那么，一直被视为“多金”的银行业，究竟可以拿多少钱？作为银行业高管，薪酬状况又是如何？

人均薪酬股份行最高

　　21世纪经济报道记者梳理21家上市银行年报发现，从已公布的数据来看，在平均薪酬方面，股份行薪资最高，其次是部分上市的中小银行，而往往国有银行的平均薪酬是最低的。银行业行长、董事长等高管薪酬也遵循了同样的规律。

　　具体来看，如果考虑到企业缴纳的五险一金和职工福利等费用，招商银行、平安银行、浙商银行员工人均薪酬支出花费均超过50万，位列前三甲。

　　但如果仅考虑员工工资口径，平安银行依旧以人均48万元的年薪位居第一位，招商银行和民生银行则分别是44万和42.9万元。

　　而2019新上A股的股份行浙商银行则位居第四，人均年工资约42万元。光大银行则在人均工资和人均花费上都是股份行里最低的，人均工资上比最高的平安银行少了约20万元。

　　农行人均最低

　　而国有大行虽然规模较大，但由于员工人数较多且有限薪限制，因此人均工资在银行中垫底，甚至比多数中小银行都低。

　　其中，六大国有银行中总资产最少的交通银行人均工资最高，为24.98万元，而资产规模最大的工商银行人均工资仅为18.15万元，在已公布年报的A股上市银行中排名倒数第二，仅高于农业银行的17.12万元。

　　而在城商行、农商行等中小银行中(部分中小银行未披露人均工资)，考虑到五险一金等福利因素，郑州银行人均薪酬最高，约为43万元，已经超过作为股份行的光大银行。

　　高管薪酬前三甲：平安、招商、民生

　　同样，作为更加市场化的股份行，其高官薪酬也是国有大行和部分中小银行“可望不可及”的。

　　平安银行行长胡跃飞，招商银行行长田惠宇税前合计薪酬(含企业支付的五险一金)均是466万元，其次为民生银行行长郑万春，税前合计为429万元，位列三甲。

　　而“宇宙行”行长谷澍税前合计薪酬则仅为71万元，可比口径下仅高于渝农商行行长和苏州银行行长，而前者资产规模为后两者的30倍和100倍。(国有行高管2019年调动频繁，建行行长刘桂平，农行行长张青松、中行行长王江和邮储银行行长郭新双均为去年年末或今年年初到任，因此尚未公布薪酬或2019年已领薪酬较低。)

　　在中小银行中，青岛银行行长王麟薪资最高，从公司获得的税前报酬总额高达253.78万元，不仅在中小银行中位列第一，也超过了所有的国有大行。

　　基层员工被平均

　　4月3日，银保监会副主席周亮在国务院联防联控机制新闻发布会上，在谈及中小银行完善公司治理时表示，要积极探索把党的领导融入到公司的治理全过程中，强化三会一层的履职评估和问责机制。

　　你干的好不好，我们监管以后要评价了。对一些履职不到位的，要严肃的追究他的责任，不当履职的我们要纠正。

　　对一些银行办的不好还拿高薪的，要对他的薪酬延期支付，要追索扣回，要强化我们的激励和约束机制。周亮说。

　　另一方面，虽然银行业薪资看似较高，但也有不少银行员工认为自己“被平均”，实际工资体验并不高，而这也关系到银行内部岗位之间、地域之间的收入差距问题。

　　如一位A股上市的城商行基层柜台员工表示，自己每个月的工资(包括绩效补贴奖金等)大约为7500元，但银行五险一金都是按照顶额缴纳，因此实际到手工资仅4000出头；

　　从奖金来看，自己2017年刚来做柜员的时候，当年工作的网点效益好，因此年终奖税后接近10万元，但2019年效益则很差，因此年终奖税后则仅为1.3万元左右。自己工作三年，收入不升反降。

　　从银行岗位来看，银行物理网点一线工作人员的数量时最多的，但基层岗位往往工资较低，而少部分高薪岗位或者业绩较好的客户经理，工资较高。因此很多银行员工会感觉自己“被平均”。

（文章来源：21世纪经济报道）