年来，中国城镇就业女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动

　　3月5日消息，根据BOSS直聘发布的《2020中国职场性别薪酬差异报告》（以下简称“报告”）显示，2019年中国城镇就业女性平均薪酬为6995元，同比上升7.7%，薪酬均值为男性的81.6%。男性的薪酬优势从2018年的27.7%降至22.5%。同时，这也是三年来中国女性与男性薪资差距首次缩减。

　　据悉，五年来，中国城镇就业女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动，以70%区间为主。BOSS直聘研究院数据显示，2019年，近六成行业的男女薪酬差异出现扩大。2019年性别薪酬差异最高的前三个行业为采掘冶炼、工程施工和装修装饰，均为工程制造类行业。这些领域中，男性因拥有体力优势，在劳动参与率和晋升方面显著占优。

　　同时，医疗界的性别薪酬差异始终高居前五位，连续三年都仅好于重体力工业产业。2019年，医疗业的性别薪酬差异达到38.4%，女性医护收入仅为男性六成。2019年医疗行业男女薪酬差异缩小近1%，缩减幅度也居全部行业之首。

　　报告称，职位是导致男女薪酬分化的最大因素。数据显示，2019年，我国女性在总监级别职位中的占比达到25.4%，较2018年提高0.4个百分点。其中，人力资源总监中的女性比例达到51.8%，较2018年提高1.1个百分点。而公关总监、行政总监、法务总监中的女性比例也较2018年提高0.6-1.0个百分点不等。2019年，女性高管在技术、产品、销售等对企业核心业务有重大影响的高管职位中，参与度也分别提升了0.24%、0.07%和0.44%。

　　数据显示，当工作经验超过15年时，男性和女性在2019年的薪酬差异已经拉大到36.4%，在3年和10年阶段呈现两个较明显的转折点。另外，教育是唯一帮助女性缩小薪酬差异的特征指标。2019年中国职场女性的教育回报系数为0.051，女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高5.1%，这一比例较男性高出0.5%。