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券商小伙伴讨薪的时候隔壁信托圈却年薪百万?

加入日期:2017-7-14 7:37:23

  每年年中,都是“金融民工”讨薪的日子。

  近日,某券商员工的讨薪“檄文”传遍社交网络,而去年此时,这家券商的员工也在写诗讨薪。

  听说,看着哀怨的券商圈,隔壁信托圈在咬着被角偷着乐,是真的吗?

  

  信托员工一年身价百万?

  年中,金融圈薪酬榜单又重出江湖。

  不论横排还是竖排,有个行业的人均薪酬一直高挂榜首,金饭碗的成色闪瞎人眼。

  标点财经研究院携手媒体推出《2017中国就业季薪金指南》,对3219家上市公司员工人均薪酬进行统计。其中,安信信托(行情600816,诊股)2016年员工人均薪酬高达138.89万元,在统计的全部公司中排名第二。

  人均薪酬排名第一的*ST川化,由于经营困难连续亏损,已自2016年5月暂停上市,并在最近一年进行重整。年报显示,其员工总数由2015年的1416人骤减到18人,导致计算过程中人均薪酬大幅增长……

  记者发现,该《指南》的数据口径用的是支付给职工以及为职工支付的现金来计算,如果以应付职工薪酬数据口径计算,安信信托员工平均工资达260万,依然是人均薪酬最高的上市公司。

  高薪现象并非仅发生在安信信托一家。以支付给职工以及为职工支付的现金来计算,苏州信托2016年员工平均工资为83.73万元;如果以应付职工薪酬数据口径计算,其员工平均工资达159.27万元。另一家老牌上市信托公司陕国投A(行情000563,诊股),两个统计口径下的人均薪酬分别达46.7万元和90.84万元。

  

  “百万元户生产线”是怎样炼成的

  其实,2015年,安信信托的薪酬就在金融类上市公司中领衔:人均薪酬为97.48万元。到了2016年,人均薪涨幅达到42.48%,突破百万元,继续占据首位。

  高薪酬,来自高速业绩成长。2016年,安信信托实现营业收入52.36亿元,同比增长77.54%;实现归属股东净利润30.34亿元,同比增长76.17%;年末公司总资产为191.26亿元,同比增长108.82%。

  主动管理信托规模增长引起的报酬率提升,是安信信托今年一季度净利润提升的主要因素。截至2016年末,安信信托主动管理型信托产品收入41.22亿元,同比增长115.02%,被动管理型信托产品收入2.7亿元,同比下降6.64%,固有业务收入8.52亿元,同比增长14.12%。

  而这也是信托行业整体业绩提升的原因。山西证券(行情002500,诊股)分析师刘丽指出,从经营收入的构成来看,信托业务收入占比继续保持上升态势,是经营收入增长的主要驱动力。2017年1季度,信托业务收入为160.21亿元,占比为73.9%,同比增长2.44%。在信托行业转型升级过程中,信托业务收入持续提升,反映出信托公司在主动调整业务结构、持续回归信托本源。

  安信信托只是信托行业的一个缩影。上海国际信托在年报中指出,随着中国信托登记有限责任公司正式揭牌,信托行业“一体三翼”全面建成,形成以监管部门为监管主体,行业自律、市场约束、安全保障为补充的多层次、多维度的信托业风险防控体系。

  信托行业基础设施的完成,为我国信托行业的健康发展打下了坚实基础。

  2017年行业涨薪幅度或达8%

  信托业整体资产规模还在快速攀升,行业整体薪酬水平仍然令人期待。据众达朴信预计,2017年信托行业涨薪幅度将达到8%,高于金融业整体涨薪幅度水平。

  不过,一家信托公司内部员工对《国际金融报》记者表示:“年薪百万的说法并不准确。确实,如果拿下金额数亿的项目,业绩提成在0.5%左右,收入才有可能达到百万级别。但这需要待项目正常清算后,才会发放激励性薪酬,之前只是记在绩效薪酬递延里。然而,信托计划的平均周期一般为1.5年至2年,个别项目的存续时间可能会更长;即使项目顺利清算,也要几年后才能拿到薪酬的大头部分。

  安信信托年报就指出,公司倡导“全员风险责任”的文化,确保每一位员工切实履行各自的风险管理职责,提升风险意识和风险管理执行力。

  “一旦项目最终出现风险,对于相关高管和业务团队来说,能否拿到激励性薪酬存在变数,可能白干一场,甚至还要罚钱。”上述员工表示。

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