张家港女总经理占比全国最高，且平均薪酬超出同市男性两倍。嘉兴市80、90后总经理占比最高，唯一的90后总经理现身西施故里的诸暨市。昆明硕博总经理占比最高。哈尔滨、绍兴总经理均薪大幅下降，由总经理大量降薪所致 

　　文 | 《投资时报》实习记者  王汉林

　　在股份制上市公司中有这样一群人，他们对公司董事会负责，亦拥有日常经营的最高权限，他们几乎都是为老板打工，却也和普通打工者有所区别—这群人就是上市公司总经理。

　　这些被外界称作“打工皇帝”的企业发言者们有何特性？不同城市的总经理薪酬水平究竟如何？一方水土养育的一方总经理又会呈现出哪些差异？《2017中国上市公司总经理全样本报告》将为您带来答案。

　　近 日，标点财经研究院再度携手《投资时报》对A股上市公司共计3195位上市公司总经理的资料进行统计，独家推出《2017中国上市公司总经理全样本报 告》。其中，可获取2016年薪酬数据的总经理共计2986名。通过对上市公司数量超过10家的56个入围城市进行分析，标点财经研究院从各个城市总经理 性别、学历、年龄、2016年薪酬等多维度分析，得出诸多可圈可点的结论。

　　分析显示，从薪酬层面来看，2016年超过90%的珠海总经理薪酬都有着不同幅度的提升，而深圳方面的止步不前也给予了珠海反超从而登顶的机会，除珠海之外，北京、上海、昆明等城市的总经理均薪也都有所提升。

　　与之相反，哈尔滨、绍兴等城市总经理均薪出现大幅下滑，主要是因为当年的薪酬领跑者在2016年薪酬大幅下降所致。

　　此外，标点财经统计数据显示，张家港市女性总经理占比在56个城市中为最高，女性均薪超男性两倍。嘉兴市80、90后总经理占比最高，且薪酬都处于相当不错的层次，本次统计中唯一的90后总经理出现在西施故里的诸暨市，但薪酬水平算不上亮眼。

　　学历方面，昆明成为56个城市中唯一一个硕士及以上学历总经理占比超过80%的城市，22名总经理中有18名拥有硕士或者博士学历，昆明市5名年薪过百万的总经理都为硕士及以上学历。

　　珠海总经理均薪领先深圳

　　《2017 中国上市公司总经理全样本报告》显示，总经理年均薪酬排名前五位的城市分别为珠海（140.96万元）、深圳（130.64万元）、佛山（129.59万 元）、大连（97.76万元）、重庆（96.72万元）。其中，珠海与深圳分别排在第一位及第二位，和上一年度的排名相比较，二者位次发生互换。而佛山以 及重庆的总经理薪酬以及排名未出现太大变化，大连总经理平均薪酬则大幅上升。

　　在 本次全样本报告中，共有25家珠海上市公司纳入统计，这些公司全部公布了其总经理薪酬状况。在这25家公司中，年薪在200万元以上的总经理有5位，分别 是格力电器董明珠（619.83万元）、格力地产鲁君四（291.59万元）、华发股份陈茵（291万元）、艾派克严伟（239.67万元）、华金资本郭 瑾（234.64万元），相较2015年增加了2位，这其中三人为女性。同时，年薪在100万元至200万元之间的总经理共有8人，比起2015年只有5 人的情况也有所提升。此外，超过90%的珠海上市公司总经理的薪酬都在2016年有所上涨，平均涨薪金额达到18.2万元，这也使得珠海成功反超深圳成为 2016年总经理均薪最高城市。

　　深 圳市方面，此次共有246名总经理纳入统计，其中有薪酬数据的共239名，这些总经理的平均涨薪金额虽然不弱于珠海达到13.46万元，但平均薪酬相较 2015年仅仅上涨了1.5万元，近乎止步不前的均薪正是由大量出现的新上任总经理所致，但也可以说，深圳市总经理未来整体薪酬还有一定的上升空间。

　　在 2017年总经理年均薪酬排名中分列第六至第十位的是乌鲁木齐市（95.97万元）、北京市（93.93万元）、青岛市（93.64万元）、昆明市 （93.23万元）、上海市（92.42万元），其中，乌鲁木齐、青岛总经理均薪稍稍有所下降，上海、北京总经理均薪相较2015年有所上升，昆明总经理 均薪则涨幅较大。

