十一长假过后，2016年已进入四季度，一些上市公司薪酬与业绩“挂钩”的高管也将进行最后两个多月的“冲关”。不过，不少高管薪酬在报表上实际显示为“零”，而其中不少高管酬劳是来自集团公司或在关联单位领取薪酬，业绩与薪酬“挂钩”也很难实现考核。

　　高管领关联单位薪酬

　　两市高管薪酬分配中，有很大一部分高管不在上市公司领薪资。据神州长城数据2012年至2014年年报披露，这三年里公司均有一半的高管薪酬数据为“零”，如公司副董事长、监事会主席、董事、监事，但并不是说这些高管没有薪酬可领，报表显示这些薪酬数据为零的高管，他们还有一项数据是“在关联单位领取薪酬”。

　　值得一提的是，2015年深中冠(神州长城完成借壳前的前身)实施重大资产重组变身神州长城后，上市公司实际控制人变更为陈略及其一致行动人。现如今，神州长城董事长已经变更为陈略。据2015年年报披露，公司新高管班子成员，除了从上市公司中领取薪酬以外，还同时在关联单位领取薪酬，其中，董事长、总经理陈略在上市公司领取薪酬36.6万元，并在关联单位领薪；董事、副总经理李尔龙在公司领薪28.2万元以外，同时在关联单位领薪；另外还有董事、副总经理梁荣在上市公司中领薪27万元，同时在关联单位领薪。

　　高管整体不领薪亦存在

　　另据最近一期年报数据显示，沪深两市226家上市公司有超过10名以上的高管不在公司领薪，而存在10名以下、5名以上的高管不领薪的公司数量更是高达810家之多。

　　其中，安迪苏、万业企业、潞安环能、*ST山煤、新华保险、中安消、佛山照明等公司中不领薪酬的高管数量分别达到22位、20位、20位、19位、19位、18位、17位。

　　安迪苏披露的数据显示，公司20多位高管均未在上市公司中领取薪酬。记者注意到，在这批高管中，只有副董事长王大壮、监事会主席裴桂华、监事陈一夫等7名高管在关联单位领薪，其余高管没有其他领薪情况。

　　投资者所关心的高管薪酬与业绩挂钩的问题，在安迪苏管理上有很好的体现。“高管人员长期激励报酬首要决定因素是公司层面的业绩表现，而高管人员年度激励报酬强调业绩和目标的一致性，由详细的业绩衡量标准和个人业绩目标来衡量。整体个人业绩则体现在基本工资的增加和年度激励收入的支付水平。”安迪苏方面如是表示。

　　高管不靠薪资靠股权

　　还有市场投资者认为，相比几十万的年薪，高管通过减持股份获取的报酬则更为丰厚。

　　上述提到的神州长城在2015年更换高管班子后，公司董事、原监事、原财务部经理、原副董事长等人员分别减持公司5万股至38万股不等的股份。

　　不久前刚刚变动实际控制人的步森股份，近日也遭遇高管频频减持，步森股份近几年的业绩表现并不乐观，2012-2014年公司业绩处于连年下滑的状态，2014年更是亏损过亿元，2015年扭亏为盈，今年半年报亏损超两千万。

　　此外，上市公司业绩下滑、高管涨薪情况亦存在，数量同样不少。数据还显示，两市有426家公司出现营业收入下滑、高管迎涨薪的情况，如绿景控股、荣安地产2015年的营业收入较上年同期大幅下滑，两公司高管的薪酬均有上涨，其中荣安地产16名高管中有11名薪酬提升。