文 | 《投资时报》实习记者  刘晶

　　总裁？CEO？总经理？或者前面再冠以“董事”的点缀？其实名谓并不重要，你只需记住他们由这个抬头得到的权力，以及需负担的责任。

　　你也可以如同对明星一般窥探一下某些小小的秘密，比如薪酬，比如年龄、学历，也许还有别的。

　　作 为一家公司业务执行的最高负责人，总经理—姑且就用最传统的方式这么叫吧—重要性不言而喻。在“公司法”和企业内部规定中，其主要职责为在董事会的授权 下，负责公司日常业务的经营管理，并通过组建必要的职能部门，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，进而实施对公司的有效管理。

　　当然能否做到上面这些林林总总，一看本人能力，二看公司治理结构。假如一家企业有一位强势董事长，那么一切免谈。还有一种例外，他或她两个职务一肩挑了。

　　电视剧中“霸道总裁”雷厉风行的形象总是深入人心，不过现实生活中，特别是中国A股3100余家上市公司里，总经理们的真实情况究竟是怎样的？感谢大数据时代吧，它给了外界一探究竟的机会。

　　继今年7月初标点财经研究院携手《投资时报》独家推出《投资时报·2017中国上市公司董秘全样本报告》后，针对上市公司高管群体（董秘、总经理、董事长）的薪酬“三部曲”之“总经理篇”—《投资时报·2017中国上市公司总经理全样本报告》也揭开面纱。

　　标 点财经研究院对超过10万条上市公司高管资料及2016年薪酬数据进行收集和统计后，筛选出当前A股公司总经理级别高管（包括总经理、代总经理、总裁、代 总裁、CEO、首席执行官、行长、经理、联席总裁，下统称 “总经理”）的信息，最终，该样本覆盖了3195位上市公司总经理，其中可以获得2016年薪酬数据的人数为2986位。

　　需要说明的是，在薪酬方面—嗯，所有人对这个异常有兴趣—由于上市公司股票价格随时波动，具有不确定性且不易变现，因此在本次排名中只选取总经理的现金年薪作为评价依据，而并未考虑其个人所持本公司股票获得的市值收入。对于上市公司没有予以披露的收入，也未计入统计。

　　此次研究将围绕上市公司总经理的性别、学历、年龄、薪酬、城市和行业共六个方面的特征展开，并在各个维度之间进行了交叉分析，力求得到更加全面、清晰的总经理群像。

　　人均薪酬82.16万  645位年薪超百万

　　经过计算，2986位领薪总经理的年薪平均值为82.16万元，与2015年77.26万元的均薪有小幅上升。其中年薪超百万的总经理共有645位，但这些人中薪酬在200万元以下的达到71.94%。

　　不 出意料，榜单第一、二位分别被房地产和非银金融行业占据，深圳万科郁亮以979万元的薪酬高居榜首，同处深圳的中国平安马明哲则以968.49万元的年薪 紧随其后，但二人的薪酬较2015年均有所下降。再说明一句，这当是郁亮最后一次出现在此榜单了，随着“宝万事件”曲终人散，他已接替王石出任万科董事 长。明年，我们只能在另外一张榜上寻觅他的踪影。

　　值得注意的是，万达院线曾茂军（年薪900.5万元）、伊利股份潘刚（年薪825.83万元）和世联行朱敏（年薪794.62万元）2016年薪酬增幅明显，增长额分别为300.22万元、100.62万元和106.32万元。

　　此外，排在薪酬榜前十名的还有美的集团方洪波、中兴通讯赵先明、第一创业钱龙海、中信证券杨明辉和TCL集团薄连明，他们的年薪均在700万元级别。

　　不过，大咖云集的老总圈中年薪不足10万元者也大有人在。此次样本中，共有67位总经理的年薪仅为个位数，其中八成总经理的任职时间尚不足一年。这些年薪垫底的总经理在全部28个行业中均有分布，大多集中于房地产、化工、公用事业和有色金属行业。

　　女总经理仅为男性7%   均薪旗鼓相当

　　与 女董秘25.61%的占比相比，女总经理的少数群体特征更为明显，全部只有193人，占总人数的6.04%。虽然数量不占优，但女总经理84.12万元均 薪却略高于男总经理的82.03万元。而据2016年《投资时报》推出的总经理全样本报告显示，女总经理的年薪达到87.56万元，高出男性10余万元， 可见女性的薪酬领先优势已有所下降。

　　从 学历方面看，拥有硕士及以上学历的男、女总经理分别有1691人和110人，占比基本持平，分别为57.61%和57.89%。但记者发现，女总经理学历 分布的两极化趋势更为明显，女性中学历为博士的人数仅占到4.74%，比男性低了3个百分点左右，而没有上过大学的女总经理12.63%的占比也高于男性 10.32%的比例。

　　此 外，女总经理更为年轻化，80后、90后的职场新秀共有15人，占到7.77%，而男性总经理的占比仅为3.96%。60后依旧是男总经理中流砥柱般的存 在，占到57.73%，但在女性中的占比却较之低了10个百分点左右。另外值得一提的是，23位50后在女总经理中已经算是最年长的前辈了，但男性中还有 1位30后和12位40后依旧在岗。

