换算下来，欣龙控股董事长从公司领取的“工资”将从7.2万元/年暴涨至120万元/年，涨幅达15.67%。众所周知，董事多数时候并不从上市公司领取薪酬，只是领取少许津贴。像欣龙控股这般给董事长大举发放工资的情况比较少见。

　　对于调整董事津贴的原因，欣龙控股表示：“由于公司董事会结构发生变化，为更好发挥董事会成员主动性和积极性，为公司创造更多价值”。

　　去年12月，欣龙控股公告称，公司控股股东海南筑华与嘉兴天堂硅谷股权投资有限公司（以下简称嘉兴天堂硅谷）签署了《股份转让协议》及《表决权委托协议》。海南筑华将向嘉兴天堂硅谷转让其持有的欣龙控股4459万股股份（占上市公司总股本的8.28%）；同时，海南筑华将其所持有的欣龙控股4550.86万股股份（占上市公司总股本的8.45%）的表决权委托给嘉兴天堂硅谷。另外，海南筑华的一致行动人海南永昌和也拟将其持有的欣龙控股517.08万股股份转让给嘉兴天堂硅谷。上述股份转让及表决权委托完成后，嘉兴天堂硅谷将成为欣龙控股单一拥有表决权份额最大的股东，上市公司实际控制人将变更为王林江、李国祥。

　　今年1月，上述部分股权交易实施完成，嘉兴天堂硅谷拥有欣龙控股表决权股数达9009.86万股，占公司总股本的16.73%，正式入主。

　　欣龙控股也随即启动管理层换血。其中，何向东被推举为公司董事会董事长，郭开铸被推举为公司董事会联席董事长。何向东为嘉兴天堂硅谷间接控股股东硅谷天堂资产董事长，郭开铸曾任欣龙控股董事长、总裁，目前为欣龙控股前任控股股东海南筑华的执行董事、法定代表人。

曾表态业绩可持续性未知

　　在欣龙控股上述奖励分配中，公司董事长和联席董事长将占大头，二者绩效考核奖合计分配比例为整体激励考核奖总额的25%，且绩效考核奖分配系数均为1，兑现方式为当年兑现70%，次年兑现30%。二者分享部分以外的部分，再由公司高管、核心管理人员及各职能部门分享。

　　值得一提的是，欣龙控股此番还拟“提前”给管理层发钱。公司称，拟从半年度利润中预提600万元预先发放部分绩效考核奖，此部分奖金在最终核发2020年全年绩效考核奖金额时予以扣除。

　　对于设置上述绩效考核奖发放方案的原因，欣龙控股表示，新冠肺炎疫情期间，公司全力保障疫情防控工作，克服困难，紧急复工复产，为疫情防控物资的供应做出了自己的贡献，盈利较往年同期有较大提升。此举是为对公司干部员工在疫情期间的辛苦付出进行奖励，维持公司核心骨干队伍的稳定。

　　欣龙控股主营非织造材料的研发、生产和销售，产品主要包括各种水刺非织造布、熔纺非织造布等。今年一季度，公司实现净利润5835.37万元，同比增长1545.49%。公司2020年度半年度业绩预告显示，其上半年预计盈利1.4亿元~1.9亿元，同比增长2232.85%~2994.58%。相较于2018年度亏损1.09亿元，2019年度盈利482.6万元，欣龙控股今年上半年的业绩堪称亮眼。

　　在业绩大涨之下，欣龙控股给管理层发奖金似乎无可厚非。不过，公司业绩的亮眼较大程度因为新冠肺炎这个特殊因素。在2020年半年度业绩预告中，上市公司便直言，受全球新冠肺炎疫情影响，国内外口罩、防护服、湿巾等医疗和卫生防护用品市场需求激增，公司作为上述医疗防护物资上游原材料无纺布的供应商，产品销售额在市场需求带动下出现超常增加，从而导致营业收入和毛利比上年同期大幅增长。

　　在股吧里，也有投资者表示：“这业绩是疫情爆发影响的，跟管理层的关系似乎有限”。对于投资者而言，更为担心的是：欣龙控股的业绩是否具有可持续性。欣龙控股在4月中旬曾公开表示：疫情带来的市场机遇属于阶段性的特殊情况，其可持续性难以准确预测，对公司经营业绩的后续影响具有较大的不确定性。

　　近5个交易日，欣龙控股股价累计下跌8.28%。

　　封面图片来源：每日经济新闻 刘国梅 摄

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