4月22日，记者就高管薪酬增长逾七成一事向公司询问，并发送采访提纲至董秘邮箱，截至记者发稿，公司方面并未回复。

　　在去年业绩增长三成的情况下，公司高管的年薪也出现了较大增长。总经理王诚年薪由37.43万元增至120万元，增长220.60%，财务总监、董事会秘书龚少平年薪由18.38万元增至48万元，增长161.15%。副总经理王立新年薪由25.68万元增至42万元，增长63.55%。

　　2017年末，公司高管人员实际领薪人数为12名。2018年，公司高管实际领薪人数为16人，其中，独立董事冯凯燕、夏立军6月25日离职，去年薪酬合计为7.2万元。监事陶真琳3月26日离职，去年薪酬为1.27万元。副总经理岳惠兴6月25日离职，去年薪酬为12.05万元。四名离职董监高工资与上年并无较大差异。

　　新入职的四名董监高中，新增监事刘健2018年6月28日入职，去年薪酬为30.9万元。新增副总经理金良2018年6月28日入职，去年薪酬22.26万元。

　　在董监高薪酬表中，两名新增独立董事薪酬水平与离职两名独立董事一致，公司董事长钮法清去年薪酬60万元，较上年下降了0.23万元。董事钮玉霞去年薪酬较上期增加了6.57万元，变化不大。有不具名资深注册会计师表示，“公司管理层年薪并无太大变化，经营层年薪大涨，这一块的薪资设计有些不合理。公司管理层也是对公司作出贡献的，为什么只有经营层涨了那么多？”

　　记者注意到，2015年至2018年，公司高管薪酬分别为240.04万元、235.12万元、235.66万元、417.88万元。公司四年实现净利润分别为3686万元、3985万元、2455万元、3262万元。上述注册会计师称，“相较目前的薪酬体系，2015年、2016年的薪酬低估了。2018年，公司在效益不及2015年及2016年的情况下，薪酬大涨，难免会让市场疑惑存在为了上市效益压低薪酬的可能。”针对上述疑问，公司方面并未作出回复。