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上市公司总经理群像:人均薪酬82.16万60后占比六成

加入日期:2017-10-9 16:12:59

  顶尖财经网(www.58188.com)2017-10-9 16:12:59讯:

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  文 | 《投资时报》实习记者  刘晶

  总裁?CEO?总经理?或者前面再冠以“董事”的点缀?其实名谓并不重要,你只需记住他们由这个抬头得到的权力,以及需负担的责任。

  你也可以如同对明星一般窥探一下某些小小的秘密,比如薪酬,比如年龄、学历,也许还有别的。

  作 为一家公司业务执行的最高负责人,总经理—姑且就用最传统的方式这么叫吧—重要性不言而喻。在“公司法”和企业内部规定中,其主要职责为在董事会的授权 下,负责公司日常业务的经营管理,并通过组建必要的职能部门,形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系,进而实施对公司的有效管理。

  当然能否做到上面这些林林总总,一看本人能力,二看公司治理结构。假如一家企业有一位强势董事长,那么一切免谈。还有一种例外,他或她两个职务一肩挑了。

  电视剧中“霸道总裁”雷厉风行的形象总是深入人心,不过现实生活中,特别是中国A股3100余家上市公司里,总经理们的真实情况究竟是怎样的?感谢大数据时代吧,它给了外界一探究竟的机会。

  继今年7月初标点财经研究院携手《投资时报》独家推出《投资时报·2017中国上市公司董秘全样本报告》后,针对上市公司高管群体(董秘、总经理、董事长)的薪酬“三部曲”之“总经理篇”—《投资时报·2017中国上市公司总经理全样本报告》也揭开面纱。

  标 点财经研究院对超过10万条上市公司高管资料及2016年薪酬数据进行收集和统计后,筛选出当前A股公司总经理级别高管(包括总经理、代总经理、总裁、代 总裁、CEO、首席执行官、行长、经理、联席总裁,下统称 “总经理”)的信息,最终,该样本覆盖了3195位上市公司总经理,其中可以获得2016年薪酬数据的人数为2986位。

  需要说明的是,在薪酬方面—嗯,所有人对这个异常有兴趣—由于上市公司股票价格随时波动,具有不确定性且不易变现,因此在本次排名中只选取总经理的现金年薪作为评价依据,而并未考虑其个人所持本公司股票获得的市值收入。对于上市公司没有予以披露的收入,也未计入统计。

  此次研究将围绕上市公司总经理的性别、学历、年龄、薪酬、城市和行业共六个方面的特征展开,并在各个维度之间进行了交叉分析,力求得到更加全面、清晰的总经理群像。

  人均薪酬82.16万  645位年薪超百万

  经过计算,2986位领薪总经理的年薪平均值为82.16万元,与2015年77.26万元的均薪有小幅上升。其中年薪超百万的总经理共有645位,但这些人中薪酬在200万元以下的达到71.94%。

  不 出意料,榜单第一、二位分别被房地产和非银金融行业占据,深圳万科郁亮以979万元的薪酬高居榜首,同处深圳的中国平安马明哲则以968.49万元的年薪 紧随其后,但二人的薪酬较2015年均有所下降。再说明一句,这当是郁亮最后一次出现在此榜单了,随着“宝万事件”曲终人散,他已接替王石出任万科董事 长。明年,我们只能在另外一张榜上寻觅他的踪影。

  值得注意的是,万达院线曾茂军(年薪900.5万元)、伊利股份潘刚(年薪825.83万元)和世联行朱敏(年薪794.62万元)2016年薪酬增幅明显,增长额分别为300.22万元、100.62万元和106.32万元。

  此外,排在薪酬榜前十名的还有美的集团方洪波、中兴通讯赵先明、第一创业钱龙海、中信证券杨明辉和TCL集团薄连明,他们的年薪均在700万元级别。

  不过,大咖云集的老总圈中年薪不足10万元者也大有人在。此次样本中,共有67位总经理的年薪仅为个位数,其中八成总经理的任职时间尚不足一年。这些年薪垫底的总经理在全部28个行业中均有分布,大多集中于房地产、化工、公用事业和有色金属行业。

  女总经理仅为男性7%   均薪旗鼓相当

  与 女董秘25.61%的占比相比,女总经理的少数群体特征更为明显,全部只有193人,占总人数的6.04%。虽然数量不占优,但女总经理84.12万元均 薪却略高于男总经理的82.03万元。而据2016年《投资时报》推出的总经理全样本报告显示,女总经理的年薪达到87.56万元,高出男性10余万元, 可见女性的薪酬领先优势已有所下降。

  从 学历方面看,拥有硕士及以上学历的男、女总经理分别有1691人和110人,占比基本持平,分别为57.61%和57.89%。但记者发现,女总经理学历 分布的两极化趋势更为明显,女性中学历为博士的人数仅占到4.74%,比男性低了3个百分点左右,而没有上过大学的女总经理12.63%的占比也高于男性 10.32%的比例。

