高考是人生最重要的一次考试，高考后的志愿填报则是人生最重要的选择之一。专业的选择很大程度上影响以后的就业方向，现实生活中，不同行业的薪酬和发展前景往往天差地别。

　　A股上市公司薪酬和变化情况或能给考生提供一定参考。A股各行各业的薪酬是怎样的水平？薪酬变化背后又折射出哪些行业冷暖？

　　注：本文所指员工薪酬，是将现金流量表中的“支付给职工及为职工支付的现金”和资产负债表中“应付工资”期末数与期初数的差额加总得出的数据。

　　1、哪些行业薪酬高？

　　一个行业普通员工的薪酬如何，代表了这个行业的竞争力和吸引力。

　　以2017年为例，数据显示，薪酬总额最高的是银行业，薪酬总额达到6521.94亿元，其次是建筑装饰行业，薪酬总额达到3227.95亿元。薪酬总额超过千亿元的行业还有采掘、非银金融、交通运输、汽车、化工、电子、机械设备、医药生物等行业。

　　当然，行业薪酬总额和从业人员数量有关，从更能真实薪酬水平的人均薪酬上看，银行业依然遥遥领先。该年度末银行业员工为220.83万人，人均薪酬达29.53万元。

　　排名第二的为非银金融，人均薪酬达到26.01万元。

　　第三位的是建筑装饰，人均薪酬达19.92万元，与前两名相比，差距已经比较明显。

　　此外，采掘、交通运输、房地产、通信、传媒、计算机行业年度人均薪酬也均在15万元以上。

　　农林牧渔行业薪酬最低，仅为7.70万元，纺织服装、轻工制造、商业贸易等行业的人均薪酬亦低于10万元。这些行业多属于典型的劳动密集型行业。

　　需要说明的是，由于部分行业的龙头企业，如TMT行业中的华为、BAT并未在A股上市，以及部分企业并未将劳务派遣员工、经纪人等算在正式员工之内，导致行业实际平均薪酬水平与上述统计可能存在一定差异，但总体并不影响多数行业的薪酬排序。

　　2、近十年行业薪酬变化：传媒行业成最大黑马，非银金融增幅垫底

　　随着社会经济的变迁，各行业薪酬水平并非一成不变。

　　如果对比2017年和十年前的数据，可以发现，传媒行业在这10年的时间里，人均薪酬由5.28万元增至15.75万元，增幅高达198.01%，排名第一，堪称黑马。电子、国防军工、房地产、家用电器、食品饮料等多个行业人均薪酬增长也比较明显，这些行业2017年的人均薪酬均较10年前翻了一倍以上。

　　相较之下，非银金融行业10年间人均薪酬增长最少，增幅仅为33.30%。电气设备、公用事业行业人均薪酬增长幅度也不大。此外，银行业2017年人均薪酬虽仍排在榜首，但仅较10年前增长55.80%，增长幅度也相对较低。

　　3、哪些行业的“金领” 最值得做？

　　上面是反映普通员工平均薪酬的行业分类数据，作为当今社会 “金领”群体之一的董监高，各行业的平均薪酬水平又是怎样的？

　　在剔除未发布2017年报和数据不全的上市公司后，各行业的董监高(注：为分析便利，此处的“董监高”是将一家上市公司全部董监高作为一个整体)平均薪酬也浮出水面。

　　数据显示，2017年非银金融行业平均到每家公司的董监高报酬总额达2152.25万元，排名第一。紧随其后的分别为银行业和房地产业，分别为1925.25万元和1296.44万元。

　　董监高平均薪酬较低的行业主要集中在机械设备、轻工制造、农林牧渔等行业，这些行业的董监高薪酬只有非银金融行业的1/4左右。

　　从具体公司来看，董监高税前薪酬总额超过亿元的公司有两家，分别为泛海控股和中国平安，居于前十的公司还包括方大特钢、绿地控股、复星医药、比亚迪、金地集团、万科A、金融街、国金证券，这些公司董监高薪酬总额均超过5000万元。

　　从单个董事长和总经理薪酬情况来看，药明康德、伊利股份、航锦科技(原方大化工)、万科A、复星医药的董事长的税前薪酬均超过千万元。此外，安迪苏的总经理税前薪酬也超过1000万元。

　　仔细观察这些董监高薪酬处于金字塔尖的公司可以发现，医药生物、房地产等行业公司相对较多。这些行业中的“金领”相对更容易拿到国内的顶级薪酬。