　　2016 年，昆明的22名总经理均薪同比增长21万元，大幅增长的背后，三巨头功不可没，他们分别是太平洋总经理李长伟（585.59万元）、美好置业总裁汤国强 （360.28万元）、昆药集团戴晓畅（146.7万元），三人的薪酬增长额分别为75.85万元、268.54万元、122.33万元，而不光是他们， 其他总经理的薪酬几乎都有所增长，三驾马车加上不坑的队友，均薪想掉都难。

　　其他总经理均薪在90万元以上的城市还包括宁波市（91.76万元）、天津市（90.96万元）、广州市（90.19万元）。宁波和天津的总经理薪酬同比有所增长，而广州的总经理薪酬则同比有所下降。

　　绍兴总经理均薪降幅大

　　在城市薪酬排名靠后的城市中，兰州市（51.29万元）、石家庄市（50.66万元）、扬州市（48.63万元）、海口市（48.14万元）、哈尔滨市（45.88万元）分列总经理薪酬最低的五名，其中哈尔滨总经理降幅最大。

　　作 为此次总经理全样本报告中人均薪酬最低的城市，哈尔滨共有25家上市公司总经理纳入统计，其中有薪酬数据的有22位。而相较上一年度，哈尔滨年薪100万 元以上的总经理从5位下降至仅有1位，即誉衡药业的总经理杨红冰，他在2016年实现的个人薪酬为112.5万元，相较2015年也仅仅增加4.5万元。 而2015年的另外4位年薪100万元以上的总经理分别为北大荒总经理贺天元、葵花药业总经理关彦斌、哈投股份总经理张凯臣、京蓝科技总经理肖志辉。其中 肖志辉发生人事变动，由蒋琳媛接替他的职务，其余三人在2016年年薪都迎来了寒冬，分别下降127.11万元、44.25万元、88.31万元。

　　而不仅仅是当年的领头人物，哈尔滨上市公司总经理整体的薪酬表现都不尽理想，22位总经理多数都为降薪，即使是涨薪，其增幅也非常小。数据显示，2016年，哈尔滨总经理的平均降薪金额达到11.09万元，而且还出现了年龄断层的现象，无80、90后身影。

　　另 外值得一提的是绍兴市，在本次报告中，绍兴市排在城市薪酬榜的倒数第12位。但要知道，在《2016中国上市公司总经理全样本报告》的城市薪酬榜中，绍兴 市的总经理们以114.61万元的平均薪酬排在第四位。而2016年，绍兴的总经理迎来了滑铁卢，均薪大幅下降至61.90万元，绍兴也因为这52.71 万元的降幅成为本次统计中总经理人均薪酬下降最多的城市。

　　究 竟是什么样的变化造成了此次薪酬大滑坡？相关数据显示，曾在2015年领取1683.25万元年薪的浙江龙盛总经理阮伟祥，在2016年实现的个人薪酬仅 仅为150万元。而2015年，绍兴市总经理们的均薪几乎是被阮伟祥一个人拉升至全国前五，失去了龙头之后，其余总经理们的表现也只是差强人意，并无亮眼 表现，人均薪酬的大幅度下降也在意料之中。

　　张家港女性总经理占比最高 

　　从性别分布来看，全体A股上市公司中女性总经理数量约为193人，占全部总经理数量比例约为6.04%。从入围的56个城市样本来看，其中几乎半数城市的女性总经理占比可以超过平均线。

　　从 数量上观察，上海、深圳、北京三个国内超一流城市的女性总经理数量依然具有一定领先优势，分别为18人、15人及14人，也是此次统计的56个城市中仅有 的三个女性总经理数量两位数的城市。当然，比其他城市多出很多的255人、246人、294人的总经理基数也是上述三个城市女性总经理数量更多的原因，也 与排在第四位、拥有8名女性总经理的杭州拉开了不小的差距，但也正是因为总经理基数大，上海、深圳、北京的女性总经理占比仅仅只有7.06%、 6.10%、4.76%这样平均线左右的水平。

　　而从女性总经理人数较少的一端观察，本次统计中，有多达10座城市的女性总经理人数为0，分别是郑州市、太原市、石家庄市、嘉兴市、拉萨市、潍坊市、芜湖市、常熟市、温州市、扬州市，而女性总经理仅有1人的城市也不占少数，多达17个。

