华为平均年薪是招行两倍和工行四倍

　　银行业的年薪在整个社会中也出现领先位置，特别是一些市场化程度高的全国股份制银行，但相比华为等IT公司，薪资还有一定的差距。

　　中国基金报统计显示，银行业薪资目前最高的是民生银行，2016年平均年薪为42.7万元，这一薪资水平距离华为还有50%左右的差距。

　　浦发银行(16.07 -0.19%,买入)和招商银行(19.04 +0.00%,买入)的2016年平均年薪在31万到32万之间，1个华为人的平均年薪正好等于2个招行人和2个浦发人的年薪水平。

　　四大行由于全国各地都有很多网点，一些中小城市和乡镇网点拉低了平均年薪。中国银行(3.65 -0.27%,买入)2016年度平均年薪为18.1万，建设银行(6.00 +0.00%,买入)2016年度平均年薪为17.1万，工商银行(4.83 +0.00%,买入)2016年度平均年薪为15.9万，1个华为人的平均年薪等于3.5个中行人，3.7个建行人和4个工行人的平均年薪。

　　四大行中，农业银行(3.34 +0.00%,买入)的平均薪资最低，2016年平均年薪为14.2万元，1个华为人的平均年薪相当于4.4个农行人的平均年薪。

　　保险行业由于大量基层保险员的原因，平均薪资水平并不高。

　　例如中国平安尽管2016年全年总薪资达到了477.29亿元，但由于员工人数超过30万，2016年平均年薪为15万元，华为员工的平均公司是中国平安的4.2倍。

　　中国人寿(25.03 -0.12%,买入)和中国太保(27.26 -0.37%,买入)的2016年员工平均年薪为14.3万和13.8万，一个华为人的年薪相当于4.4个国寿人的年薪，也相当于4.6个太保人的年薪。

　　事实上，金融行业主要是受到环境影响，2016年薪资暂时低于华为等IT公司，金融市场若回暖，表现优异的券商和银行业平均年薪随时可能超过华为等IT巨头的年薪。

　　券商行业受到股市行业很大的影响，2017年以来股市出现了回暖迹象，IPO数量和金额也有2016年同期大幅增加。如果未来9个月股市进一步震荡上涨，那么券商行业的平均年薪看涨，中信证券、海通证券等券业巨头的年薪可能反超华为等IT公司。

　　银行业的薪资也和整个金融环境有很大的关系，2014年到2016年银行业所处的环境喜忧参半，银行平均年薪上涨缓慢，有的甚至出现了下跌。

　　若银行的经营环境改善，民生、浦发、招商等表现优异的全国商业银行的平均年薪也有望出现大幅增长。

　　此外，基金、私募等行业没有上市公司公布年报数据。在基金和私募行业，一些领先的公司2016年平均年薪可能已经超过华为公司的63.1万元，欢迎读者提供相关线索。