文 |《投资时报》实习记者  周与琴

　　在中国通信市场，移动、联通、电信三大巨头用一张巨大的网将960万平方公里的国土紧紧地联系了起来。而三巨头中，已登陆资本市场的中国联通则得到更多关注的目光。

　　近日，标点财经研究院联袂《投资时报》共同推出的《2017年中国上市公司总经理全样本报告》，在对3195家上市公司总经理2016年薪酬进行统计后，得出了28个行业总经理的平均薪酬。

　　通信业凭借88.80万元的平均薪酬以微弱的优势领先于食品饮料业的87.66万元和休闲服务业的87.32万元，排行第七，次于非银金融、银行、房地产、家用电器、传媒和商业贸易，但高于全行业平均水平。

　　报告总计统计了85位通信业的总经理，其中有83人领取了薪酬。通信业薪酬榜前五的薪酬差距较大且为清一色的男性，中兴通讯的总裁赵先明2016年领薪733.90万斩获通信业榜首，位列总排行榜第七，并且，这位冠军是从2016年4月5日才正式入职的。紧随其后的瑞斯康达的郑翔以507.34万元坐稳了第二，排行第三的鼎信通讯的曾繁忆领薪405.42万元，其后是博创科技的朱伟和数据港的曾犁，分别为193.10万元和164.87万元。备受关注的中国联通的总裁依旧为陆益民，截至报告统计之日，中国联通也没有披露其薪酬数据。

　　从性别来看，女性总经理数量占比依旧不高，仅有五位女性，占比5.88%，低于平均水平。这五位女性分别为通宇通讯的时桂清、吴通控股的胡霞、神宇股份的汤晓楠、中富通的朱小梅和金亚科技的周洪伶，其平均年薪为49.15万元。

　　通信业女性总经理薪酬最高的时桂清2016年领薪105.50万元，其余四人年薪均在百万以下，分别为胡霞60万元、汤晓楠50.49万元、朱小梅21.55万元、周洪伶8.23万元，其中朱小梅为2016年12月5日入职，周洪伶为2016年9月29日入职。

　　从薪酬增减情况来看，有47位总经理出现调增，有20位调减。其中增幅最大的为华讯方舟的吴广胜，相对上年增加145.92万元，调增薪酬后其2016年年薪为161.03万元。而减少幅度最大的是太辰光的张艺明，较上一年度共减少57.98万元，调整后其2016年年薪为93.82万元。

　　从学历来看，总计有84位总经理披露了其学历情况。全样本报告显示，通信业依旧是高学历的聚集地，硕士及以上人数占比达66.67%，博士占比11.90%，均高于平均水平。硕士及以上总经理有56人，其中硕士46人，博士10人。此外，行业中本科以下总经理有6人，其中，高中学历总经理1人，专科5人，另外本科总经理22人。

　　值得注意的是，那位凭借高中学历坐上总经理宝座的人竟然还是一位80后小将—来自迅游科技的袁旭，生于1984年的袁为通信业最年轻的总经理，其2014年便已入职，还曾位列2012年、2013年福布斯中文版“中国30位30岁以下创业者”名单。此外，通信业中80后和90后占比总体较高，占比5.88%，高于行业平均水平。尽管如此，依然还有一位1945年出生的老将—共进股份的唐佛南坚守在前线。

　　2017年还有几位新任职的总经理进入视线，分别是海鼎互联的蔡文杰、海格通信的余青松、东土科技的李平、亿通科技的陈锦锋、恒宝股份的钱京和大唐电信的李永华。其中，蔡文杰在2004年12月至2017年1月期间历任华为技术有限公司光网络技术服务部部长、网络技术服务部部长、产品技术服务部部长和交换机与企业通信产品线副总裁。

　　报告中有五位外籍总经理，其中博创科技的朱伟、光库科技的Wang Xinglong和会畅通讯的HUANG YUANGENG为美国国籍；优博讯的郭颂为新加坡国籍；通宇通讯的时桂清为澳大利亚国籍。

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