看来这一轮受降薪潮冲击的金融机构，还不只是券商，“躺着赚钱”的银行，也在受冲击之列。

　　券商中国记者统计发现，16家上市银行中，多达10家银行人均薪酬出现不同程度的下滑，其中民生银行上半年人均薪酬同比下滑23.2%至14.6万元，无论是下滑幅度还是绝对金额，均位列上市银行第一位。

　　几家欢喜几家愁，16家银行中，仍有6家银行上半年人均薪酬有所增加，其中宁波银行、南京银行分别同比实现28.6%、17.7%的增幅。

　　整体薪酬

　　工行农行建行兴业平安民生6家下降

　　从上半年整体“薪酬包”来看，包括工行、农行、建行在内的3家国有大行以及兴业、平安、民生3家股份行均较去年上半年出现下滑，6家银行中，除民生银行外，其他5家银行下滑幅度不大。只有民生银行上半年整体“薪酬包”被生生砍去近1/4，值得注意。

　　根据民生银行中报，该行上半年营业收入同比增长1.36%，净利润同比增长1.66%，成为首家增速跌穿2%的股份行。

　　民生银行薪酬的变化也引来股东史玉柱的评论，“降低薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。”

　　除上述6家银行外，其他银行上半年薪酬包均较去年同期有所增长。其中宁波、南京、北京3家城商行的薪酬包增速让人艳羡，同比分别增加61%、37%、26%。中信、浦发两家股份行的薪酬包也分别有10%以上的增幅。

　　人均薪酬

　　10家上市银行均有下滑

　　总体来看，银行“降薪潮”已确定无疑。

　　16家上市银行中，只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加，其余10家银行均有不同程度的下滑，其中民生银行上半年人均薪酬同比下滑23.2%至14.6万元，无论是下滑幅度还是绝对减少量均位列上市银行第一位。

　　五大国有银行方面，由于整体员工数量较多，拉低上半年员工平均薪酬至10万元-12万元。

　　其中，除交行及中行的薪酬包有所增长，同时员工数量下降，致使上半年两家银行人均薪酬分别同比增长约5%，其余三大行上半年人均薪酬同比均有所减少，工行上半年人均薪酬甚至降至10万元以下。

　　股份行方面，招行、浦发和中信银行上半年人均薪酬均较去年同期有所增长，不过其余5家上市股份行人均薪酬则出现不同程度的下滑。

　　其中民生、华夏和平安银行上半年人均薪酬分别同比下滑23.2%、15.6%和11.7%。究其原因，民生银行利润增速跌穿2%，经营压力下，人均薪酬大幅下滑；华夏银行人均薪酬的下滑则主要是由于该行上半年增加近2000名员工，拉低均值；由于薪酬包同比减少，同时员工数量增加，致使平安银行人均薪酬下滑，但该行高管薪酬冠绝银行业，这也使得该行上半年24.5万元的人均薪酬依旧位列上市股份行第一位。

　　城商行方面，宁波银行及南京银行由于整体薪酬包的大幅上升，直接带动人均薪酬分别同比增长28.6%、17.7%，而北京银行由于员工数量相对于去年同期升幅较大，使得人均薪酬同比有所下降。

　　需要补充的是，“人均”是平均的概念，高薪员工的作用体现在分子上，而较低薪酬的银行员工就只能充当分母，“被平均”了。

　　因此，需要强调的是，从财报中得出的平均工资并不能完全反映银行员工的真实收入情况，我们只能描述出大概的一个趋势。一方面，员工的隐形福利无法计入；另一方面，同一银行在不同地区、不同岗位的薪酬档位也都是不一样的。

　　明显减员

　　9家上市银行有减员现象

　　再看上市银行员工人数变动情况，呈现两个特点：

　　第一个特点，就数量而言，华夏银行是上半年增员最多的A股上市银行，员工较年初增加近2000人，此外增员的还有3家城商行及浦发、兴业、平安3家股份行，但增量均不超过千人。

　　其余9家银行全部有员工减少现象。其中工农中建四大行及招行分别较年初减员7635人、4023人、6881人、6721人和7768人，招行减员比例约10%。

　　裁员原因，一方面是经营压力下的“节流”，另一方面则是金融科技的替代性，后者不容忽视。据花旗银行预计，2015~2025年间，银行业将出现30%的裁员，主要是由于实体网点投资回报率降低及金融科技对未来银行业经营模式的影响。

　　第二个特点，是国有大行削减劳务派遣员工。其中工行减少超三成至324人，农行减少1715人至9573人，建行则减少3.5%至5317人；而与去年同期相比，农行已经减少超过12000名劳务派遣员工。

　　一般来说，银行派遣制员工一般是归属劳务公司，银行相当于向该公司“借用”，所以给到此类员工的待遇非常低，正式员工的隐性福利基本上都没有。目前外包工的岗位大多集中在大堂经理、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售、IT系统等岗位。

　　在此前，国有大行曾经是劳务派遣制用工的集中区，总量居高不下。不过近年来，随着修订后的《劳动合同法》正式开始实施，明确劳务派遣用工只是补充形式，劳务派遣只能在“三性”岗位上实施，国有大行因此加速改制。

　　股份行中，中信银行也较年初减少了千名劳务派遣员工，平安银行则较年初增加约400名劳务派遣员工，占上半年员工增加数量的六成。

　　重温计算逻辑

　　截至目前，包括5家国有大行、8家股份行和3家城商行（江苏银行、贵阳银行由于缺乏部分数据并未列入）在内的16家A股上市银行半年报已全部披露完毕，而计算银行员工上半年的薪酬福利变化，基本的计算逻辑是“薪酬/员工数”，并与去年同期进行比较。

　　需要注意的是，银行平均薪酬不能简单地以资产负债表中的“应付职工薪酬”科目除以职工人数计算。

　　按照会计通用准则，通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目，按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，计算得出的当期发放与计提或者延后发放的总额，是较为合理且易理解的“薪酬包”。

　　而作为分母的员工人数，则以期末和期初的员工数平均值为准，尽量平滑人员变动带来的影响。另外，这部分员工不包括劳务派遣员工数量，因为劳务派遣一般属于劳务公司，并非正式员工，因此待遇非常低。