一位南玻A员工对券商中国记者表示，作为普通员工有工作干、有薪水拿就可以，不希望公司发生大的变动。今天，他们(宝能系)代表在和员工进行沟通。

　　南玻A除了近几日高管团队的集体出走，近几个月出现了批量核心员工陆续离职。有媒体报道称，南玻A自己培养的人员离职人数约占一半。

　　排队签离职协议

　　据上述员工透露，近几个月，南玻A内部开始组织高管离职，并召开会议、逐一电话通知，要求高管签订共进退离职的声明；原高管团队和人力资源部曾要求中层甚至普通员工集体签署离职协议，要求签订辞职信并空出日期待填备用，并口头答应离职之后可以直接去旗滨，后因南玻原高管团队认为风声太紧又将辞职信撤回。

　　公司内部一度出现过排队签离职协议的壮观景象。这位员工说，“很多人当时都签了”。南玻人员到旗滨后分两类，一类直接任命就职，另一类已进入工作但尚未任职。

　　他还向记者出示了一份10月份关键岗位离职名单显示，其中，多位总经理部成员已离职前往旗滨。

　　昨晚，南玻A董秘丁九如发布了离职公告，并于今天上午正式办完了交接手续。至此，截至11月17日，南玻A在近1年内离职的董事、副总裁、董秘、独董等总计15人，，其中11月15日以后离职10人，分别有曾南、吴国斌(董事兼CEO)、罗友明(财务总监)、四位副总裁、两位独董及一位董秘。

　　高管集体辞职，是为了傲娇一下给前海人寿难看，还是早就有弃船打算？目前双方各执一词，都认为自己的利益被掏空。

　　南玻被掏空，高管投奔旗滨？

　　南玻和旗滨到底是什么关系？

　　1月21日，南玻A公告称，南玻集团拟于2016至2017两年时间内投资建设光伏电站，其中与株洲旗滨集团股份有限公司合作建设140MW，投资总额约为10亿元。南玻集团与旗滨集团已经签署《投资光伏电站整体合作协议》，双方同意在福建省东山县、湖南省醴陵、浙江省绍兴、浙江省长兴、广东省河源等地分别共同出资设立新能源公司，利用旗滨集团厂房屋顶、地面从事光伏电站的建设及运营业务。南玻集团出资占各项目公司注册资本的75%，旗滨集团出资占各项目公司注册资本的25%。

　　这是两家公司最近的一次联姻。

　　前述现员工称，原高管团队对外输出计划开始于一年前。2015年5月22日，南玻高管张柏忠从南玻A离职，创立了咸宁丰威科技有限公司，为自己准备退路。后因丰威经营不善，南玻A以10200万元的高价回购其100%股权，张柏忠本人也回到南玻工作续任高管。

　　券商中国记者梳理发现，被南玻A收购的丰威科技公司的前大股东，与旗滨的合作公司富隆国际，存在些许关联。

　　丰威实业和富隆国际法定地址和法定代表一模一样，前海瑞南和前海裕盛住所也均在深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室，法定代表人分别是王世利和陈邦国。

　　看似普通的项目投资公告，两家完全不相关的投资，却共同牵扯出南玻A原管理团队的身影。

　　资料显示，南玻A原高管团队2015年薪酬相对上年除原副总裁丁九如和原副总裁张柏忠被降薪外，其他人薪酬均有不同程度上涨。2015年，原董事长曾南薪酬为121.95万元，较上年增加17.79万元；原董事兼首席执行官吴国斌薪酬为110.64万元，较上年增加18.58万元。

　　前海人寿来者不善，高管坐立不安？

　　南玻A三季报显示，前海人寿通过海利年年、万能型保险产品、自有资金账户，和一致行动人深圳市钜盛华、承泰集团有限公司持有公司股份超过25%。

　　2015年，前海人寿、钜盛华通过不断增持、举牌及定增，成为南玻A的第一大股东。

　　在谋求控股地位的同时，宝能系抓紧进入董事会。今年1月，南玻A董事补选议案中补选王健、陈琳、叶伟青、程细宝4位董事，除王健外，陈琳、叶伟青、程细宝3人均为“宝能系”背景， 其中陈琳目前担任宝能方面派驻南玻A的代董事长。

　　走到这一步，如果说“宝能系”举牌仅仅是为财务投资，未免牵强了。

　　在今天被曝光的一份疑似宝能系以南玻A的名义外发的《告南玻集团全体员工书》中，明确地表示，前海人寿及股东宝能集团将坚定地做战略投资者并长线持有，通过金融资本和产业资本的融合，整合行业资源。

　　世间只闻新人笑，有谁听见旧人哭！

　　宝能系来者不善，坐立不安的高管们，准确地说应该是前高管们，寻思尽快找后路，似乎是现实的选择。

　　15日南玻举行的董事会上，代表前海人寿、北方工业方的4名董事王健、陈琳、叶伟青、程细宝提出的5份议案后，南玻高管集体辞职，也拉开了本轮大战的序幕。

　　这5份议案内容分别是《关于制定<南玻“十三五”发展战略规划> 的议案》、《关于要求管理层核查光伏电站投资项目的议案》、《关于公司管理人员任免以及员工聘用相关事宜的议案》、《关于调整董事会对总经理部分授权的议案》、《关于要求公司就员工离职等事项作出澄清公告的议案》。

　　显然，5份方案让董事会对高层管理人员的约束上了一个大台阶，也让宝能系和南玻A的矛盾公开化。