按照Gupta朋友Wharton的说法，身处行业最负盛名的投行之中，意味着巨大的工作压力。Gupta每天加班工作到凌晨5点已经成为一种常态，这导致他身心俱疲。而Gupta父亲则认为是他的错误才导致了儿子的过劳死。“我希望他可以在高盛待上一年，了解一些行业文化再做决定(是否离开)。在我的压力下，他最终选择留在高盛……”

　　两位消息人士向彭博新闻社表示，高盛当时同意了Gupta回归的请求，给他放了几天假并且提供了一些咨询辅导。不过没过多久，Gupta又重新回到了日复一日无休止的繁重工作之中，没有休息，没有睡眠，没有任何喘息之机。最终，这位可怜的年轻人在4月16日倒在了他在旧金山的办公室之中。最后的遗言竟是和父母的一通电话。“活太多了，我已经两天没睡觉了……我整天都在办公室里，还有一个报告需要完成，副总裁看起来已经对我有所不满了……”

　　高盛发言人Michael DuVally通过邮件表达了公司的态度，“我们对于Gupta的死亡感到十分悲痛，但是我们希望大家可以尊重Gupta家人在这困难时期保持隐私的意愿。”

　　尽管最终的尸检报告还未公布，但是Gupta的悲惨故事再一次引发了关于投行业是否对年轻人工作强度要求过度的讨论。

　　在2013年美林美银的实习生连续通宵工作3天猝死之后，最近几年，包括高盛在内的华尔街投行一直在试图改善新员工的工作体验。对于新人而言，繁重的Excel和Powerpoint工作是他们难以回避的任务。许多顶尖大学毕业生因此将投行视为“驿站”而非长期的职业。

　　分析师是银行家的入门职位，高盛每年将招聘数量更多的初级分析师，并鼓励他们周六不要待在办公室。高盛也不再向分析师提供两年的合同，而是从一开始就聘请他们为全职员工。

　　据纽约时报介绍，美国银行要求分析师一个月必须休息4天，摩根大通则认为员工一个月至少应该有一个周末不工作。

　　然而这些新政策并不完全受欢迎，某分析师表示，由于工作量巨大，在周六休息后，周日又必须熬夜工作来赶上进度。每周工作100个小时在投行业绝非新闻。客户的要求很容易就可以让低级别员工的周末泡汤。