　　从女性占比较低的太原市来观察，虽然19位纳入统计的总经理无一人是女性，但太原市的男性总经理在薪酬方面的表现也算可圈可点。山西证券的总经理侯巍以及盛和资源的总经理唐光跃年薪都超过了100万元，达到了425.15万元、103.07万元。

　　从 女性总经理数量占比来看，张家港市的女总经理占比最高，达到23.53%，共17位总经理中有4位是女性，虽然从数量上男性总经理是女性总经理的4倍左 右，但是从薪酬角度分析，4位女总经理的平均薪酬达到148.195万元，而男总经理的平均薪酬仅有67.49万元，女性均薪为男性均薪的两倍之多。张家 港所有总经理中，有3位年薪超过了100万，其中年薪最高的就是来自康得新的女总经理徐曙，她在2016年实现的个人薪酬达到449.6万元，也正是她将 张家港总经理的均薪拉升至第14位的名次，男性总经理中，银河电子薛利军、张家港行季颖的年薪也超过了100万，分别为112万元、111.99万元。

　　90后总经理现身诸暨

　　从纳入统计的3195名总经理所处的年龄层来分析，入围的56个城市中超过一半总经理为60后，若加上70后人群，两个年龄层一共可以覆盖近九成的总经理数量。不过，80后以及90后总经理也已经初露锋芒，且比例相对2015年也处于增加的趋势。

　　从 数量上观察，深圳、上海由于总体基数较大的原因，80、90后的数量同为56个城市中的最高数10人，排在之后的是杭州市，该市80、90后的总经理人数 为6人，数量并列第三的有6个城市，分别是台州市、汕头市、绍兴市、宁波市、成都市、北京市，这6个城市的80、90后总经理人数同为4人。

　　占比方面，80、90后总经理占比最高的城市为嘉兴市，13位总经理中有2位是80、90后，分别是晋亿实业蔡晋彰、浙江众成陈健，两人薪酬都处于不错的水平，分别为70万元、40.92万元。

　　在入围的56个城市中，唯一的一名90后总经理出现在诸暨市，他就是申科股份的总经理何建南，因为2016年5月才刚刚上任的原因，他的年薪并不算高，只有25万元。

　　另一方面，56个城市中有22个城市无80、90后总经理，而在有80、90后总经理的城市中，北京市的80、90后总经理占比最低，仅为1.36%，虽然有4名年青一代的出现，但源于总人数过多达到294为56个城市中最多，仅仅4名也就显得寥寥可数。

　　昆明硕博总经理占比优势足

　　从学历角度来看，上市公司总经理群体呈现高学历的特点，在纳入统计的3195名总经理中，拥有硕士学历的总经理数量最多，达到1557人，拥有本科学历的总经理有997人，拥有博士学历的总经理也不在少数，有224人。

　　从硕士及以上学历总经理人数来看，依然是北京市、上海市、深圳市占据着前三席，得益于较大的总人数，200人、170人、151人的硕士及以上学历总经理甚至高于其他任何一个城市的全部总经理人数。

　　从 占比来看，昆明成为唯一一个硕士及以上学历总经理占比超过80%的城市，22名总经理中有18名拥有硕士或者博士的学历，昆明市5名年薪过百万的总经理— 太平洋李长伟（585.59万元）、美好置业汤国强（360.28万元）、昆药集团戴晓畅（146.7万元）、龙津药业樊献俄（114.72万元）、南天 信息徐宏灿（107.6万元）也均是硕士及以上学历。

　　除了昆明市之外，合肥市、南昌市、潍坊市的硕士及以上学历总经理占比也都超过了70%，同时，还有21个城市的硕士及以上学历总经理占比居于60%—70%这一区间。

　　若只从博士学历总经理占比来看，潍坊市的博士占比达到惊人的30%，共10位总经理中，有3位是博士学历，分别是潍柴动力谭旭光、歌尔股份姜龙、日科化学赵东日。

　　另一方面，江阴市硕士及以上学历总经理占比在56个城市中排最低，仅有34.62%，26名总经理中，10人拥有本科学历，1人为高中毕业，9人拥有硕士学历，其余6人为专科学历。

　　硕士及以上学历总经理占比在40%以下的还有诸暨市，13人中仅有5名硕士，无博士学历总经理。

　　此外值得注意的是，本次统计中有两个城市的总经理最低学历为本科，分别是青岛市（18人）、芜湖市（11人），其中，青岛市有2名博士学历的总经理。