子公司业务一年狂涨2.97倍

　　数据显示，基金公司包括专户业务、社保基金和企业年金在内的非公募业务在2014年取得快速增长。截至去年底，基金公司非公募业务规模为21457.75亿元，同比增长76%，基金公司管理的社保基金和企业年金资产规模达到9217.34亿元，比2013年增长32.92%。

　　《金证券》记者注意到，在公募基金的所有业务中，基金子公司的业务突飞猛进，成长速度惊人。截至去年底，基金子公司共管理资产计划9389个，资产规模达37390.06亿元，比2013年底的不足1万亿增长了2.97倍。其中，“一对一”专项计划3635个，规模达23329.36亿元，“一对多”专项计划5754个，资产规模为14060.70亿元。

　　子公司人才不足母公司借人

　　在基金子公司大步流星发展之时，人才却是捉襟见肘。上海一基金行业人士对《金证券》记者表示，在基金公司业务大发展的时候，许多人才都是向母公司“借”力发展，如内勤、会计、风控等岗位。即便如此，人才的补给还是跟不上业务膨胀的速度。

　　“对于一家新成立的基金子公司来说，最少也要有30人才能正常运转，其中最核心的岗位是管理层及业务岗位。”该人士透露，事实上，许多基金子公司的高管皆来自基金母公司业务能力较强的中高层，而为了节约成本，这些中高层管理及业务往往一手抓。

　　深圳一基金子公司人士向《金证券》记者透露，该公司刚成立的时候，仅6个人，除了总公司空降过来的两位高层外，其他4人都是从信托及保险行业挖来的资深人士，最初也是借用了母公司风控部门协力，后来才慢慢独立出来。

　　上述上海基金行业人士向记者表示，尽管2015年基金子公司的发展速度可能有所放缓，但子公司对于人才的需要缺口仍然很大，目前大部分基金子公司的人数不足30人。

　　该人士预计，“目前有60家左右的基金子公司，如果按正常每家50人至99人的规模计划，目前人才缺口至少千人。”

　　有项目的项目经理最吃香

　　目前，多家基金子公司求贤若渴，广招人才。《金证券》记者注意到，在这些基金子公司招聘的人才中，项目经理最为吃香，月薪可达5万至10万元不等。

　　《金证券》记者在一家招聘网站看到，多家基金子公司招聘“项目经理”，有的基金子公司甚至对于应聘的人数“不限”。

　　当然，对于应聘者的硬件及软件条件也相当苛刻。

　　一家基金子公司对于应聘的人才要求为硕士及以上学历，金融、经济及相关专业。具体要求为，“在团队负责人的领导下，独立开发资管项目、开展项目调研论证工作并撰写相关交易文件；进行项目的遴选、谈判和产品设计，统筹规划备选项目的尽职调查，设计项目方案框架，提交项目可行性报告；按公司和监管部门规定实施资管项目内外部报批程序，协助完成资管计划推介、路演，及发行成立工作；根据项目投资合同文本约定的条款，实施项目后续管理；独立处理项目日常工作、有效跟踪项目进展；参与资管产品设计和创新工作；参与撰写子公司各项业务制度和部门管理制度。”

　　一信托行业人士表示，按上述要求，没有三五年的工作经验，绝对跨不进基金子公司的门槛。

　　当然，手中有项目的项目经理则更为“吃香”。在一家招聘网站中，《金证券》记者注意到，该招聘信息的最后很直白地表示，“有项目资源者优先”。