南昌自古被誉为“物华天宝人杰地灵”之地，是中国唯一一个毗邻长江三角洲、珠江三角洲和闽南金三角的省会中心城市。在标点财经研究院携手《投资时报》联袂重磅推出的“2016中国上市公司董事长全样本报告”之城市篇中，南昌董事长们以超高平均薪酬占据榜首位置。

　　259.67万元，这是南昌上市公司董事长的平均薪酬。这一额度几乎为排名第二的绍兴董事长均薪的两倍。是董事长们薪酬皆高，还是有其他原因？《投资时报》记者研究发现，南昌市排名第一的董事长薪酬达到2019万元，而排在最后的董事长薪酬仅有19万，从2019万到19万，这座城市到底发生了什么？

　　此次董事长全样本报告中，南昌共有17名董事长进入榜单，其中有薪酬数据的有10人，他们身处于钢铁、医药生物、食品饮料、交通运输、化工等共7个行业中，所有公司均为民营企业或是国有企业。

　　方大特钢钟崇武位居南昌市董事长薪酬榜首，2015年其领取的年薪达到2019.34万元，也正是缘于此，才将南昌董事长整体薪酬水平拉高到超200万元水平线，而这份高薪同时也让他稳坐总榜单第一的宝座，与排在总榜单第二的浙江龙盛的董事长阮伟祥之间也有336.09万元的差距。事实上，他今年的薪酬比起去年已有所减少，但降幅只有0.9%，这也并不影响其稳坐薪酬王宝座。

　　《投资时报》记者查阅方大特钢年报发现，在2015年，方大特钢实现营业收入81.48亿元，实现净利润1.05亿元，同比下降81.41%，也就是说钟崇武的薪酬已达到方大特钢净利润的近20%。到底是什么让钟崇武薪资如此之高？资料显示，2008年钟崇武担任南昌钢铁公司(简称南钢，方大特钢前身)董事长时，南钢一度亏损超过9000万元，后来经钟氏一系列改革和治理，至2011年方大特钢实现净利润9.8亿元，此时钟崇武的薪酬也从2011年200万元飞涨至1516.7万元，此后钟崇武的薪资持续上涨，并于2014年达到顶峰，获得2037.77万元的报酬。

　　对于钟崇武薪酬的超额上浮，方大特钢在年报中亦有所解释。该公司称中高层管理人员实行年薪制，强调经营团队薪酬及个人绩效与企业经营目标实现紧密关联的原则。重点依据价值创造的结果，以及价值创造过程中的表现，实现中高层管理人员的薪资、效益收入与考核结果的紧密结合。如此想来，钟崇武的超高薪酬也就有据可依了。

　　排在钟崇武之后的是诚志股份的董事长龙大伟，他在2015年的薪酬达到191.31万元，比起2014年同比增加46.05%。而排在第三位的则是煌上煌的董事长徐桂芬，她也是南昌市上市公司中唯一的一名女性董事长，不同于净利下降的煌上煌，徐桂芳的年薪同比2014年上涨62.19%，实现了113.53万元的年薪收入。此外，江西长运的董事长葛黎明也进入了总榜单的前1000，他在2015实现年薪61.16万元，同比2014年下降5.4%，看来管理好“蛮荆”与“瓯越”的交通运输也并非等闲之事。

　　除了上述四位之外，江中药业钟虹光、仁和药业梅强、正邦科技程凡贵、赣粤高速吴克海、三鑫医疗彭义兴2015年于公司领取的年薪分别为50.87万元、50.54万元、38.86万元、29万元和23.11万元。

　　而虽然与方大特钢同为民营企业，恒大高新的董事长朱星河的年薪就相差甚远，其在2015年领取的薪酬仅有19.01万元，同比2014年下降5%。《投资时报》记者查询该公司年报得知，恒大高新在2015年实现净利润-0.66亿，同比下降1462.38%，公司有着如此疲软的业绩，董事长的低薪也就不难理解了。