　　学历差距悬殊  博士均薪为初中3倍

　　我 们身处高管职业，拥有高学历自然是家常便饭。在3125位可获取学历信息的上市公司总经理中，学历为本科及以上的约占九成，更有57.63%的总经理拥有 硕士及以上高学历。但这也不意味着没有上过大学的人就会与总经理失之交臂。与董秘相比，总经理的学历差距更为悬殊，博士和本科以下学历的人数分别为244 人和327人，占比分别为7.81%和10.46%，而董秘则分别仅为3.15%和7.40%。

　　从 统计数据来看，总经理的高学历与高薪酬之间的关系较为显著。223位拥有博士学历的领薪总经理在2016年的平均薪酬达到120.77万元，几乎为6位初 中学历同行44.63万元均薪的3倍；作为学历结构中的主力军，硕士和本科的总经理中分别有1454人和927人在2016年领取了薪酬，平均水平则稍落 后于博士总经理，分别为85.23万元和75.48万元；而学历为专科、高中和中职的领薪总经理人数分别为253人、29人和32人，他们的均薪则仅在 60万元级别，分别为63.62万元、63.17万元和61.55万元。

　　60后占比六成  50后均薪超百万

　　长 江后浪推前浪。随着时代的变迁，80后、90后的新生力量在老总圈中日益壮大，数量由2015年的103人增加至2016年的134人，占比为 4.19%。虽然如此，60后和70后总经理的主导地位依然不可撼动，人数分别为1824人和942人，合计占比达86.57%，其中60后的比例为 57.09%。此外，仍然有282位50后、12位40后和1位30后在职场前线奋斗，但合计占比不足一成。

　　俗 话说“姜还是老的辣”，年长者也因此在有着高素质要求的总经理岗位中更为吃香。经过计算，在2986位领薪总经理中，30后至90后的平均薪酬分别为 93.01万元、90.77万元、102.82万元、82.48万元、78.79万元、56.28万元和32.50万元，可见总经理的薪酬水平基本符合随 着年龄层的增加而递增的规律。

　　性 别方面，男总经理在各年龄段均占到九成左右，但女性占比相比2015年也稍有起色。其中80后中女总经理共有15人，在各年龄段中涨幅最大也占比最多，从 2015年的5.88%增至11.36%；女总经理在50后和70后中的占比也有所增加，分别达到8.16%和6.79%；60后总经理中的女性占比相比 2015年仅有小幅下降，两年比例分别为 5.32%和4.99%。此外，还有1名30后、12名40后和2名90后女总经理，三者人数较2015年几乎没有变化。

　　从 学历角度来看，60后、70后和80后总经理中拥有硕士及以上高学历的人数占比均过半，分别为60.54%、57.05%和53.08%，50后中也达到 了44.64%，但40后的比例不足两成，2名90后新晋总经理的学历均为本科。没有上过大学的总经理在40后和50后中较为常见，二者比例分别为 54.55%和24.35%，而其他年龄段的占比均不足一成。

　　民企老总最多  公众企业均薪走高

　　Wind 数据显示，3195位上市公司总经理分布在1898家民营企业（均薪75万元）、641家地方国有企业（均薪69.58万元）、349家中央国有企业（均 薪89.03万元）、155家公众企业（均薪190.09万元）、95家外资企业（均薪115.53万元）、36家其他企业（均薪83.26万元）和21 家集体企业（均薪79.09万元）。可以看出，虽然民企总经理在人数上占优，但其薪酬水平却不及公众企业和外资企业，且位居薪酬排行榜前十名的总经理中就 有7位来自公众企业。值得关注的是，同为国有企业，地方国企的均薪却与央企相差近20万元，排在最后。

　　《投资时报》记者注意到，与其他公司属性相比，民营企业和公众企业中女总经理的占比最多，分别为8.42%和7.14%，而央企总经理中仅有2.01%为女性，比例最低。

　　从 年龄层面来看，70前总经理在各类型公司中仍占据半壁江山，其中央企和集体企业中的占比最高，分别达到81.95%和85.71%，其他企业占比最低，为 52.78%。但其他企业中80后和90后总经理的比重较高，达到13.89%，紧随其后的则是民营企业，占比为6.05%，而80、90后在其他公司属 性的总经理中的占比均不足4%。

　　学 历方面，各类型公司的总经理大多数都是硕士及以上学历，占比均超过50%，其中央企70.89%的比例最高。有意思的是，各公司属性中拥有博士高学历的总 经理和没有上过大学的低学历总经理两极化趋势明显。就博士比例来说，公众企业、集体企业、其他企业和央企分别为16.45%、14.29%、13.89% 和12.68%，而地方国企、民营企业和外资企业的占比则不足9%。就本科及以下学历比重来说，集体企业、民营企业和外资企业分别为14.29%、 14.33%和13.19%，而地方国企、公众企业、其他企业和央企中的占比不足8%，央企中更是仅有1.44%的总经理没有上过大学。

