近日，重庆市国资委官网披露了34家市属重点国企负责人2015年度薪酬，数据显示，这些国企领导们的税前薪酬大部分在50多万元到60多万左右，最高为86.31万元，最低的为39.60万元。随着国企改革的进一步深化，这些负责人的收入将越来越透明。

　　重庆市属国有重点企业负责人2015年度薪酬信息披露。重庆市国资委官网截图

　　34家市属重点国企“一把手”集中晒工资条

　　记者注意到，近日，重庆市国资委首次在官网发布《市属国有重点企业负责人2015年度薪酬信息披露》。

　　这份披露信息中，包括渝富集团、商社集团、西南证券等34家市属重点国企的高管薪酬。信息显示，34家企业中，“一把手”税前薪酬大部分在50多万元到60多万左右，税前薪酬最高为86.31万元；最低的为39.60万元。其中，金融行业薪酬较高，重庆银行、重庆农商行、西南证券这三家企业多位高管税前薪酬超过了80万元；三峡担保、兴农担保“一把手”的薪酬也接近60万元。

　　披露显示，负责人的税前薪酬包括三项：应付薪酬、“五险一金”及企业年金的单位缴存部分、其他货币收入。薪酬情况标注了“是否在股东单位或其他关联方领取薪酬”这一项。另外，数据还标识了负责人的任职起止时间。

　　背景：国企改革深化高管薪酬越来越透明

　　此前，重庆市国资委在《关于2015年度政府信息公开的自查报告》的业绩考核结果公开情况中就曾经提到，“根据市委《重庆市深化高管企业负责人薪酬制度改革实施意见》要求，市国资委将于2016年起在官方网站上公开国有企业业绩考核结果和负责人薪酬信息。”

　　去年发布的《重庆市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的通知》中，也对国企负责人薪酬制度进行了说明：构建符合国情、市情的国有企业负责人薪酬制度。全面落实《重庆市深化市管国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》(渝委发〔2015〕18号)，加强和改进全市国有企业负责人薪酬管理。

　　按照国有资产管理体制和国有企业改革进程和企业负责人分类管理要求，结合实际，综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，建立健全符合市情和国有企业特点的薪酬制度，规范企业收入分配秩序，形成薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效的收入分配格局，促进企业持续健康发展。

　　据媒体报道，2016年12月29日，国务院国资委首次公布了负责管理的111家企业负责人2015年度税前薪酬，随之，各个省市国企高管薪酬也陆续公开。