  此 外,女总经理更为年轻化,80后、90后的职场新秀共有15人,占到7.77%,而男性总经理的占比仅为3.96%。60后依旧是男总经理中流砥柱般的存 在,占到57.73%,但在女性中的占比却较之低了10个百分点左右。另外值得一提的是,23位50后在女总经理中已经算是最年长的前辈了,但男性中还有 1位30后和12位40后依旧在岗。

  学历差距悬殊  博士均薪为初中3倍

  我 们身处高管职业,拥有高学历自然是家常便饭。在3125位可获取学历信息的上市公司总经理中,学历为本科及以上的约占九成,更有57.63%的总经理拥有 硕士及以上高学历。但这也不意味着没有上过大学的人就会与总经理失之交臂。与董秘相比,总经理的学历差距更为悬殊,博士和本科以下学历的人数分别为244 人和327人,占比分别为7.81%和10.46%,而董秘则分别仅为3.15%和7.40%。

  从 统计数据来看,总经理的高学历与高薪酬之间的关系较为显著。223位拥有博士学历的领薪总经理在2016年的平均薪酬达到120.77万元,几乎为6位初 中学历同行44.63万元均薪的3倍;作为学历结构中的主力军,硕士和本科的总经理中分别有1454人和927人在2016年领取了薪酬,平均水平则稍落 后于博士总经理,分别为85.23万元和75.48万元;而学历为专科、高中和中职的领薪总经理人数分别为253人、29人和32人,他们的均薪则仅在 60万元级别,分别为63.62万元、63.17万元和61.55万元。

  60后占比六成  50后均薪超百万

  长 江后浪推前浪。随着时代的变迁,80后、90后的新生力量在老总圈中日益壮大,数量由2015年的103人增加至2016年的134人,占比为 4.19%。虽然如此,60后和70后总经理的主导地位依然不可撼动,人数分别为1824人和942人,合计占比达86.57%,其中60后的比例为 57.09%。此外,仍然有282位50后、12位40后和1位30后在职场前线奋斗,但合计占比不足一成。

  俗 话说“姜还是老的辣”,年长者也因此在有着高素质要求的总经理岗位中更为吃香。经过计算,在2986位领薪总经理中,30后至90后的平均薪酬分别为 93.01万元、90.77万元、102.82万元、82.48万元、78.79万元、56.28万元和32.50万元,可见总经理的薪酬水平基本符合随 着年龄层的增加而递增的规律。

  性 别方面,男总经理在各年龄段均占到九成左右,但女性占比相比2015年也稍有起色。其中80后中女总经理共有15人,在各年龄段中涨幅最大也占比最多,从 2015年的5.88%增至11.36%;女总经理在50后和70后中的占比也有所增加,分别达到8.16%和6.79%;60后总经理中的女性占比相比 2015年仅有小幅下降,两年比例分别为 5.32%和4.99%。此外,还有1名30后、12名40后和2名90后女总经理,三者人数较2015年几乎没有变化。

  从 学历角度来看,60后、70后和80后总经理中拥有硕士及以上高学历的人数占比均过半,分别为60.54%、57.05%和53.08%,50后中也达到 了44.64%,但40后的比例不足两成,2名90后新晋总经理的学历均为本科。没有上过大学的总经理在40后和50后中较为常见,二者比例分别为 54.55%和24.35%,而其他年龄段的占比均不足一成。

  民企老总最多  公众企业均薪走高

  Wind 数据显示,3195位上市公司总经理分布在1898家民营企业(均薪75万元)、641家地方国有企业(均薪69.58万元)、349家中央国有企业(均 薪89.03万元)、155家公众企业(均薪190.09万元)、95家外资企业(均薪115.53万元)、36家其他企业(均薪83.26万元)和21 家集体企业(均薪79.09万元)。可以看出,虽然民企总经理在人数上占优,但其薪酬水平却不及公众企业和外资企业,且位居薪酬排行榜前十名的总经理中就 有7位来自公众企业。值得关注的是,同为国有企业,地方国企的均薪却与央企相差近20万元,排在最后。

  《投资时报》记者注意到,与其他公司属性相比,民营企业和公众企业中女总经理的占比最多,分别为8.42%和7.14%,而央企总经理中仅有2.01%为女性,比例最低。

  从 年龄层面来看,70前总经理在各类型公司中仍占据半壁江山,其中央企和集体企业中的占比最高,分别达到81.95%和85.71%,其他企业占比最低,为 52.78%。但其他企业中80后和90后总经理的比重较高,达到13.89%,紧随其后的则是民营企业,占比为6.05%,而80、90后在其他公司属 性的总经理中的占比均不足4%。

  学 历方面,各类型公司的总经理大多数都是硕士及以上学历,占比均超过50%,其中央企70.89%的比例最高。有意思的是,各公司属性中拥有博士高学历的总 经理和没有上过大学的低学历总经理两极化趋势明显。就博士比例来说,公众企业、集体企业、其他企业和央企分别为16.45%、14.29%、13.89% 和12.68%,而地方国企、民营企业和外资企业的占比则不足9%。就本科及以下学历比重来说,集体企业、民营企业和外资企业分别为14.29%、 14.33%和13.19%,而地方国企、公众企业、其他企业和央企中的占比不足8%,央企中更是仅有1.44%的总经理没有上过大学。

