▲方盛丨新励成副总裁

 我最早见到吴云川女士的时候,感觉她就是一个年轻时尚的女企业家,充满创业者的激情与梦想,对员工有着强烈的事业感召力。

 坦率来说,那个时候的企业还很弱小,新励成的前身,并不具备展翅高飞的基本条件及资源基础。

 所以,能够完成从卡耐基到新励成的嬗变,本身就是奇迹,是奇迹文化最根本的体现。

 当时的我还是一个自由职业者,给一些不同行业的企业及事业单位做战略规划咨询及营销企划服务。

 虽然我服务的客户中,也有教育培训类的企业,但吴董所描绘的事业,于我而言是全新的,是此前未曾接触过的。

 基于对客户负责任的基本工作准则,我去听了一次课。

 那是一个下午的课程,我坐在后排静静地体味课程本身的逻辑与结构、体会课程对学员能产生帮助的点、感知学员在课堂上的融入程度。

 上课的老师是詹歆,那次课程于我而言,是一场震撼的心灵之旅。

 坦率来说,我自己做过多年的教师,也有过长时间的执教经历,但还是第一次触碰到这类能够进入学员内心深处的课程。

 我当时的感觉是“像一片光,照亮驱散了暗夜的黑”,是震撼。

 所以,我后来一直说,新励成的课程是有灵魂的课程。

 就此,我们达成了一致,作为一名企业管理顾问,开始了我在新励成的一段“成就”之旅。

 我们创立了新励成的品牌,规划了机构的连锁经营策略,也快速地开始了初始的规模化扩张,然后经过多年的努力与拼搏,终于有了现在的新励成。

 复盘新励成的成功之路,有一种力量至关重要,那就是“相信的力量”。

 这种相信源自于强大的内心,源自于自信,源自于对事业的执着。

 这种相信,是双向的,企业信任我,信任我的专业,而我也相信团队,相信团队的自我驱动力和超级执行力。

 这种无条件的信任,让初创团队迸发出巨大的能量,也让初始的新励成几乎在没有试错的前提下迅速进入拓展阶段。

 连锁经营的核心要点是单点复制,单点复制的要点是基础经营单元的商业模式设计和团队以及人才的复制,而团队复制的核心关键点是企业文化。

 企业文化的核心或底层是企业的信念和价值观,其次才是在企业经营过程中所形成的各种价值标准与行为规范。

 作为企业创始人的吴董,一直强调软素质教育的意义与价值,并直接形成了她经营企业的朴素哲学:

 帮助个人和企业提高软实力,进而希望把软素质教育纳入到九年义务教育体系中!

 立远志,才能致高远,企业的信念和价值观来自于企业创始人的初心和理念。

 在此基础上,我们提炼出了公司的使命与愿景:“成就个人,幸福家庭,和谐社会!”

 而正是这种利他的企业文化,成为新励成快速发展最扎实的底层驱动力量。

 拥有激情与梦想是大多数成功企业家的一项显著特质,激情与梦想的驱动,是所有成就大事业者所必备的前提条件。

 在新励成所有的高管身上,尤其是吴董、赵总、歆总、刘总、花校和林缨老师的身上,我们随时都能感受到这种激情与梦想的力量。

 新励成业务拓展初期,人才培养跟不上LTC拓展与建设的速度,这种情况下,歆总和花校几乎每天都是在超负荷地工作。

 她们身兼多职,既要运筹帷幄,又要担任具体的管理与执行工作;

 既要在业务一线冲锋,还要像家长一样引领呵护尚未成熟的团队,个中艰辛,难以言述。

 然而,当一项事业成为我们梦寐以求的追求,当我们自己都可以清晰地描述触手可及的未来时,我知道,再也没有什么可以阻挡我们前进的脚步!

 我一直以为新励成能够发展到今天是一个奇迹,因为,从战略落地的角度而言,新励成几乎不具备最基础的资源和条件。

 没有自己的品牌,没有自己的产品,资金短缺,人才流失严重,全部都是短板,后来我把这种状况总结为“沙漠化资源”。

 就是在这样的基础条件下,公司还是毅然选择了战略落地,立即执行!

 歆总经常挂在口头上的一句话“指哪儿打哪儿!”,花校常说的“没有等出来的美丽,只有干出来的辉煌!”

 然后,奇迹发生了,新励成很快蜕变成为一家具有强大扩张能力的教育培训机构,并在这个细分领域成为行业龙头。

 勇于挑战一切“不可能”,把一个一个不可能变成可能,这就是新励成的奇迹文化。

 2017年,我正式入职新励成,基于感召,也基于对事业的追求,当然,过程显然是不容易的,毕竟需要历经一个从自由职业者到职业经理人的蜕变。

 在新励成的发展过程中,我们发现可参照、可学习的对标机构越来越少了,这样也导致我们在模式创新和快速扩张过程中遇到了诸多的困难与障碍。

 然而,我们有一个基本的判断与认知,能够成为行业第一时,就一定要不顾一切地快速奔跑,尽快实现行业第一的阶段性目标。

 用和君王总所说的就是“小步快跑,在奔跑中调整姿势”。

 在这个过程中,不断打破天花板,不断打破限制性信念,勇于挑战更高的目标,是让我们在“奔跑”中不至于迷失方向并能够持续精进的重要因素。

 所有的成功都是拼搏出来的结果,荣耀的皇冠上浸满了新励成人的汗水与泪水。

 今天,我们看到新励成的规模和持续在多领域共同发力的协同效应,我们对新励成的未来充满信心!

 回顾企业发展的历程,尤其是面临企业发展的重大转折阶段的坚持与奋进,我们对企业文化作为企业发展最核心的底层驱动力,以及“所有的成功都是人的成功”,“做就好,越做越好!”等等,会有更深刻的领悟。

本文来自:新励成口才培训机构;转载请注明出处。