2019年毕业季期间，标点财经研究院携手《投资时报》重磅推出的《2019中国就业季薪金指南》对28个行业中3616家上市公司的2018年员工人均薪酬进行了统计。结果显示，28个行业中，电子行业排名第25，与上一年相比下滑一个身位。

　　虽然电子行业在28个行业中下滑一个位次，但榜单显示，2018年电子行业人均薪酬为11.10万元，同比上涨7.37%。不过，总部位于北京的三盛教育2018年度人均薪酬不仅未上涨还同比大幅下滑74.22%。

　　据《2019中国就业季薪金指南》显示，三盛教育2018年为职工支付的现金总额仅为7614.30万元，人均年薪为17万元。而该公司2017年度为职工支付的现金总额高达2.89亿元，人均年薪达到65.92万元，这一薪酬水平可以进入当年3200余家上市公司员工人均薪酬榜单中前20位。

　　很难说是员工人数增加导致平均薪酬降低。事实上，2017年三盛教育员工人数为438人，而到了2018年员工人数也仅448人。而且，主要系子公司在职员工人数增加。

　　《投资时报》研究员注意到，这样的反差或与其2018年营收及经营现金流净额下滑有关。

　　年报显示，2018年度三盛教育实现营收7.93亿元，同比下滑38.98%；扣非后归母净利润为7798.89万元，同比下滑13.89%。年报解释称，三盛教育营收下滑主要系2017年度处置旺鑫精密所致。

　　另外Wind数据显示，2018年度该公司经营现金流净额为-6564.24万元，且该指标已连续下滑四年。对于经营现金流的下滑，该公司年报解释称主要为报告期采购增加、支付货款增加所致。2018年三盛教育负债总额达4.19亿元，同比上涨82.42%。加权净资产收益率仅为4.70%。需要引起注意的是，其商誉为6.84亿元，占其净资产的27.63%。

　　经营性现金流持续下滑的同时，该公司控股股东亦发生变化。据公开资料显示，和君商学曾于2015年6月，以14亿元取得汇冠股份(三盛教育曾用名)21.91%股权，成为其控股股东。但仅仅过了两年半的时间，和君商学就分别在2017年10月和2018年12月，转让了其持有的三盛教育股权(与其之前14亿元收购款相比账面亏损2.29亿元)。

　　虽然和君商学解释称，转让股权是为了调整和优化资源配置，集中于公司主营业务的增长与核心能力建设，但对于和君商学实控人王明夫亏损出局，市场还是给予了不同的解读。

　　目前，三盛教育的控股股东为福建卓丰投资合伙企业(有限合伙)，其持有该公司27.2%的股份，实控人为林荣滨。

　　值得注意的是，6月2日晚间三盛教育收到深交所年报问询函，被要求说明其子公司恒峰信息是否存在向“智慧教育云计算数据中心建设与运营”项目转移成本、费用以达到承诺业绩的情形。同时，还被要求说明报告期内采购支出大幅增长、营业收入大幅下滑、应收账款大幅增加的原因。

（文章来源：投资时报）