昨日，沪指报收4941.71点，有人说5000点整数关口就是一层窗户纸了。随着股指的持续走高，险企不仅加大了权益类投资的比例，也开始在投资届“广撒网”，挖角权益类投资人才。

　　各险企官网及各大招聘网站发现，5月份以来，有33家保险公司实名发布了招聘权益类投资人才的招聘启事，此外，也有不少保险公司发布了对同样人才的匿名招聘信息。

　　这些招聘信息来多来自中小险企，岗位范围包括普通投资经理、研究员、投资负责人；岗位门槛多要求具有丰富的权益类投资经验，并在保险业或其他金融业有至少5年的从业经历；开出的薪酬从年薪30万元到210万元不等。

　　权益类投资人才吃香

　　近期，某保险公司资产管理公司副总裁的招聘启事引起了业界的关注。招聘信息显示，该岗位主要分管股权投资，应聘者现在职位应为保险资管公司股权投资负责人或者私募基金公司股权投资负责人，基本年薪为150万元-210万元。

　　薪酬向来是业界关注的焦点， 210万元的年薪到底是一个什么概念？

　　年报信息显示，国内寿险龙头中国人寿(行情601628,咨询)财务总监杨征2014年的税前年薪为71.18万元，中国太保(行情601601,咨询)副总裁、财务总监潘艳红税前年薪为150.6万元，新华保险(行情601336,咨询)副总裁、首席财务官的陈国钢税前年薪为442万元。由此可见，作为一家保险公司分管股权投资的负责人，210万元的税前年薪虽不是最高，但也并不算低。

　　有权益类人才需求的保险公司不仅上述一家，《证券日报》记者根据保险公司的官网及各大招聘网站发现，近期有超过100条权益类投资人才的招聘信息，涉及保险公司超过33家，其中既有财险公司，也有寿险公司。

　　从招聘门槛来看，多数险企明确要求，权益类投资相关人才至少具有5年到10年的投资经验，有保险资管或私募、基金、证券等专业投资公司的高管从业经历。事实上，红杉资本中国基金的副总裁谢娜今年跳槽至上海人寿保险公司担任专业责任人，其此前曾担任其投资副总监兼资产管理中心股权投资部总经理。

　　在保险公司“大肆”招聘权益类投资人才的同时，部分新成立险企也迅速确定权益类投资负责人。数据显示，5月份以来保监会核准了4家保险公司的财务、投资方面的负责人。

　　而在4月份，先后有众安保险与珠江人寿确定了权益投资负责人。4月28日，珠江人寿确定公司总经理胡国萍为股权、股票、不动产、信托和无担保债券投资的行政责任人；4月24日，众安保险备案投资能力、投资集合资金信托计划（查询信托产品）风险责任人方面，总经理陈劲担任行政责任人，而资产管理部负责人胡晓彤担任专业责任人。

　　权益类投资占比提升

　　如果将保险业在逐步提升险资权益类投资占比作为提前的话，险企大肆招聘权益类投资人才的现象就不难理解了。

　　保监会数据显示，今年1-4月，银行存款25435.04亿元，占比25.33%；债券35518.1亿元，占比35.38%；股票和证券投资基金14591.03亿元，占比14.54%；其他投资24856.34亿元，占比24.75%。

　　从投资结构比例来看，银行存款占比下滑幅度较大。根据保监会此前公布的数据显示，今年一季度银行存款26385.7亿元，占比26.67%，较4月底下降1.34个百分点，且所占比例已接近占比最小的“其他投资”。债券投资规模也在持续呈现小幅下滑态势，其已经连续13个月保持在3.5万亿元的规模，占比仍为35%左右，较3月末的35.85%环比下降0.47个百分点。

　　相比之下，股票和证券投资基金等权益类投资占比的持续攀升则较为明显。4月末，权益类投资占比较3月末的13.2%增加1.34个百分点。保监会称，由于资本市场向好，保险公司及时调整资金配置策略，权益类投资比重有所上升，投资收益也大幅增加。

　　值得一提是，在股市走牛的大背景下，险资入市比例实现连续增长。数据显示，截至4月底，我国保险资金运用余额首次突破10万亿元，达到100400.51亿元，较年初增长7.59%。保监会副主席陈文辉于上周六公开表示，市场化改革两年半多的成效非常明显，去年险资投资收益率是五年来最高，利润同比增长106%。