迪马股份表示，该计划旨在建立和完善公司利益与员工利益的共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，同时强化公司内部激励，提高员工凝聚力和公司竞争力，以应对日益激烈的人才竞争。

　　根据计划，迪马股份将从公司净利润中提取一定额度，作为参与计划员工应付薪酬的组成部分。

　　具体提取规则为：以每年利润增长率25%作为当年提取基准线，当达到提取基准线时，当年提取金额为上一年净利润的5%，上述净利润增长率在提取基准线上每增加5个百分点，提取比例增加1个百分点，提取比例最高提取不超过10%。如利润增长率增加不到5个百分点的，提取比例就低计算。

　　另外，每年的提取金额中，将有不低于90%的资金通过委托投资的方式从事级市场购买和持有迪马股份的股票。

　　每期计划的资金将集中管理，自奖金提取之日起，封闭运行八年，前五年为预分配期。预分配期间本金不得进行分配，如期间产生衍生财产的，每年可分配总额不超过整个计划衍生财产的25%。

　　迪马股份将从每一期计划中提取不超过每一期计提总额的30%作为预留池，在该期计划封闭期届满后按照差异化比例归属于仍未分配该计划权益的参于人。

　　此次共同成长计划分为五期，从整体计划生效之日起每年一期，每期封闭运作八年。存续期为股东大会审议通过本共同成长计划之日起至2032年12月31日，存续期届满之后可由股东大会授权董亊会决定延长。

　　该计划覆盖迪马股仹及其所有子公司，计划参与人应当是对公司整体业绩和长期发展具有重要作用的核心人员：公司董亊长罗韶颖，董亊杨永席、易琳；高级管理人员；核心骨干等。

（文章来源：观点地产网）