腾讯财经讯 据MarketWatch报道，一半的美国人正在放弃自己的带薪假期。

招聘网站Glassdoor.com发布一项针对2200多名员工的调查显示，过去的12个月内，获得带薪假期机会的美国员工平均只休了54%的应休假日，而2014年该比例为51%。如果获得两周带薪假期的员工只休了9天，实际上相当于把数百美元返还给了所在企业。

另据美国旅游协会旗下项目“Time Off”发布的研究数据，去年超过半数(54%)的美国员工没有休完自己的假期，2013年该比例为42%。这些员工共放弃了6.58亿天未休假期，而其中2.22亿天无法被延期，或兑换成现金。据悉，共有5600名全职员工接受了“Time Off”的调查，其中包括1184名经理。

那么，为什么他们不把假期休完呢？Glassdoor的职场趋势分析师Scott Dobroski指出，“因为害怕”。34%的受调者害怕自己的工作日程落后；30%的受调者认为在休假期间没有别人能做他们的工作；20%的受调者完全献身于自己所在的企业。此外，21%的受调者认为自己的工作永远无法被中断。Dobroski声称，伴随着“后衰退时期”员工肩负了更沉重的工作负荷，其他员工害怕自己无法实现工作目标。

绝大多数的美国企业设有“随意雇用”政策，意味着除非持有书面合同，否则员工可能会在任何原因或没有原因的情况下被雇主炒了鱿鱼。

致力于经济不平等和公共政策的美国左倾智库“公平成长华盛顿中心”的研究主管John Schmitt指出，“在美国，我们几乎没有工作保障，没有针对解雇金的法律要求，除极其少数的例外之外，员工可能会在未被告知的情况下被解雇。”

GfK公共关系与公司通信和美国旅游协会去年发布的另外一项研究也发现，37%的受调者担心休假结束后工作会被堆积如山，而30%的受调者认为没人能做自己的工作。22%的受调者声称，自己想要向雇主表明自己已经完全献身于工作中。

不过，绝大多数人对一件事情的看法是一致的：约有80%的员工表示，如果获得了老板的全力支持和鼓励，他们会休更长时间的假期。

其他国家的休假情况各不相同。比如说，按照法律规定，欧盟的员工每年至少可以休20天带薪假期——在部分欧洲国家，员工可以休25天，甚至是30天。澳大利亚联邦法律规定，所有员工每年都可享受20天带薪假期，外加7天国定假日。

不过，相比之下，美国人的工作保障不如很多欧洲人的。据报道，美国是为数不多的几个不要求雇主提供带薪休假的发达国家中的一个。

“经济及政策研究中心”指出，91%的美国全职员工拥有带薪假期，但是仅有49%的低工资员工——四种收入级别中最低的级别——拥有带薪假期。(米娜)

更多精彩内容欢迎搜索关注微信公众号：腾讯财经（financeapp）。