在美国,很多大企业的CEO或者董事长在富豪榜上名列前茅,但他们却拿着“全球最低”的薪水——1美元,包括大名鼎鼎的苹果创始人乔布斯、脸书创始人扎克伯格、谷歌CEO拉里.佩奇、以及Snap公司CEO埃文.斯皮格……
随后,“一元年薪”也传到了中国,乐视创始人贾跃亭和京东创始人刘强东是其中的代表。刘强东也因此被网友调侃:“十年都买不起一杯奶茶。”
高管年薪1元真高尚?
近几年,“一元年薪”似乎成了民营企业家的风尚。
京东 刘强东:2015年,刘强东在薪酬计划的10年内规定,每年基本工资为1元,且没有现金奖励。
中国平安(行情601318,买入) 马明哲:2009年,马明哲做出了一个让大众更加匪夷所思的决定——2009年领取“零元年薪”。
克莱斯勒 李.艾科卡:1979年,克莱斯勒各种债务达 48亿美元,李.艾科卡担任克莱斯勒总裁后宣布,公司起死回生之前,自己的年薪为1美元。
苹果 乔布斯:作为苹果的乔布斯在苹果任职期间年薪只有1美元,且他未像其他苹果高管一样得到大量奖金和补贴。
Facebook扎克伯格:扎克伯格从2013年起开始每年只领1美元的年薪,并且放弃任何奖金
3月7日,全国人大财经委副主任委员黄奇帆的一句话点破了,有的企业高管拿一元工资,这样就可以避免缴纳个人所得税,然后把个人开销算在了企业的费用上。这些大佬们根本不指望用工资养家,他们随便用手中的股权套点现,就够咱普通老百姓(行情603883,买入)吃个几年的了,养家根本不用我们担心。
也有会计从业人员曾分析道,一些董事长和总经理虽然只拿1元年薪,但他们平时所有的开支可能都变成了企业的成本和费用。
高年薪几近绝迹 土豪式分红频现
千万年薪,这曾经是A股上市公司高管高薪的代名词。2014年,曾经有6家公司9位高管的薪酬过千万。不过,伴随着国有企业纷纷实行高管限薪,2015年起,上市公司中高管们的千万年薪已几近绝迹。取而代之的,是越来越多的土豪式分红引爆市场……
牛熊交易室查询了2016年的上市公司分红数据,有1473家上市公司发布了分红方案,其中,1421家上市公司发布了包括现金分红在内的分红方案,金额总计达6561亿元。以已经公布年报的2165家上市公司计算,这意味着六成多的上市公司拟向投资者派发现金红包。
值得一提的是,A股频现“土豪式”现金分红。截至2016年4月19日,275家上市公司的现金分红总额占公司去年净利润的比例超过50%。其中,44家上市公司的现金分红总额超公司去年的净利润。
3月22日晚间,海天味业(行情603288,买入)发布2016年度报告,报告期内公司实现营业收入124.59 亿元,同比增长10.31%;归属于上市公司股东的净利润28.43亿,同比增长13.29%。
A股土豪式分红的另一个标志,便是上市公司推出的高送转方案。而中小板和创业板,则是诞生高送转土豪公司的集中营。在92只推出10送转15以上分配方案的上市公司中,77家出自深圳创业板和中小板市场。中小创公司股本偏小,业绩增速明显,往往也最容易高送转。
格力电器(行情000651,买入)自上市以来一直以慷慨分红著称。从2015年度分红情况看,格力电器股息率最高,达8%以上。公司股价也从1月中旬底部以来已累计上涨超过30%,股价接近历史最高位。据统计,在“董明珠时代”,格力电器累计分红超过255亿元。不过,享受格力电器“高分红”的不仅仅是中小股东,董明珠个人也因为格力电器的高分红获利颇多,累计获得现金红利接近2亿元。
海天味业第一大股东广东海天集团股份有限公司的持股比例为58.16%,预计可获得2016年度分红10.70亿元;第二大股东庞康、第三大股东程雪、第五大股东黎旭晖分别为公司董事长、副董事长和原副总裁,将各获得分红1.76亿元、5830万元、3531万元。也就是说,海天味业的大股东和高管合计分走2016年派息的72.8%,即13.39亿元,可以说是“肥水不流外人田”。
券商营收、净利大幅双降 高管薪资不降反升
高管的一元年薪成为“潮流”的同时,也有公司“特立独行”。截至3月23日,证券板块31家上市公司中,有6家发布了2016年度报告,中信证券(行情600030,买入)、国泰君安(行情601211,买入)、长江证券(行情000783,买入)、东方财富(行情300059,买入)、太平洋(行情601099,买入)、锦龙股份(行情000712,买入)这6家公司去年净利同比均大跌30%以上;在营收上,除锦龙股份同比略有增长外,其余5家同比也大降三成以上。
从券商高管2016年度总报酬来看,6家券商中锦龙股份、太平洋、东方财富和长江证券4家同比出现上涨,而中信证券和国泰君安虽有所下调,不过下调后的总额仍处于行业中高位水平,分别为3474.95万元和3434.65万元。
黄奇帆曾表示,有的企业高管拿一元工资,这样就可以避免缴纳个人所得税,然后把个人开销算在了企业的费用上。他说,创新需要人才,这类人才一般是高薪阶层、中产阶层,降低这一群体的税负,有利于聚集人才,有利于税基扩张,有利于营造创新环境。