  非银金融均薪居首  钢铁业垫底

  继 2016年在《投资时报》总经理薪酬行业榜夺冠之后,非银金融业再次以290.92万元的均薪在2017年榜单中傲视群雄。排在榜单前十名的总经理中就有 3位处于非银金融行业,人数最多,分别为中国平安马明哲、第一创业钱龙海和中信证券杨明辉。平均薪酬水平超百万的还有银行(155.44万元)、房地产 (151.14万元)和家用电器(128.97万元),但这些行业的总经理均薪几乎为非银金融业的一半。

  排在5至10位的行业依次为传媒(94.60万元)、商业贸易(89.82万元)、通信(88.80万元)、食品饮料(87.66万元)、休闲服务(87.32万元)和医药生物(86.57万元)。

  总 经理人均薪酬不足70万元的行业分别是化工(67.48万元)、电气设备(66.98万元)、建筑装饰(66.13万元)、有色金属(63.73万元)、 机械设备(58.93万元)、国防军工(57.69万元)、公用事业(55.15万元)、采掘(51.48万元)和钢铁(50.68万元)。记者注意到, 国防军工行业总经理均薪的涨幅达10余万元,排名也摆脱了2016年榜单中倒数第二的尴尬。随着各大军工集团改革的逐步推进,该行业景气度得到明显提升。

  此外,《投资时报》记者在各行业总经理的性别、学历和年龄层结构方面也有所发现。

  女总经理在休闲服务、商业贸易和纺织服装中的占比最多,分别为14.29%、10.34%和11.39%,其余行业比例均为个位数字,而非银金融行业中未出现女性身影。

  银 行业和非银金融行业中高学历人数比重最大,硕士及以上学历的均在八成左右,24.00%和21.28%的博士占比也为各行业最高,而且没有未上过大学的总 经理。相比之下,房地产和家用电器行业对于学历的要求似乎没有那么高,二者硕士及以上学历的总经理占比分别为57.46%和56.45%;博士学历总经理 的占比分别为8.96%和11.29%,约为银行和非银金融的一半;家用电器行业中本科以下学历总经理17.74%的占比仅次于轻工制造行业。

  70前年龄段的总经理在各行业中均超过半数,占比最高的依次为银行、非银金融、钢铁和休闲服务行业,且这四个行业中80后和90后尚未入围老总圈。

  广东包揽前三名  待遇普遍提高

  剔 除总经理不足10人的城市后,全国共有56个城市纳入本次统计。其中广东省可谓大赢家,榜单前三名城市均被该省承包,分别为珠海(均薪140.96万 元)、深圳(均薪130.64万元)和佛山(均薪129.59万元),也是仅有的三个人均薪酬超过百万的城市。除深圳外,“北上广深”四兄弟中的其他三个 城市的总经理平均薪酬水平旗鼓相当,北京、上海、广州的人均年薪依次为93.93万元、92.42万元和90.19万元。

  此外,总经理均薪超百万的城市还有大连(97.76万元)、重庆(96.72万元)、乌鲁木齐(95.97万元)、青岛(93.64万元)、昆明(93.23万元)、宁波(91.76万元)和天津(90.96万元)。

  《投 资时报》记者将此次榜单与去年同口径数据进行对比后发现,大多数城市总经理的薪酬都得到了提高,如大连、北京、昆明、沈阳、台州、湖州、南通、江阴、太 原、淄博、西安、诸暨、芜湖、潍坊,这些城市的增幅均达到10万元以上,其中昆明、太原和芜湖2016年的人均薪酬较2015年分别增加了21万元、 26.26万元和23.19万元。

  女 总经理依旧是重点关注对象,她们在各个城市中的分布并不均匀,以武汉、汕头、江阴、哈尔滨、珠海、东莞、南昌和中山为例,这些城市的总经理为女性的比例达 到一成以上,其中江阴市最高,达到18.52%。但在郑州、太原、石家庄、嘉兴、拉萨、潍坊、芜湖、常熟、温州和扬州这10个城市中却还没有出现女总经 理。

  在全部56个城市中,除了绍兴、台州、常州、东莞和中山,其余城市中70后的占比均超过50%。上海市和深圳市80后、90后总经理人数最多,均为10人,但还有22个城市没有处于这两个年龄段的总经理露面。

  学 历方面,大多数城市硕士及以上高学历的总经理都占到六成左右,但在博士学历和本科以下学历的比重上还是有些分别。博士学历占比达到10%以上的城市有北 京、上海、杭州、天津、重庆、西安、佛山、常州、湖州、青岛、南昌、石家庄、潍坊和扬州,其余城市的比例均为个位数字;没有上过大学的总经理占比大于 20%的城市有台州、江阴、湖州、中山、张家港、诸暨、嘉兴、拉萨、潍坊、扬州和常熟。值得一提的是,某些城市如湖州、石家庄、潍坊和扬州的高学历和低学 历总经理占比均较高,可能与这些城市总经理的基数较少有关。

编辑: 来源:投资时报