随着多家银行理财子公司陆续开业，记者了解到，不少理财子公司HR正紧急联系公募基金权益、量化方面的人才，未来在权益投资上，理财子公司打算先从指数、工具类产品入手，量化团队才因此特别吃香。

　　理财子公司倾心权益、量化人才

　　此前，中银理财、招银理财、兴银理财等发布的招聘广告中，包含权益与量化部岗位、首席权益投资官、量化衍生品首席投资官等。而一些猎头帮理财子公司挖人，点名要权益、量化方面的人才，有公募、保险等资管机构从业经验的优先。比如招聘权益投资研究总监，要求拥有国内外知名教育背景、有大平台买方和卖方复合背景及团队管理经验，全面负责二级市场权益研究团队的管理和搭建；还有招聘量化投资岗，负责股票量化投资组合管理，参与量化投资策略的开发。

　　有业内人士告诉记者，“据我了解，现在理财子公司招人要求很简单，就是要有公募基金背景的、有投资经验的熟手，投资业绩好，但又不是自家有股权关联的公募基金的。”

　　为何权益、量化投资缺口最大？

　　国内某大型银行理财子公司投资经理告诉记者，“首先，理财子公司是全牌照公司，不仅可以做非标，还可以做标准化投资，包括权益和固收，有这个资质；再者，从战略角度来说，发展权益投资是未来趋势，我们拥有万亿级别的资产，未来想要在市场上占据一席之地，产品线一定要齐备，权益、量化投资必不可少；而且，银行传统优势在固收、非标方面，但最近发布的理财子公司净资本管理办法，对于非标的投资，风险权重很高，要求占用的净资本很大，在资管新规后，监管导向是发展净值化产品，包括固收和权益投资。”

　　该投资经理也认为，当前正是布局权益的好时机，因为现在市场处于相对底部，很多行业的PE、PB都不高。“境外资金不断流入，房地产资金被挤压出来，无风险收益率不断下行，都会导致资金涌入股市，市场会不断向好，虽然大牛市不一定有，但短期市场会有结构化行情。”

　　上海某券商系公募市场部总经理称，银行理财子公司的天然优势是固收产品，但这也是各家理财子公司之间的竞争红海。而且如果固步自封，不谋求多元发展，会失去很大一块业务市场。

　　以工具、指数化产品为切入点布局权益

　　某大型银行理财子公司内部人士坦言，理财子公司在初期的权益投研能力相对公募、券商资管存在劣势，因此，一方面，会不断引进人才，建设权益、量化投资；另一方面，也会通过委外方式，和基金公司、券商合作。“我们要发展自己的权益类产品，一开始主动投资可以委托外部机构进行，同时我们内部可以先发投资工具类的、指数化的产品。这是一个相互补充、相互促进的过程。”

　　理财子公司非常关注量化投资，该内部人士告诉记者，“量化现在是比较流行的市场，代表了未来的方向，国内很多资管机构都在打造量化团队，我们对这块也非常重视，专门把量化放到股票投资部，招募量化团队，通过量化模型去跑数据，获得较好收益。”

　　上海某中型公募产品部人士称，从大背景来说，当前银行理财收益率和非标收益率都在下降，银行理财子公司也在积极布局“固收+”业务，其中依靠权益仓位来增强收益也是惯常的做法。对于量化产品也有一定的需求。同时，布局量化条线可以进一步完善产品线，在主动权益基础不足的前提下，被动指数可能是比较好的切入点。

　　目前银行理财子公司产品线中已有权益类品种。前述理财子公司投资经理表示，现在银行理财既会布局一些宽基指数、行业指数，也会发混合类的产品，包含固收、股票等品种，追求稳定的回报，“我们在考察投资者结构，产品可能会有封闭期的考量。初期以稳健为主，未来会把产品线慢慢布局全面。”

　　理财子公司重视人才薪酬体系建设

　　不仅要做大做强固收，银行理财子公司也积极发展权益，未来资管行业竞争将更激烈。据了解，为了吸引人才，理财子公司在薪酬方面的建设上有不少突破。

　　前述理财子公司内部人士表示，首先理财子公司的平台很不错，再者薪酬是有吸引力的市场化薪酬，还有很多外部资源，比如有很多优质投资机构都会来做讲座。既有学习机会，也有提升机会。“银行体系薪酬可能短期是不如公募，因为业绩还没有做起来，但片面强调薪酬是不现实的，我们的平台比较市场化，而且竞争力强，还有一定激励机制，等未来业绩做起来，大家的薪酬可能会有所提高。”

　　在权益方面，跟理财子公司同台竞技，公募是否感到有压力。前述上海中型公募人士称，对于公募里面的头部公司来说，已经布局了很久ETF、被动指数，应该压力不会特别大。理财子公司目前团队还未搭建，仍在初创时期，预计产品布局上会更慢些，毕竟量化投资要搭系统做准备。

　　但前述上海券商系公募人士表示，压力恒在，但中国的理财市场真的是足够大，可以开发的空间更为广阔，多些竞争者一同把市场培育成熟，PK核心竞争力，优胜劣汰，未尝不是好事。