今年的报告由君联资本、华创资本、联想之星、经纬中国、真格基金、云启资本、北极光创投、峰瑞资本、顺为资本及创新工场10家顶级VC，联合美世、企鹅智酷发布。

　　技术类人员薪酬水平较高

　　与去年相比，今年的报告参调企业增长33%，基准岗位增长36%，样本量增长50%，显得更加可信。从整体来看，尽管截至9月，2017年的新增创业企业数量相比前两年有明显下降，这意味着经过近几年创业市场洗礼后，创业者的创业热情趋于理性和成熟，创业方向也开始趋向多元化，企业服务、人工智能/大数据相关领域成为新的创业风口。同时，许多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并持续获得资本的强势助力。

　　在创业企业总部地址的选择上，北京一个城市占比就达到58%，占据绝对优势地位。上海以22%的占比排名第二，广深两地合并占比为10%。北上广深四地仍是创业企业总部地址的首选地。

　　从2015年至今，互联网行业的人力成本上升速度呈现出逐步放缓的趋势。2017年，互联网行业的整体调薪预算增长比例为10.3%，针对绩效考核达标的所有人群进行的普遍性调薪调整(薪酬普调)比例为8.6%，这两项核心调薪数字比2015、2016年分别下降了1.6%、1.4%和1.9%、0.4%。报告预测，这一趋势将至少持续到2018年，受互联网整体行业影响，早期企业的薪酬增长比例预计还将进一步收窄。

　　在不同工种人群薪酬方面，技术和产品类人员的薪酬占比高于其在企业内的人数占比。其中，技术表现更为突出，其薪酬占比高出人数占比6个百分点，意味着技术类人员的平均薪酬水平更高。

　　人工智能“一将难求”

　　而在本次调研中，80后和90后在近万个真实样本中占比达到90%以上，也反映了目前中国互联网早期企业当中，这两个人群已经成为绝对主力。

　　按照不同职能进行划分后，报告显示，早期企业中的80后与90后的整体薪酬水平相差69%。受管理经验的影响，80后和90后的高管薪酬差距最大，比例达到117%。

　　不过，在人工智能领域，由于相关人才供不应求，导致这种差距并不明显，只有15%。与此同时，人工智能领域成为学霸聚集地，硕博人才占据了半壁江山。作为今年最为火热的行业，由于人工智能领域的人才需求量急速增长，基础层研究人才成为最大人才需求点，包括深度学习、机器学习、算法、神经网络、图形处理器、云计算以及人工智能芯片等细分领域都“一将难求”。

　　有投资人接受记者采访时就表示，目前人工智能所谓的“专家”中，大多数掺有水分，全球人工智能的高精尖人才或许只能数以千计，因此在投资人工智能领域时，人才和团队是最重要的考量因素之一。“如果团队非常好，拥有自己的技术，长期间在这个领域研究的话，是值得重金押注的，多少钱都要投进去。”

　　销售职能薪酬涨幅最高

　　哪些职能岗位的薪酬涨幅最大？报告显示，销售职能和支持职能的薪酬水平涨幅最高，分别达到37%和20%。与此同时，高管和技术类智能平均薪酬水平不升反降，均有3%的降幅。

　　在参与本次调研的企业中，有49%的早期企业不仅给予销售人员业绩提成，同时还发放绩效工资。而有55%的早期企业按月考核销售业绩，每月发放销售提成，激励及时到位。

　　“对于这类员工，需要激发他们的积极性，才能让他们更加投入销售工作中，只有得到相应的回报，反过来才能刺激销售量的增长。”一名业内人士接受记者采访时表示。

　　当然，与成熟互联网企业相比，早期企业在现金收入方面并不占优势。因此，绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。在参与本次调研的早期企业中，有35%的企业采取了全员持股的方式，65%的企业采取了非全员持股的方式。更突出的是，早期企业对核心人才的激励倾斜明显，核心人才的人数占比虽然只有31%，但在已授予股权中的占比高达79%，远高于非核心人员的持股占比。