实盘赛：选手弱势抓到涨停股 股民，切肤之痛由你来写

　　2016年毕业季刚到，券商就已经开始部署2017年校园招聘。记者了解到，从3月份开始就有多家券商招聘暑期实习生，并有部分券商表示，对于实习生有优先留用机会。

　　实习薪酬方面，记者了解到，不同公司之间差别较大，月薪基本维持在500元至1000元左右。

　　高薪挖角

　　不如提前培养“自己人”

　　《证券日报》记者近日查询近百家券商微信公众号发现，此前在2月份的时候，有17家券商开通了专供本企业招聘的微信公众号，占比15.74%，而截至目前，又有5家券商新增招聘公众号，券商招聘公众号数量达到22家，占比提升为17.6%。与往年券商主要招聘方向不同的是，本次券商主要招聘以实习生为主，并且招聘岗位以投资研究类、投行类、财富管理类、网络金融类、运营支持类、技术开发类、合规法规类为主。

　　目前，国金证券(行情600109,买入)、财富证券、安信证券、华泰证券(行情601688,买入)、国海证券(行情000750,买入)等多家券商在今年以来先后发出校园招聘实习人才信息。从招聘数量上来看，招聘人数一般不限。并且，以安信证券为例，推出“扬帆暑期实习计划”，本次暑期实习生招聘几乎覆盖了总部的所有部门职位，招聘规模是往年的2倍至3倍，同时取消秋季招聘。同时，安信证券表示，这也将是2017届毕业生进入安信证券的唯一渠道。

　　事实上，券商实习生招聘门槛并不低，可以与正式招聘有一拼。以华泰证券为例，本次实习生的最低学历都要求在硕士研究生以上，并且要求是金融类、经济类、法律类等对口专业。

　　某券商人士向记者表示，“相对于高薪挖角，目前券商更注重于从‘零’培养，应届毕业生虽然缺少经验和人脉，但是工作热情很高，而且忠诚度也比挖角过来的稳定。”以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。

　　实习生月薪多在千元以下

　　此外，对于实习生福利待遇，安信证券表示提供实习期间的补贴、异地住宿补贴以及餐饮补贴。而华泰证券也表示提供一定金额的实习津贴、商业保险以及安全的工作环境。但也有实习生向记者反映，实习工资甚至还不如学校发放的补贴，并且不同的公司待遇也浮动很大，拿到手的月薪基本都维持在500元至1000元左右。

　　北京某证券公司的实习生李先生告诉记者：“实习期间工资80元/天，这是硕士研究生的‘起步价’，一般都能给到120元/天左右。不过，证券公司每年都不愁招不到实习生，如果实习期最后通过考核进入核心部门，没有工资也是值得的。”

　　相对于实习工资，更多人看重的是能留在券商的机会。在应届毕业生中，想要进入证券公司的比比皆是。据记者此前统计，去年上市券商的平均薪酬已远超银行，达75万元左右。

　　与此同时，在一份名为《2016年金融行业就业前景和就业方向分析》的报告中提到，金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰，月薪少则6000元，多则3万元。如果能进入跨国投行或者类似埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万元左右，还有其他福利。

　　而金融专业的就业率也是相对较高的，在金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.6分，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。

　　一位已经通过实习面试的职场新人向记者表示，“证券公司仍然属于朝阳行业，其创新能力和创新空间仍然很大。我在大学开始研究证券行业，也很热爱这个行业，梦想也是有朝一日能够进入证券公司，在行业内有自己的一席之地。当然除了梦想，高薪也是很重要的一方面。”