证券时报·券商中国记者获悉，邓晖确因工作需要辞去了总裁一职，但仍继续担任董事及董事会发展战略委员会委员。而昨日晚间，长江证券也发布了类似内容的公告。

　　长江证券称，将尽快召开董事会完成新任总裁聘任。

　　邓晖辞职

　　在上述内部演讲中，邓晖说道：“世界是我们的，也是你们的，但归根结底是你们的。亲爱的同事们！现在我将这面旗帜交给你们……”

　　昨日，长江证券正式回应证券时报记者时称，日前董事会确已收到邓晖的书面辞职报告，因工作需要请辞去总裁一职，但并不离开长江，而仍继续担任董事及董事会发展战略委员会委员。

　　对于邓晖，长江证券这样评价：“邓晖担任总裁期间，忠实、勤勉地履行了各项职责，带领经营团队锐意进取、攻坚克难，在架构、人才、体制机制等方面进行了全方位的改革，公司面貌焕然一新。董事会对其所做出的卓越贡献表示诚挚地感谢！”

　　而新任总裁人选，根据上市公司相关法律法规和规章制度的要求，需要履行董事会等法定决策程序。长江证券称，将尽快完成新任总裁的聘任。

　　点燃二次创业激情

　　关于邓晖的履历，市场大多只知道他曾于2008年在齐鲁证券任副总裁，期间分管经纪业务，市场份额迅速扩大，两年后升任总裁直到2013年离开，以监事长的身份加盟长江证券。

　　其实，早在1991年成立之初，邓晖就加入长江证券，也就是当时的湖北证券，曾担任湖北证券副总裁兼经纪事业部总经理、长江证券董事、副总裁等职位。2013年受邀回归长江证券暂任监事长，并在2015年担任总裁一职。

　　业内人士认为：“邓晖对长江证券有着创业的初心，也有带领长江证券成长发展、重铸辉煌的决心。2016年初，他带领长江证券这一届经营团队锐意进取、攻坚克难，在人才、架构、体制机制等方面进行的全方位的改革和业务的持续创新，点燃了这家老牌券商二次创业的激情，使长江证券焕发了久违的活力。”

　　最明显的就是，实行市场化的人才选拔机制。2016年3月份，邓晖带领全体高管公开竞聘上岗，原研究所所长刘元瑞就是在此次竞聘中脱颖而出成为副总裁。

　　一时之间，此举成为当时业内市场化改革的标杆。过去的长江证券，存在着“能上不能下”的沉珂旧制，邓晖推行市场化的用人机制，让一大批想干事、能干事的年轻员工走上管理岗位，同时结合行之有效的考核方式和激励措施。

　　“改革

　　已经进入了深水区”

　　记者了解到，邓晖对市场化人才的内部培养和外部引进尤为重视，也常常亲自出面招贤纳士。不过，他对业绩指标的要求也很高，如果连续一段时间内未完成考核，连自己的绩效工资都要扣，并且主动提出任何业务都有总裁的一份管理职责。

　　近三年，长江证券的各项业务表现相对亮眼，规划了以金融科技和研究为驱动力、以投行为引领、以经纪业务为基础、以资管和投资为两翼的前瞻性战略布局，行业排名不断上升。

　　在证券行业总体佣金收入收缩以及市场行情低迷影响下，长江证券逆势前进也面临着压力。

　　邓晖在上述演讲中说道：“如今，改革已经进入了深水区，更加需要每一位长证人众志成城，戮力攻坚。”