跨过阳历新年，又值农历岁末，这个时间，涉及工资、年终奖的话题就格外引人关注。

　　前不久，“同事间工资应不应该公开”的话题引发争议，有媒体就“你会打听同事的工资吗？”发起网络投票，结果显示，大多数人表示选择会。

　　作为一名扎根职场7年的“老油条”，打听或讨论同事的工资已经成为茶余饭后消遣的一部分，不过也仅限于同事之间业余的讨论，并不会升级到因此去要挟公司涨薪。

　　笔者了解到身边不少朋友所在的公司将“薪酬保密”“禁止私底下交流工资、奖金”等列入公司制度，会单独签订保密协议，更有甚者明确规定违反者将会被开除。这样一来打听同事工资就从娱乐消遣变成一项危险的事，那么这样做真的合法？

　　从我国目前实行的法律中查询，并无相关法律明文规定薪酬必须保密，当然也没有限制用人单位实施薪酬保密的制度。换言之，只要薪酬保密条款在制定的过程中，用人单位与员工协商一致，并且制定过程是合法的，这样的保密制度就受到法律的保护，员工违反，企业有权利根据签订的协议执行。

　　不过《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，有律师认为“收入公开是实现同工同酬的前提。”