一个页面简洁、资讯不算丰富的财经网站是如何在业内渐渐火起来的？“金融+社交”的投资社区模式已经开始审美疲劳了，这个网站又是如何突围而出，以稳定增长的忠实用户数跨越牛熊？

　　智盛炒股社区的创始人黄沁分享了他的感受。从华尔街到中国A股，20多年的证券从业经验让他深切的敬畏市场。他觉得投资者们所期待的个性化服务归根结底就是如何赚取真金白银。实战和业绩是检验投资能力的唯一标准。没有其他。

　　于是，他创办了智盛投资社区1828.com，一个面向业内投资者和立志“以股为生”的准从业人员的股票投资培训社区，这个培训过程独一无二，免费提供资金，以完全公开透明的方式实战操盘，用人人都看得到的业绩甄选私募基金操盘手。“为民间股神铺一条通往基金经理的道路”，这就是智盛。

　　来自基金公司的需求

　　大约在2011年前后，那段时间股市持续低迷，我们投资圈子里几个基金公司的老总也忧心忡忡。抱怨的最多的，无非是旗下产品业绩下滑，基金经理操盘水平不稳定。“七八年的老研究员升上来的，早两年荐股做的挺不错，这一来到实战，怎么完全走样了呢？”

　　那时候我们有什么方法选投资经理呢？基金行业刚发展起来几年，人员储备跟不上，基本都是从熟悉的几家大公募挖人，工资待遇高的吓人。也有想省点钱，自己培养提拔的。可这就像重仓一两只长线股一样，几年之后才发现，当初以为是黑马，结果一不小心走成了ST。

　　既然如此，能不能做一个这样的服务，可以帮助业内机构培训和选拔人才，并且让劳资双方能够公开透明的沟通了解，建立充分的互信。这就是创办智盛的初衷。

　　做减法的服务对象

　　项目一开始筹备，就遇到了服务对象不断缩减的问题。先是跑了几家券商，发现券商自营业务从那时候起就开始萎缩，对提高自营操盘手水平的需求并不积极。这两年两融一放开，券商资金更是都往无风险放贷上倾斜了。而券商研究部门更侧重于精研个股、价值投资，对于分析师的实战交易能力并不重视。营业部的投资顾问对实战的热情很高，但按规定是不可以代客理财的，因此券商也没有为他们建立一套实战培训体系的热情。

　　基金业近年发展迅猛，员工待遇也相对优厚，往往一个操盘手、研究员助理这样的基层职位都会有成百上千人争抢，硕士以上高学历、211和958名校这样的高门槛几乎成了入门的标准配置。对于注重资产规模大过提高收益的公募基金来说，这种传统的选拔方式已经够用。

　　唯有中小型私募机构对这个计划很有兴趣。他们的特点是只看重绝对收益。尤其需要优秀的操盘手，很多金融界的老兵跳槽出来干私募，多年的人脉让他们周围不差钱，缺的只是成绩和口碑。不管是团队还是个人，只要有成熟的交易模式，能够持续赚钱，他们就乐意收编和雇佣。

　　为私募机构选拔优秀的操盘手，进而培养成独当一面的基金经理。这就是智盛今天的服务定位。选拨出来的优秀人才将输送给业内机构，这里面也包括智盛自己的投资公司。

　　继续做减法的服务内容

　　明确了服务对象之后，智盛选择了当时比较流行的微博社区形式搭建平台。重点开发出了“微交易”的功能。网站用户通过仿真交易展示自己的选股能力和交易技巧，最少每周需要做详细的计划与复盘，阐述交易缘由。目的是帮选手们理清买卖逻辑，总结得失，尽快形成有效的交易策略。

　　模拟和实盘对操盘手的心理影响肯定是不同的，不是说模拟盘成绩优秀就真能从市场上赚到钱，而有些网站通过三两个月的实盘炒股大赛选人也不见得可取，短期的成绩偶然性的因素较大，不经过一两年的坚持操盘，不足以正确评价一个操盘手的能力。在智盛网站上模拟成绩优秀的选手一般三五个月后能够正式成为实盘微基金经理，拿到5~15万元不等的实盘资金操作，每个季度有严密的评审，成绩优秀的，除按超额收益比例给予奖励分红外，还可以增加管理资金50万到100万。目前智盛实盘选手中，时间最长的几位已经操盘两年多，管理百万元以上资金的也有四五人。

