太原市今年可以说是迎来了逆袭，就在不久前发布的“2017中国上市公司董秘全样本报告”中，太原一扫上次惨乎垫底的阴霾，一跃晋升中流城市之列。当董秘们的腰包鼓起来后，总经理们又怎会只是远处围观呢？大家富，才是真的富。

　　在 标点财经研究院携手《投资时报》联袂重磅推出的“2017中国上市公司总经理全样本报告”中，太原市共有19人纳入统计，他们分别身处于有色金属、医药生 物、非银金融等共9个行业中，此人数与2015年太原市总经理人数持平。但仍然存在人事变动，国新能源总经理由凌人枫变更为谭晋隆，跨境通总经理由杨建新 变更为徐佳东，*ST煤气总经理由张建平变更为董文敏，太化股份总经理由张瑞红变更为康山，狮头股份总经理由毕俊安变更为孟伟军。19位总经理中有薪酬数 据的共15人，这15名总经理以74.14万元的平均薪酬排在56个城市中的第33位，虽然排名不高，但相较于2015年47.88万元的平均薪酬增加了 26.26万元，同比上涨了54.85%，也使得太原咸鱼翻身从2015年的倒数第四爬到了榜单的中游水平。

　　值得注意的是，纳入统计中的太原市19家上市公司的总经理们无一例外都是男性，而根据本次统计，女性总经理的平均薪酬要略高于男性，但太原市的男性都十分给力，薪酬基本上都有所增长。

　　仔 细看看太原市总经理们的薪酬变化可以发现，山西证券的总经理侯巍保持了其山西上市公司最会挣钱总经理的头衔，以425.15万元的年薪排在第一位，相较 2015年年薪上涨140.25万元，增幅达到44.97%，并且进入“投资时报·2017总经理薪酬榜”的前50，位列第48名，他的个人薪酬很大程度 上拉动了太原市的整体水平。

　　侯巍，中共党员，硕士学 位。自2001年12月至2007年4月任山西证券有限责任公司党委委员、副总经理；2007年4月至2008年1月任山西证券有限责任公司党委委员、董 事、总经理；2008年2月至2015年2月任公司董事、总经理；2008年4月至2010年9月任大华期货有限公司董事；2008年2月至2014年 12月历任公司党委委员、党委副书记；2014年12月至今任公司党委书记；2015年2月至今任公司董事长、总经理。

　　排在他之后的是盛和资源的总经理唐光跃，他在2016年于公司领取的年薪为103.07万元，相较2015年年薪涨幅达到94.47%，这位50后的老人是除了侯巍之外唯一年薪超过100万元的总经理。

　　太 原市总经理们的平均薪酬增长得如此迅速的原因可不只是拜领头羊的强势表现，除上述二人之外的13名总经理在薪酬方面的表现也可圈可点。13人中只有两位的 薪酬相较2015年有所下降，分别是漳泽电力胡耀飞（41.09万元）、通宝能源李明星（24万元），薪酬下降数额分别为0.42万元、13.63万元， 这两人同为60后的硕士生，又同处于公用事业行业。可反观的是国新能源总经理谭晋隆（35.22万元），虽然也是公用事业的一员且学历为本科，但其薪酬仍 然同比增加了10.31万元。

　　薪酬位于50万元-100万元区间的有三位，分别是美锦能源姚俊卿（80万元）、ST生化史曜瑜（79.35万元）、太钢不锈张志方（53.3万元），作为榜单的中间水平，后两位相较2015年的薪酬同比增长588.80%、63.50%，可以说增速惊人。

　　其 余7位总经理分别为ST山水陆麟育（49.79万元）、跨境通徐佳东（46.68万元）、太原重工范卫民（41.09万元）、英洛华姚湘盛（33.21万 元）、晋西车轴孔炯刚（29.2万元）、山煤国际兰海奎（22.9万元）、东杰智能贾俊亭（21万元），上述7人的2016年年薪都有或多或少的增长，而 史曜瑜和陆麟育是太原仅有的两位80后总经理。