公开信息显示，贾红波现年42岁，2001年毕业于对外经济与贸易大学，清华大学经管学院工商管理在职硕士。贾红波本科毕业后进入中国银行总行，2013年3月进入证监会办公厅秘书处，2014年11月履职基金业协会秘书长，主要分管私募行业的自律管理。2017年，贾红波从基金业协会辞职，出任光大银行资管部副总经理，半年后离职创业，创立红京咨询。

　　近期业内传出贾红波加盟前海开源基金的消息，前海开源基金公司对此表示，根据内部发文，目前已聘任贾红波为公司联席总经理，他已经入职，将主要负责机构业务。

　　前海开源基金现任总经理为蔡颖，联席总经理为秦亚峰，他还担任固定收益投资决策委员会主席等职务。前海开源基金核心人物为联席董事长王宏远，他拥有20多年证券基金行业工作经历，主要把握公司战略性方向的工作，包括重要产品布局、大势判断等工作。

　　前海开源基金自成立以来，频频招募行业资深人士加盟，与其独树一帜的公司治理和管理制度模式密切相关。

　　一方面，前海开源在公司设立之初就设计了股权激励，实现了核心员工与公司利益的一致性，有利于吸引优秀人才，保持团队稳定。资料显示，前海开源基金有四大股东，各持有公司25%的股权。其中，由前海开源基金核心员工组成的合伙企业——深圳市和合投信资产管理合伙企业，原本只有王宏远和蔡颖两名普通合伙人，2019年底增补基金经理曲扬、邱杰为普通合伙人。另一方面，体制上，前海开源基金实行“三会”运作制，即执行委员会、员工持股委员会、管理委员会。

　　去年底，前海开源基金开始实行“轮值CEO制”，即CEO一职由公司副总经理级别的高管轮值，轮值期为每人一年，首任轮值首席执行官由公司首席运营官何璁担任。这在公募基金行业也属于创新之举。

（文章来源：证券时报）