　　对于大部分财经网站侧重的新闻、公告、名家股评这些信息，智盛选择的也是减法。我的员工曾经抱怨过，没有这些用户基数大的内容不利于我们的推广。作为一个社区，自然希望名气越大越好，但在互联网模式下，用户早已被海量资讯淹没，做内容，从广度上我们肯定不及财经门户站点，从深度上我们做不过专业媒体。扬长避短，集中资源把一个服务做精做深，做成细分领域的第一名，就是成功。

　　我们网站上除了用户自发的社交沟通内容之外，只有一个原创的资讯内容。就是专门为频道专栏合作提供的“智盛直击”，由具有证券从业资格的专业人员4小时盯盘，对盘中异动的个股进行第一时间点评。这个内容很受一些短线选手的欢迎，对他们抓涨停、跟热点有帮助。每天盘后我们会把当天比较有影响力的题材和新闻整理成一篇总结性的“马后炮专栏”，在手机APP的财经频道发布。

　　让独狼成为群狼

　　运作三年多来，智盛网站上前仆后继涌现出不少民间高手。到今天，顶尖的活下来了，但更多的选手倒在了半路。呕心沥血拿到实盘的基金经理也退出了几十位。有的人是因为找工作、换工作、照顾家庭这些生活的压力无法继续自己热爱的投资学习，更多的人是被市场的波动干掉了。

　　往往有基金经理，在某一段时间大赚特赚，一旦市场风格有所改变，自己固有的交易模式不做变通，一轮洗盘就把他洗出去了。由于智盛提供的都是真金白银的自有资金，所以我们的风控团队都很紧张，有比较严格的回撤清盘制度。

　　最近这一场股灾下来，智盛选手的成绩也不可避免遭遇打击。我们也在检讨目前这种一言堂的“独狼”操盘模式是否可靠，是否有改进的地方。后来发生了一件事，有个别经验不足的选手，在高位停牌个股复牌当天无量跌停的位置重仓杀入，接着几天连续三五个一字跌停板下来，智盛损失惨重。我们的风控人员与他约谈，他承认股龄不长，对“补跌”的预计不足，赌消息博反弹的冲动促使他仓促下单。

　　这件事情对我们触动较大。风控范围的提高是一方面，另一方面，如果是一个炒股团队，在决策上大家有商有量，在下单前有充分的讨论和计划，这种显而易见的陷阱就可以避免。而且，优秀的操盘手最后成功进入金融机构就业的话，他要面对的也是一个投研和决策团队的协同作战，而不是自己一个人说了算。智盛应该尽早让他们适应这种方式。

　　于是就有了目前我们这种全新的“投资团队”模式。你可以把他看成一个微型私募团队，一个炒股工作室。几个实盘基金经理根据自己的交易风格找适当的伙伴，可以是互补型的，也可以是志同道合型的。暂时没拿到实盘资金的社区用户都可以申请加入，做一些信息收集、个股分析的研究工作，各取所需。每周在智盛客服的监督下严格执行团队语音会议制度，对本周的交易和市场变化进行复盘，制定具体的下周操作计划。一段时间下来，选手间的情谊增加了，成绩也更稳健了。

　　当然，在投资的路上，要找到一个合拍的搭档是何其困难。有句谚语说：If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together。在投资市场上，走的太快可不一定是件好事，这通常意味着接下来很可能摔的也狠。反而能长期在市场活下来就是传奇。

　　智盛1828.com提供这样一个志同道合者交流的平台，每个人的交易风格、操盘水平、投资理念在这里都是公开透明的，不是用嘴炮吹出来，而是用几年的时间一笔笔展示出来。祝愿更多的股民朋友能够擦亮慧眼，找到自己的投资团队，一起去缔造A股的传奇。