过去一直被视为“高富帅”的金融机构们，近年来却普遍面临降薪压力和转型困局；而另一边，围绕“互联网+”的创业大潮涌动，可观的薪酬和广阔的前景正吸引着越来越多的人才进入那些正在崛起的新兴行业、创业公司。

　　近期，知名投资机构IDG发布了一份准独角兽公司（估值未达10亿美元，但至少完成一轮机构融资的初创公司）薪酬报告，调研对象为北京、上海、广州、深圳、杭州的147家准独角兽公司，涉及互联网金融、O2O、游戏等泛互联网行业。

　　该报告显示，目前前端开发人员身价上涨最快、移动端开发人员最为抢手、产品经理更是“一将难求”，另外，从企业支付的薪酬上看，与用户体验、整合营销、新媒体传播相关的岗位也越来越受到重视。

　　多位业内人士在接受记者采访时表示，准独角兽公司，以及一些规模更小的初创企业由于正处在跑马圈地、快速成长的关键时期，对于人才的渴求更为强烈，因此在员工薪酬和期权上也相对更大方一些。

　　而目前国内“独角兽”（估值超过10亿美元的初创公司，例如互联网金融领域的蚂蚁金服、众安保险、京东金融）级别的企业薪酬基本持平行业平均水平，但其股权、期权激励机制，以及较强的品牌和市场影响力会在招聘人才时加分不少。

　　移动开发最值钱

　　近年来，互联网领域的创业公司如雨后春笋般涌现，前端开发、产品经理等成为最抢手的人才。尤其，随着移动互联网的发展，移动端更成为了各个互联网公司布局的重要阵地。

　　根据IDG的报告，最初级的移动端开发人员(初级以应届毕业生为主)的平均年薪为16.72万元(ios开发)、15.89万元(android)；总监级别的平均年薪则为35.71万元(ios开发)、33.15万元(android)。

　　紧随其后的是产品经理，初级员工的平均年薪约在10万元左右，总监级别的年薪约在32.94万元，其中移动产品总监的平均年薪则高达38.93万元。互联网时代，产品经理几乎成为了一家企业的灵魂，微信之父张小龙就是代表之一。

　　某互联网金融公司合伙人告诉记者，前几年最抢手的是金融业人才，尤其那些传统金融机构里有经验和资源的人，因为早期的业务模式并没有脱离传统金融业务那一套。以P2P为例，其借款端与线下小贷公司、消费金融公司的做法无异。

　　“但随着公司互联网化的升级，产品创新的深入，包括网页和移动端的开发、产品经理等偏技术类的人才则越来越重要。”据他介绍，目前这类人员的薪酬起步较高且增长很快，平均这两年的涨幅至少每年20%。

　　另外，针对最重要的用户体验，互联网公司也都设置了很多专业岗位，并且薪酬不菲。

　　根据IDG报告，最初级的用户体验岗位平均年薪约为12万元，总监级的平均年薪则高达38.72万元左右。而视觉设计初级岗位的平均年薪约为9.5万元，经理级别约为25万元。

　　此外，互联网时代的企业营销推广直接关乎获客成本，其重要价值也在员工薪酬中有所体现。新媒体营销、市场营销、品牌公关等岗位最低级别的平均年薪也在8万~10万元左右。

　　对标一下曾经的“高富帅”银行业，根据16家上市银行2015年半年报，人均薪酬最高的中信银行为23.6万元，排名最后五位的交行、中行、工行、建行、农行的人均薪酬分别为14.74万元、14.52万元、11.86万元、11.64万元、10.56万元。

　　一位刚刚加入前海微众银行的应届毕业生告诉本报记者，银行、券商、基金等传统金融机构薪酬体系较为固定，升职周期较长，对于90后而言，这些机构已不再像过去那样有吸引力。

　　据他介绍，以微众银行为例，产品岗或运营岗的应届生年薪在15万~20万元左右，基本看齐四大行总行。传统金融机构里一些拥有三四年经验的基层业务或技术人员跳槽至互联网领域的初创企业涨薪幅度起码有30%~50%。

　　期权股权最诱人

　　对于不少人而言，相比薪酬的提升，初创企业给予员工的期权、股权则更具吸引力。

　　IDG把参与调研的公司分为估值在3000万美元以下、3000万~10亿美元两个类别。其中，前者普通员工的期权价值约为人均1万美元、第一批核心员工为人均20万美元；后者普通员工人均1.2万美元、管理团队人均55万美元。

　　尽管在企业上市之前，期权股权还只是“镜花水月”，看的到拿不到，但这种分享企业成长价值的做法已经成为创业公司吸引人才最重要的砝码。

　　据某互联网金融公司CEO介绍，目前创业公司普遍采用美式期权，一般分为四年行权，每年行权25%。但具体期权的分配方式、覆盖范围，每家公司不尽相同，例如，有的需要员工自己花钱购买，退出时公司会回购，有的则是直接赠予。

　　相比仍处于发展初期的准独角兽公司，一些起点高、规模大的独角兽公司，其期权价值的高成长性吸引力显然更大。

　　以互联网金融公司为例，今年初刚宣布完成新一轮融资的京东金融(估值70多亿美元)、陆金所(估值185亿美元)、微众银行(估值55亿美元)，正在进行新一轮融资的蚂蚁金服，估值更高达350亿~400亿美元。而其中成立时间最长的陆金所也不过四年多，上线时间最短的微众银行才一年多。

　　除了早早地就制定了期权激励计划的蚂蚁金服，据记者了解，其他几家互联网金融也均在设计股权激励制度。以京东金融为例，其CEO陈生强就在今年1月末的年会上明确表示，京东金融将拿出20%的股权做员工激励。