实盘赛：选手弱势抓到涨停股 股民，切肤之痛由你来写

　　6月13日，德勤中国高管薪酬研究中心发布了《2015-2016中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告》。这是该研究中心连续多年对境内外典型企业高管薪酬和长期激励进行深入追踪调研后推出的最新报告。报告显示，A股上市公司高管最高薪酬均值持续上涨，2015年的最高薪酬均值为93.8万元，较2014年增长近一成。深市主板和沪市主板薪酬均值突破百万元，中小板、创业板增幅超10%。此外，按区域分析，华南区高管最高薪酬均值更稳居榜首，连续三年突破百万元大关，广东继续维持领先优势，而北京高管最高薪酬均值也首次突破百万元，高出全国水平9.7%。

　　按上市公司实际控制人的所有制性质分析，公众企业高管最高薪酬均值处于领先地位，高达222万元，外资企业则以134万元紧随其后，并以领先的速度持续增张，增长率为20.1%，然而地方国有控股上市公司高管最高薪酬均值则略有下滑。报告解释，由于受到国企限薪政策影响，中央国有企业增速与全行业比较也会相对较低。

　　德勤中国合伙人、德勤高管薪酬研究中心首席顾问王允娟对《证券日报》记者表示：“行业间高管薪酬差距缩小，行业格局相对稳定。金融业高管最高薪酬均值以358.4万元继续领跑全行业，其高管费用率较2014年涨幅更超出200%。从指标绝对值看，金融业、房地产业、租赁和商务服务也依旧延续领先优势；相对农林牧渔业依然是高管薪酬最低的行业，但是按指标增长率看，其薪酬均值增速最快，高达38.1%。”