据了解，选聘的高管将实行市场化薪酬、契约化管理，薪酬由岗位年薪、绩效年薪组成，实现“能者多得”。其中，年度薪酬基数按照拟聘人选的国际化程度、专业化能力等综合因素来确定，并同步建立与行业对标、与经营业绩挂钩的长效激励约束机制。根据国信证券2019年年报，有7名高管薪酬在400万以上。

　　国信“心水”人选啥模样？

　　7月2日，国信证券公告，称在全球范围内公开选聘投资管理、资产管理等领域的领军人才，任职国信证券副总经理。这是国信证券首次面向全球招聘高管。

　　相关负责人向记者介绍时表示，此次招聘的副总经理主要职责是“协助总经理分管公司自营投资或资产管理业务”，应聘者需“具备战略思维和国际化视野”，同时“有跨境业务工作经验者优先”。以下为选聘岗位和选聘流程的具体介绍：

　　一、岗位职责

　　1、在公司党委领导下，协助总经理分管公司自营投资或资产管理业务。

　　2、拟定业务发展战略，制定、落实分管业务的工作计划，完成下达的经营目标。

　　3、统筹债券、股票、基金、衍生品、商品等大类资产投资管理。

　　4、优化投研体系，培养投研人才。

　　5、合规经营，控制业务风险。

　　二、任职条件

　　1、政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的方针、政策，坚持国有企业的社会主义方向。

　　2、具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业；认同国信证券文化理念和价值理念，团结合作，依法经营，保守秘密，维护公司的荣誉和利益。

　　3、大学本科以上学历，年龄需在50周岁以下(时间计算到2020年7月31日)。

　　4、具有累计10年以上相关企业工作经历，担任境内外同层次大型企业高管或中层正职3年以上，在相关金融行业工作不少于6年。具有战略思维和国际化视野，对证券自营投资或资产管理业务发展有深刻思考和前瞻性判断，有跨境业务工作经验者优先。熟悉相关证券投资法规及监管要求，具有较强的合规意识和风险管理能力。

　　5、熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力。有良好的履职记录，工作业绩突出，管理能力、执行能力、创新能力强。

　　6、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

　　7、具备国家相关行业管理部门要求的任职资格，符合有关法律法规规定的资格要求。

　　备注：特别优秀者，年龄和任职年限可适当放宽。

　　三、选聘流程

　　线上报名—资格审查—素质测评—第一轮面谈—第二轮面谈—背景调查或组织考察—确定拟聘任人选—体检—聘任。

　　四、薪酬及管理

　　对标市场薪酬水平，提供具有市场竞争力的薪酬。岗位薪酬由基薪、绩效薪酬和法定福利待遇等构成。对聘任者实行契约化管理，聘用周期与董事会聘期保持一致，并实行一年的任职试用期。

　　市国资委相关负责人在介绍本轮7家国企全球招聘时表示，选聘坚持“高规格、高质量、高水平”，运用“高端猎聘(引才)+人才测评(识才)+管理咨询(用才)”一系列组合拳，为深圳国资国企经营班子配备具备国际化视野、市场化意识的高素质、专业化职业经理人。相对应的，选聘的高管也将实行市场化薪酬、契约化管理，薪酬由岗位年薪、绩效年薪组成。其中，年度薪酬基数按照拟聘人选的国际化程度、专业化能力等综合因素来确定，并同步建立与行业对标、与经营业绩挂钩的长效激励约束机制。

　　根据国信证券2019年年报，高管薪酬在350-500万区间内，其中有7名高管薪酬在400万以上。

　　资管亟待振作

　　从公司发展角度来看，事实上，提高资管业务排名及巩固自营板块已经迫在眉睫。

　　根据国信证券2019年年报，经纪及财富管理业务的收入贡献排在第一，共有49.78亿元。第二大收入支柱为“投资与交易”业务，去年收入规模39.43亿元，同比翻倍增长(105.26%)。

　　年报口径显示，国信证券的“投资与交易”不仅包括权益类投资业务、固定收益类投资业务，还有私募基金业务(具体为子公司国信弘盛投资及退出股权项目)、另类投资业务(具体为子公司国信资本开展科创板保荐跟投、转融通证券出借等)。

　　尽管“投资与交易”业务为公司作出主要业绩贡献，但如果把自营拿出来放在行业中对比，就会发现其业绩并不稳定，曾在2016-2017年掉到第二梯队，直到2018年好转。

　　资管业务排名急需提升。2019年公司资产管理业务实现收入3.31亿元，同比下降 8.39%。放在全行业比较，国信证券资管排名持续下滑，2018年已接近30名，被第一创业、湘财证券、德邦证券反超。

　　国信证券表示，2019年公司压降通道规模，提升主动管理业务规模；截至去年年末，公司资产管理净值规模为1603.45亿元，同比增长2.98%。

　　在对2020年资管业务展望时，国信证券表示将继续贯彻“以固收市场为主体，以量化权益和衍生产品为两翼”的业务方向，夯实主动投研能力，做大做强主动管理业务；坚持产品驱动战略， 加快推进大集合公募化改造，充分利用金融科技等先进手段，持续丰富产品种类、优化产品结构；全力拓展资产证券化、机构和跨境业务等新的业务增长点，努力打造为客户进行全方位、长周期财富管理的业务模式。

　　券业高管职业经理人模式开启

　　国信证券招聘行动是根据深圳市委市政府关于深化国资国企改革工作的总体部署要求做出。据了解，深圳市国资委下属企业深投控、深业集团、深圳巴士集团、特区建发集团、天健集团和振业集团也发出全球“揽才令”。本轮一次性面向全球选聘11名高管。

　　深圳市国资委相关负责人表示，此次面向全球强化企业经营班子的选拔选聘工作，正是深圳加快推进国有企业发展改革，建立现代企业制度，完善企业法人治理结构，从而实现“更大突破”的重要举措。市场化选聘国有企业高管之后，现行的国资监管、考核、聘用等运行机制，或将迎来市场化的重大突破，这将在很大程度上提高深圳国企的管理水平和公司治理水平。

　　在国企改革背景下，越来越多券商市场化方式遴选高管，建立以市场为导向的用人和激励约束机制。

　　2019年3月，华泰证券公告称，“根据公司深化混合所有制改革试点总体方案，公司拟在高级管理层开展职业经理人制度试点，实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。”同时在全球范围选聘职业经理人，包括CFO、CRO和CIO在内的多个岗位。

　　而在2018年8月渤海证券公开向社会选聘1名总裁以及3名副总裁，统管全公司业务和分别分管投资银行业务、经纪业务以及直投业务。当时这轮招聘源于天津市国资委与市组织部主导的国企市场化试点，市场化试点内容包括市管干部的管理、考核和激励。

　　而据券商中国记者不完全统计，除了上述券商外，近几年开启公开招聘高管的券商还有光大证券、招商证券、爱建证券、粤开证券等。

　　某上市券商董秘分析，社招券商高管，最大的优势就是人才市场化定价，背后实行的就是证券公司职业经理人机制，这也是我国证券业这些年发展停滞不前的一个重要制约因素。

（文章来源：券商中国）