薪酬总额上涨，占比高达76.92%，24家涨幅超过10%，15家涨幅超过20%。其中，中信证券(行情600030,诊股)(港股06030)以76.67亿元的薪酬总额排名第一，较去年同期上涨32.61%。

　　就人均薪酬来看，以往头部券商占据前列的格局被颠覆。上半年，浙商证券(行情601878,诊股)、山西证券(行情002500,诊股)和方正证券(行情601901,诊股)成为人均薪酬最高的3家券商，分别高达51.58万元、50.22万元、49.02万元，华泰和中信等头部券商则被挤到了第五、第六。

　　整体来看，有13家券商的人均薪酬高于30万元，6家券商的人均薪酬高于40万元，2家券商人均薪酬高于50万元。

　　值得注意的是，虽然上半年证券行业回暖，接近八成的券商总薪酬上涨，但是行业却也在普遍裁员，收缩防线。

　　21家披露员工数量的上市券商中，仅6家员工总数较年初增长，15家券商员工总数较年初减少，减员券商占比高达71.43%。其中，方正证券、中国银河(行情601881,诊股)(港股06881)上半年的员工总数较年初分别减少了1450人、1188人。

　　近八成券商总薪酬涨

　　按企业会计准则，以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”为计算公式，即企业已计提的职工薪酬加上实际发放给职工的现金，构成职工薪酬总额，更加客观地反映员工的整体薪酬情况。

　　据证券时报记者统计，2020年上半年，39家上市券商总薪酬合计为639.51亿元，较去年同期增长16.02%，2019年上半年的总薪酬为551.19亿元，这也意味着证券行业上半年普遍涨薪。

　　具体来看，共有30家券商薪酬总额上涨，占比高达76.92%，24家涨幅超过10%，15家涨幅超过20%。

　　其中，山西证券上半年薪酬总额的涨幅最大，相比去年增长142.76%；中泰证券(行情600918,诊股)、东北证券(行情000686,诊股)、红塔证券(行情601236,诊股)的薪酬总额涨幅超过80%，华安证券(行情600909,诊股)、西部证券(行情002673,诊股)和国元证券(行情000728,诊股)的薪酬总额涨幅超过50%，显示中小券商上半年薪酬涨幅更大。

　　头部券商中，中信证券以76.67亿元的薪酬总额排名第一，较去年同期涨32.61%；华泰证券(行情601688,诊股)、广发证券(行情000776,诊股)(港股01776)的薪酬总额分别为44.63亿元、42.28亿元，排名第二、第三位，较去年同期分别涨36.47%、41.37%；国泰君安(行情601211,诊股)(港股02611)、招商证券(行情600999,诊股)(港股06099)和申万宏源(行情000166,诊股)(港股06806)的薪酬总额也都超过30亿元。整体来看，头部券商薪酬总额上涨的幅度也不小。

　　在行业普遍涨薪的背景下，仅9家券商降薪。其中，国联证券(行情601456,诊股)(港股01456)的薪酬总额降幅最大，较去年同期下降了56.55%，以2.34亿元总薪酬位居倒数第二，看来国联上半年为了上市“过起紧日子”。7月31日，国联证券正式登陆A股。

　　此外，南京证券(行情601990,诊股)、国金证券(行情600109,诊股)、太平洋(行情601099,诊股)证券上半年的薪酬总额下降幅度也均超过30%。

　　中小券商人均薪酬高

　　既然上半年券商的总薪酬实现了大幅上涨，那么平摊到每个员工手上的薪酬如何呢？

　　以各家券商的总薪酬除以员工人数，可粗略计算出员工的应发放平均薪酬。由于行业内总体收入水平受绩效影响偏高，而不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平分化程度“天差地别”，所以难免有不少人会“被平均”。不过，人均薪酬还是能反映行业的大致情况。

　　据证券时报记者统计，刚刚过去的上半年，有13家券商的人均薪酬高于30万元，6家券商的人均薪酬高于40万元，2家券商人均薪酬高于50万元。

　　值得注意的是，过去几年，头部券商虽然人数众多，但人均薪酬排名往往也靠前，例如2019年上半年，中信、海通、华泰排名前三；2019年全年，中金、中信、华泰排名前三；2018年，中信、海通、华泰排名前三。

　　但2020年，这一格局已被打破。今年上半年人均薪酬最高的券商，依次为浙商证券、山西证券、方正证券，分别高达51.58万元、50.22万元、49.02万元，中泰证券则以47.17万元排名第四，可以看出排名前几位的几乎都是中小券商，并且在上半年就达到了50万元左右的人均薪酬。

　　头部券商中，华泰证券、中信证券上半年的人均薪酬分别为43.98万元、43.15万元，被挤到了第五、第六位，国泰君安、广发证券、申万宏源、海通证券(行情600837,诊股)(港股06837)等券商依次排名7~10位，但上半年人均薪酬也均超过了30万元。

　　相比之下，上半年人均薪酬最低的是国联证券，仅为9.19万元，不足10万；太平洋、华林证券(行情002945,诊股)排在倒数第二、第三位，分别为10.28万元、11.53万元。

　　同比数据来看，人均薪酬涨幅最大的是山西证券，同比增长高达114.99%，中泰证券、红塔证券涨幅分别达到83.46%、82.08%，国元证券、东北证券、华安证券、西部证券、浙商证券、方正证券等6家券商的上半年人均薪酬涨幅也都超过50%。

　　39家上市券商中，30家券商涨薪，人均薪酬下降的券商共有9家，其中国联证券、南京证券、国金证券降幅最大，分别同比下降59.42%、39.07%、33.89%。

　　疫情冲击行业缩编

　　受疫情袭击，今年上半年不少行业和公司被迫裁员，证券行业如何呢？

　　Wind数据显示，上半年39家上市券商中，有21家券商披露了员工数量，所以大致也能够反映上半年相关券商的人员变化情况。

　　21家披露员工数量的上市券商中，仅6家员工总数较年初增长，15家券商员工总数较年初减少，即裁员的券商比例高达71.43%。

　　其中，方正证券、中国银河上半年的员工总数较年初分别减少了1450人、1188人，是所有券商中减员数量最多的两家券商；浙商证券、东北证券的减员数量分别达到614人、604人。

　　就减员幅度来看，浙商证券、东北证券、方正证券的幅度最大，分别为18.24%、17.74%、17.71%。

　　相比之下，仅6家券商上半年进行了人员扩充，其中扩充力度最大的是“行业一哥”中信证券，较年初增加了1860人，增幅为11.69%，使得员工总数达到17768人，员工总数在行业遥遥领先。

　　此外，东方证券(行情600958,诊股)(港股03958)、长江证券(行情000783,诊股)等5家券商略有扩充，其中东方证券增加人数102人，其他4家增加人数均不到100人，增长幅度则全部低于2%。

　　就员工总数来看，共有7家券商超过1万人（国信证券(行情002736,诊股)半年报没有披露员工总数，以年初数量为准），中信证券以17768人排名第一，国泰君安、申万宏源以15063人、12718人分列第二、第三位。