10月10日消息，万通新材（430536）员工工作中受伤，向法院提起诉讼后，经调解，解除劳动关系，万通新材赔偿共计15.3万元。

　　2016年11月16日，员工余某在工作中受伤，由社会保障局作出决定书，认定为工伤，之后劳动鉴定委员会认定员工余某为伤残8级。

　　伤残8级分级原则是器官部分缺陷，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。

　　员工余某请求法院依法判令解除劳动关系，进行经济补偿3万元，以及伙食补助费、住院护理费等合计25万元。

　　2018年8月16日，双方在重庆市九龙坡区人民法院主持调解下，达成协议。余某与万通新材在4月4日解除劳动关系，万通新材分期向余某支付工伤保险待遇、经济补偿金等共计15.3万元。余某自愿放弃由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，相关费用万通新材申领后不再支付，同时放弃其他诉讼请求。

　　万通新材表示，此次诉讼不会对公司的经营及财务方面产生不利影响。