收评：指数高开高走传递啥信息 问股：手中的股票该高抛吗？诊股精华版汇总

　　随着2015年年报的披露，上市公司的净利润以及营业收入等“硬”指标都公之于众，而另一项每年被投资者们更为关注的财务指标也被公布，那就是上市公司的高管薪酬，之前，曾被诟病过高管薪酬颇为畸形的创业板更被聚焦。

　　截至4月11日，据《证券日报》记者通过东方财富(行情300059,买入)Choice数据统计，已有254家创业板公司公布了2015年高管年度薪酬，总额为10.54亿元，而2014年这254家公司的高管年度薪酬总额为8.69亿元，同比增长了21.29%。

　　红日药业(行情300026,买入)董事长、高管

　　年薪均暂列第一

　　据记者统计，2015年年度中，创业板公司高管薪酬超过千万元的共有11家，分别为红日药业、博腾股份(行情300363,买入)、航新科技(行情300424,买入)、尔康制药(行情300267,买入)、富瑞特装(行情300228,买入)、大富科技(行情300134,买入)、乐普医疗(行情300003,买入)、全志科技(行情300458,买入)、三聚环保(行情300072,买入)、乐视网(行情300104,买入)、苏交科(行情300284,买入)。

　　上述11家公司中，红日药业去年高管的薪酬最高，为2121.24万元。从红日药业的年报来看，董事长姚小青去年的薪酬为500.58万元，其余高管中，年薪过百万元的还有6位，分别是副董事长、董事孙长海，年薪251.61万元；董事、总经理吴玢，年薪443.28万元；副总经理、董事会秘书郑丹，年薪281.81万元；财务负责人蓝武军，年薪234.4万元；副总经理陈瑞强，年薪102.93万元；副总经理李勇，年薪114.45万元。

　　从创业板高管薪酬情况来看，与之前有了较大的区别，动辄上千万元年薪的董事长，目前尚未看到，从董事长年薪来看，去年红日药业的董事长姚小青以500.58万元，暂列第一，其余年薪过百万元的董事长虽然有，但数量也在减少，去年年薪过百万元的创业板公司董事长共有25位，但均在100万元至200万元之间。

　　值得注意的是，红日药业在上市之初，就被指出高管薪酬过高。2010年红日药业的高管年薪排在可比创业板公司高管薪酬总额第一名，也是唯一一家高管薪酬总额超过千万元的创业板上市公司，而2009年他们的合计报酬总额仅为240.54万元。

　　在上市之初到上市之后，红日药业高管们的薪酬增幅达到了332.37%。根据红日药业2010年年报显示，其净利润10202.87万元，较2009年同比增幅为22.76%。据数据显示，2010年度，创业板实现净利润147.38亿元，同比增长31.08%。

　　而从去年年报来看，红日药业的净利润为5.35亿元，同比增长了19.66%。而公司董事长姚小青2014年的年薪为427.97万元，同比增长了17%左右。

　　硕贝德(行情300322,买入)净利下滑290%

　　高管年薪同比增30%

　　对于创业板公司的高管薪酬，有业内人士对《证券日报》记者表示，A股公司高管薪酬增长与营业收入增长并未实现同步，存在着较大的差异，高管薪酬的增长高于公司营业收入的增长率。而高管薪酬与业绩也没有明显的关联度，并非高薪酬就一定会有高增长。

　　从目前公布年报的创业板公司业绩来看，东方财富的净利润暂列第一，为18.49亿元，同比去年增长了1015.45%。不过，公司董事长其实的年薪为70万元，而公司包括董事长在内的12位高管年薪总合为505.3万元，与红日药业董事长姚小青一个人的年薪基本相同。

　　据东方财富去年年显示，公司高管年薪超过50万元的共有6位，其中董事长其实年薪70万元；副董事长、总经理陶涛年薪70万元；副董事长、副总经理、财务总监、董事会秘书陆威年薪70万元；董事、副总经理程磊和史佳年薪分别为67.6万元和66.43万元；监事会主席鲍一青年薪62.89万元。

　　另外，据数据显示，创业板公司中董事长薪酬与高管薪酬暂时最低的为濮阳惠成(行情300481,买入)，不过，公司净利润却不低。

　　据濮阳惠成去年年报显示，公司净利润为5748.96万元，同比增长了80.66%。从高管薪酬来看，公司10位高管的年薪合计仅为85.4万元，其中董事长王中锋年薪仅为8万元。

　　与濮阳惠成形成鲜明对比的是硕贝德，公司去年净利润大幅亏损1.04亿元，同比下滑290.17%，但17位高管合计薪酬为245.5万元，同比2014年的188.2万元增长了30.45%，董事长朱坤华去年年薪为27.5万元，同比2014年的26万元，增长了5.8%。

　　对此，另有业内人士向记者表示，高管报酬与业绩不相符是中国公司中一个很大的问题，内部董事、管理层控制高管薪酬，不管业绩好不好，旱涝保收。

　　同时，他指出，提高公司高管薪酬水平必须和业绩挂钩，不能业绩下滑而薪酬增长，这一点主要体现在高管薪酬的结构上，目的就是通过采取高管薪酬与公司业绩挂钩的方式，使两者的利益关系更加协调一致，从而使高管最大限度地避免短期行为，更多地为企业谋划未来。