导语：对于金融类央企来说，在高管薪酬被限高、被降低的同时，同时也将迎来一大利好。有财政部专家表示，有关方面正在制定国有金融企业股权激励实施细则，下一步将率先在国有银行领域启动股权激励试点。

　　备受关注的央企高管薪酬改革方案即将掀开面纱。

　　继8月18日中央全面深化改革领导小组审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》（以下简称《方案》）之后， 8月29日，中央政治局会议也对《方案》进行审议。有人社部专家透露，在经过两轮中央高层的两轮会审之后，基本可以确定，在一两个月内，《方案》将正式对外公开。

　　《方案》最核心的内容是明确，下一步央企高管薪酬将采用差异化薪酬调控的办法，针对由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中的不同类型央企，结合央企高管的不同选任方式，实行差异化薪酬制度。由中组部、国资委等方面任命，拥有行政级别的央企高管，尤其是金融类央企高管，将会有将大幅度的降薪、限薪。

　　薪酬之外，《方案》还规定，除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，央企高管不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入，没有任何其它的“职务消费”。

　　对于金融类央企来说，在高管薪酬被限高、被降低的同时，同时也将迎来一大利好。有财政部专家表示，有关方面正在制定国有金融企业股权激励实施细则，下一步将率先在国有银行领域启动股权激励试点，切实将国有银行高管的个人利益与银行的发展目标有机统一起来，允许国有银行试行股权激励等中长期激励办法。

　　调控央企

　　据人社部副部长邱小平介绍，《方案》中所说的 “中央管理企业主要负责人”，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。下一步，拥有这些身份的央企高管，多数薪酬水平都要下降。

　　现在央企高管的薪酬是由基本年薪、绩效年薪两部分构成。不同的央企之间，两部分薪酬都有差异，甚至存在少数央企高管自定薪酬的问题。改革后，只要是中央任命的央企管理负责人，原则上都拿相同的基本年薪；绩效年薪部分，则要参照相关部委对其年度考核评价的结果来确定。其外，央企高管的薪酬构成还新增了任期激励部分。年度或任期考核评价不合格的，不得领取绩效年薪和任期激励收入。