以下即魏德纳的评论文章全文：

　　现在，控制企业高管薪酬已经成为了几乎所有人的强烈愿望，唯一例外的，只有那些高管本身，以及为企业制定薪酬计划，靠这个赚钱的顾问们。

　　当然，他们尽管是少数，但是却掌握了足够强大的力量，可以阻止任何试图影响他们收入的监管努力，无论是企业表现不佳，还是薪酬干脆就高到不合理，想要降低其规模都很不容易。只不过，我们今天要说的话题，即证监会[微博]旨在增加企业高管薪酬曝光度的新动议恐怕难有大用，倒是和他们的抵制无关的。

　　周三，证监会宣布了一项新的披露计划，要求上市公司必须将高管薪酬与企业表现一同发布。简单说来，这就意味着投资者可以更加清楚地将管理层的收入与企业股价和利润情况进行比照了。

　　这一动议的逻辑显然不难理解。证监会就是想让那些糟糕的家伙丢脸，让他们在企业表现不佳时却获得越来越高收入的情形大白于天下。这样，投资者就可以动用属于自己的武器——“薪酬话语权”代理投票了，后者是2010年《多德-弗兰克法案》的产物，允许股东投票否决这些薪酬，至少也可以给管理层和董事会发出警示的信号。

　　在一个完美逻辑主导的世界中，这样的策略绝对是切实可行的。可是在现实世界当中，真正的权力是掌握在机构投资者手中。本次要求披露的这些东西，对于他们早不是什么新鲜事了。他们掌握企业的财务记录，也掌握管理层的薪酬数据。那么，问题到底在哪里呢？

　　基金经理人们看上去似乎是颇为迷茫。2月间，薪酬咨询公司Veritas进行过一次调查，发现62%的基金经理人都表示，不认为现有的披露资料简单易懂。消化吸收有些困难，但应该还在可以克服之列。

　　更大的问题在于，大多数基金公司历来就是消极的态度。他们就是不愿意行动。

　　2012年，在金融危机之后，调查发现，薪酬增长的脚步已经放缓，但即便如此，还是有一个明显的现象让人无法安心：首席执行官薪酬增长的速度超过了企业利润增长的速度。

　　现在，情况显然是进一步恶化了。“薪酬话语权”投票？1月间，Veritas的另外一次调查就发现，那些表现糟糕的企业，经理人们也获得了股东80%的支持率。

　　靠一点点披露阳光的增加，就能够改变这一切？(子衿)