　　非银金融均薪居首  钢铁业垫底

　　继 2016年在《投资时报》总经理薪酬行业榜夺冠之后，非银金融业再次以290.92万元的均薪在2017年榜单中傲视群雄。排在榜单前十名的总经理中就有 3位处于非银金融行业，人数最多，分别为中国平安马明哲、第一创业钱龙海和中信证券杨明辉。平均薪酬水平超百万的还有银行（155.44万元）、房地产 （151.14万元）和家用电器（128.97万元），但这些行业的总经理均薪几乎为非银金融业的一半。

　　排在5至10位的行业依次为传媒（94.60万元）、商业贸易（89.82万元）、通信（88.80万元）、食品饮料（87.66万元）、休闲服务（87.32万元）和医药生物（86.57万元）。

　　总 经理人均薪酬不足70万元的行业分别是化工（67.48万元）、电气设备（66.98万元）、建筑装饰（66.13万元）、有色金属（63.73万元）、 机械设备（58.93万元）、国防军工（57.69万元）、公用事业（55.15万元）、采掘（51.48万元）和钢铁（50.68万元）。记者注意到， 国防军工行业总经理均薪的涨幅达10余万元，排名也摆脱了2016年榜单中倒数第二的尴尬。随着各大军工集团改革的逐步推进，该行业景气度得到明显提升。

　　此外，《投资时报》记者在各行业总经理的性别、学历和年龄层结构方面也有所发现。

　　女总经理在休闲服务、商业贸易和纺织服装中的占比最多，分别为14.29%、10.34%和11.39%，其余行业比例均为个位数字，而非银金融行业中未出现女性身影。

　　银 行业和非银金融行业中高学历人数比重最大，硕士及以上学历的均在八成左右，24.00%和21.28%的博士占比也为各行业最高，而且没有未上过大学的总 经理。相比之下，房地产和家用电器行业对于学历的要求似乎没有那么高，二者硕士及以上学历的总经理占比分别为57.46%和56.45%；博士学历总经理 的占比分别为8.96%和11.29%，约为银行和非银金融的一半；家用电器行业中本科以下学历总经理17.74%的占比仅次于轻工制造行业。

　　70前年龄段的总经理在各行业中均超过半数，占比最高的依次为银行、非银金融、钢铁和休闲服务行业，且这四个行业中80后和90后尚未入围老总圈。

　　广东包揽前三名  待遇普遍提高

　　剔 除总经理不足10人的城市后，全国共有56个城市纳入本次统计。其中广东省可谓大赢家，榜单前三名城市均被该省承包，分别为珠海（均薪140.96万 元）、深圳（均薪130.64万元）和佛山（均薪129.59万元），也是仅有的三个人均薪酬超过百万的城市。除深圳外，“北上广深”四兄弟中的其他三个 城市的总经理平均薪酬水平旗鼓相当，北京、上海、广州的人均年薪依次为93.93万元、92.42万元和90.19万元。

　　此外，总经理均薪超百万的城市还有大连（97.76万元）、重庆（96.72万元）、乌鲁木齐（95.97万元）、青岛（93.64万元）、昆明（93.23万元）、宁波（91.76万元）和天津（90.96万元）。

　　《投 资时报》记者将此次榜单与去年同口径数据进行对比后发现，大多数城市总经理的薪酬都得到了提高，如大连、北京、昆明、沈阳、台州、湖州、南通、江阴、太 原、淄博、西安、诸暨、芜湖、潍坊，这些城市的增幅均达到10万元以上，其中昆明、太原和芜湖2016年的人均薪酬较2015年分别增加了21万元、 26.26万元和23.19万元。

　　女 总经理依旧是重点关注对象，她们在各个城市中的分布并不均匀，以武汉、汕头、江阴、哈尔滨、珠海、东莞、南昌和中山为例，这些城市的总经理为女性的比例达 到一成以上，其中江阴市最高，达到18.52%。但在郑州、太原、石家庄、嘉兴、拉萨、潍坊、芜湖、常熟、温州和扬州这10个城市中却还没有出现女总经 理。

　　在全部56个城市中，除了绍兴、台州、常州、东莞和中山，其余城市中70后的占比均超过50%。上海市和深圳市80后、90后总经理人数最多，均为10人，但还有22个城市没有处于这两个年龄段的总经理露面。

　　学 历方面，大多数城市硕士及以上高学历的总经理都占到六成左右，但在博士学历和本科以下学历的比重上还是有些分别。博士学历占比达到10%以上的城市有北 京、上海、杭州、天津、重庆、西安、佛山、常州、湖州、青岛、南昌、石家庄、潍坊和扬州，其余城市的比例均为个位数字；没有上过大学的总经理占比大于 20%的城市有台州、江阴、湖州、中山、张家港、诸暨、嘉兴、拉萨、潍坊、扬州和常熟。值得一提的是，某些城市如湖州、石家庄、潍坊和扬州的高学历和低学 历总经理占比均较高，可能与这些城市总经理的基数较少有关。