近日，科锐国际(行情300662,诊股)推出无接触人力资源一体化解决方案，功能覆盖至无接触视频面试、无接触考勤管理、薪酬管理等，这也引来市场高度关注。

　　疫情之下，社会公众对于医药大健康关注度大幅提升，公司在大健康领域有哪些举措？公司所推出的无接触人力资源一体化解决方案在大健康领域的应用情况如何？3月5日，科锐国际CFO兼董事会秘书陈崧连线证券时报·e公司微访谈，介绍公司人力资源“战疫”的具体行动。

　　新技术不断融合

　　近年来，伴随着国家各项支持政策的密集出台，人力资源行业将得到持续健康发展，在该领域深耕的科锐国际也备受关注。

　　陈崧介绍，公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业，目前全球市场拥有100+家分支机构，2200余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域提供人力资源服务。

　　那么，作为人力资源领域中的头部企业之一，如何看待行业未来的发展变革？对此，陈崧认为，中国作为人口大国，未来几年势必成为全球最大的单一人力资源服务市场，人力资源服务行业前景广阔。“与此同时，5G时代的到来，加快大数据、云计算、AI等新技术发展，这些新技术未来会给人力资源行业带来新机遇。”

　　在这样的背景下，科锐国际也在不断加速与新技术的融合发展。陈崧说，公司的人力资源智能化管理体系将AI人工智能等新技术应用于人力资源内部流程和管理，公司坚持技术创新与研发，线上+线下融合发展。据了解，科锐国际旗下的智能SaaS人才管理平台，通过云端与大数据相结合等高科技手段，为企业提供高端智能化的人力资源管理系统服务体验，帮助企业减少招聘成本，提升招聘效率。

　　招聘中的“战疫”

　　值得一提的是，众多企业在人力资源领域面临着招聘难、管理难等难题，而在疫情的冲击下，大健康领域迫切需要专业的线上化的人力资源服务。

　　为解决疫情下大健康领域人员需求旺盛而招聘难的问题，科锐国际推出大健康行业无接触招聘一体化解决方案，功能包括无接触化人才获取、无接触化招聘实施、无接触化人事管理。

　　对此，陈崧介绍，在无接触人力资源一体化解决方案中，公司利用自有垂直领域招聘平台，例如医药大健康、零售群体，利用自有人才数据库，并通过多种渠道精准、高效地聚集垂直领域优质候选人，降低特殊时期企业对人才的搜寻难度，“与此同时，科锐国际所开发的HRSaaS工具，能够为企业提供智能简历管理、视频面试、考勤管理、算薪发薪、薪税管理等人力资源技术系统支持，通过科技化的产品和工具，有效盘活资源，减轻企业人力成本。”

　　除此之外，科锐国际还推出了多项举措，助力疫情防控。如，发起“大健康行业人力资源关爱公益计划”；推出医护岗位一站式灵活用工服务——“企业医务室”；邀请多位大健康行业人才专家进行热点话题公益直播等。

　　“疫情以来，我们看到在市场的反响也非常好，两周内收到了上百家企业的问询及试用，并且也有一些生物医药园区希望进一步做了解及赋能园区入驻企业。”陈崧说。

　　灵活用工不断加码

　　疫情之下，共享用工、灵活用工被多家企业所探索，整个行业的竞争格局会发生什么变化？

　　“在政策利好、疫情倒逼企业用工方式转变背景下，复工后常规招聘有望部分转化为灵活用工需求，刺激行业进一步成长。”陈崧表示，公司为国内较早布局灵活用工的行业龙头，近年在灵活用工垂直赛道不断加码，使之成为增长最为迅猛的业务单元。

　　具体而言，目前，科锐国际已在办公室人事、财务、行政等通用类岗位，以及医药研发、IT研发等专业类岗位树立了行业服务标准。同时，公司利用技术驱动和产品创新，打造高效的互联网灵活用工平台——即派，以“平台+服务+渠道”的运营模式，为企业及人选提供招聘、离岸外包、岗位外包等一站式灵活用工服务。

　　“如今，国家加大力度关注和扶持人力资源发展，扶持新形态就业，关注灵活用工、灵活就业发展，不论是从时代背景、企业需求、求职者诉求，未来一段时间，国内灵活用工仍处于高速发展期，拥有巨大的释放空间。”陈崧认为。